Hét hosszú hétvége jön jövőre


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Jövőre három munkanap áthelyezéssel kell tervezni a frissen megjelent PM rendelet alapján. Az év elejei hosszú hétvégevel és az extra hosszú karácsonyi pihenővel együtt így összesen hét hosszú hétvégével kell számolni 2019-ben – írja az RSM blogja.

A 2019. évi  munkarend a következőképpen alakul a PM firss rendelete és a már tavaly közzétett rendelet alapján:

Ünnepnapok, illetve pihenőnapok, a hozzájuk tartozó áthelyezett munkanapokkal:

  • január 1. kedd, Új Év, pihenőnap  (4 napos hétvége)
  • március 15.,péntek, Nemzeti ünnep, pihenőnap  (3 napos hétvége)
  • április 19. péntek, Nagypéntek, pihenőnap
  • április 22. hétfő Húsvét, pihenőnap (4 napos hétvége)
  • május 1. szerda, Munka Ünnepe, pihenőnap
  • június 10. hétfő, Pünkösd hétfő, pihenőnap (3 napos hétvége)
  • augusztus 10. szombat, munkanap
  • augusztus 19. hétfő, pihenőnap
  • augusztus 20. kedd, Államalapítás ünnepe, pihenőnap (4 napos hétvége)
  • október 23. szerda, 56-os Forradalom Ünnepe, pihenőnap
  • november 1. péntek, Mindenszentek, pihenőnap (3 napos hétvége)
  • december 7. szombat, munkanap
  • december 14. szombat, munkanap
  • december 24. kedd, Szenteste, pihenőnap
  • december 25-26. szerda, csütörtök, Karácsony
  • december 27. péntek, pihenőnap  (6 napos „hétvége”)

Három-három négynapos  és háromnapos hétvégét és az extra pihenőnapokkal egy 6 napos  karácsonyi hosszú pihenőt hoz majd 2019, cserébe az előre ledolgozandó 3 szombati munkanapért.

A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM  Hungary Zrt. bérszámfejtési vezetője. Az RSM blogaz Adó Online szakmai partnere.


Kapcsolódó cikkek

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.

2024. május 9.

Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzem Dabason a Prohuman cégcsoportnál

Jelentős tartalékot jelenthet a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása. Ezért is nyitott a Prohuman cégcsoport Dabason kizárólag fogyatékosággal élőket foglalkoztató csomagolóüzemet, ahol már 55 kolléga végez értékteremtő munkát. Magyarország piacvezető HR szolgáltatója így immár irodái mellett öt telephelyen és egy call centerben dolgozik megváltozott képességű dolgozókkal országszerte.

2024. május 8.

Mindent felforgat a mesterséges intelligencia, de a hazai vállalkozók még a kanyarban sincsenek

A vezetői képzések aranykorukat élik, mind a fejlett piacokon, mind globálisan rekordnövekedést mutatva, a következő évtizedben duplázva a szektor bevételét. A BetterManager kutatása alapján minden vezetői képzésre költött dollár hétszeresen térül meg a cégnek, míg egy másik kutatás egy éven belüli 4,1-szeres megtérülést mutatott ki, tehát jelentős megtérülésű versenyképességi faktor a cégvezetők folyamatos tanulása.