Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A korábbi évektől eltérően idén nincs munkanap áthelyezés a munkaszüneti napok miatt – írja az RMS blogja.
Idén várhatóan nem lesz extra hétvégi munkanap az ünnepnapok körüli munkanap-áthelyezés miatt. 2017-től pedig a húsvéti hosszú hétvége a Nagypéntek ünnepnappá nyilvánításával előreláthatóan négy naposra bővül, amennyiben a vonatkozó törvényjavaslat elfogadásra kerül. Ez azt is jelenti, hogy két négy napos hétvégénk lesz, a húsvéti és a karácsonyi ünnepekkor.
Összefoglalva a 2017. évi munkarend a következőképpen alakul, a megszokott ünnepekkel együtt:
2017. január 1. vasárnap, Új Év első napja
2017. március 15. szerda, Nemzeti Ünnep, pihenőnap
2017. április 14. péntek, Nagypéntek, pihenőnap
2017. április 17. hétfő, Húsvét hétfő (hosszú hétvége)
2017. május 1. hétfő, Munka Ünnepe (hosszú hétvége)
2017. június 5. hétfő, Pünkösd hétfő (hosszú hétvége)
2017. augusztus 20. vasárnap, Államalapítás Ünnepe
2017. október 23. hétfő, 1956-os Forradalom Ünnepe (hosszú hétvége)
2017. november 1. szerda, Mindenszentek napja, pihenőnap
2017. december 24. vasárnap, Szenteste
2017. december 25-26. hétfő és kedd, Karácsony (hosszú hétvége)
2018. január 1. hétfő, Új Év első napja, pihenőnap
A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM DTM Zrt. bérszámfejtési vezetője. Az RSM DTM blog az Adó Online szakmai partnere.
Májusban a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 36 ezerrel, 4 millió 749 ezer főre nőtt. A munkanélküliek száma 212 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,3 százalék volt – jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
A munkajog egyik alapvető célja, hogy a munkáltatóhoz képest alapvetően sérülékenyebb helyzetben lévő munkavállalók számára megfelelő védelmet biztosítson. A munkajogi garanciák erdejében azonban könnyű letérni a kitaposott ösvényről, így időnként előfordul, hogy a munkavállaló jogait nem rendeltetésüknek megfelelően, azon túlterjeszkedve, visszaélésszerűen gyakorolja.
Globálisan a munkavállalók csaknem fele (45 százalék) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt; mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi a dolgozókat – derült ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
