Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Hogyan szolgálhatná jobban a munkajog a kollektív tárgyalásokat? Egy online kérdőív kitöltésével most Ön is elmondhatja véleményét a kollektív szerződések jogi szabályozásáról.
A 2012-től hatályos Munka Törvénykönyve nagy hangsúlyt helyezett a kollektív szerződésekre. A törvény számos rendelkezésétől akár a munkavállaló javára, akár a hátrányára megengedett az eltérés kollektív szerződésben. Így – ha ebben a szakszervezet és a munkáltató meg tud egyezni –, a helyi, ágazati igényekhez igazíthatók a munkafeltételek. Ezek a szabályok mintegy 10 éve változatlanok.
Mégis, a statisztikák szerint a munkavállalóknak csak töredéke, mintegy 20%-a dolgozik olyan munkahelyen, ahol van kollektív szerződés. Úgy tűnik tehát, hogy a legtöbb munkáltatónál nem élnek a lehetőséggel, hogy a munkafeltételeket – akár a törvénytől eltérve – kollektív megállapodásban rendezzék.
A most induló kutatás célja annak feltárása, mi okozza a viszonylag alacsony érdeklődést a kollektív szerződések iránt. Egyben meg kívánja ismerni azoknak a véleményét a szabályozás megfelelőségéről, akik akár munkáltatói, akár szakszervezeti oldalról részt vettek már kollektív szerződés megkötésében.
A kutatást a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Munkajogi Tanszéke végzi, a Friedrich Ebert Stiftung (Budapest) támogatásával.
Kérjük, a kérdőív kitöltésével mondja el Ön is véleményét, hogy egyetért-e fennálló szabályokkal, illetve bizonyos javasolt módosításokkal!
A kérdőív anonim, kitöltése 5-10 percet vesz igénybe.
A kérdőív 2023. január 31-ig itt érhető el.
A kutatás 2023. májusban zárul, az eredményekről az ado.hu oldalon is beszámolunk Olvasóinknak.
Köszönjük segítségét!
Idén júniusban a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest lényegében nem változott, 4 millió 768 ezret tett ki. A munkanélküliek száma 210 ezer, a munkanélküliségi ráta 4,2 százalék volt.
A munkavállalóknak globálisan állásuk hosszú távú biztonsága a legfontosabb szempont a munkahely kiválasztásánál, Magyarországon viszont a bérezés áll az első helyen – derül ki a Boston Consulting Group (BCG), a Stepstone Group, valamint a The Network és magyar partnere, a Profession.hu közös nemzetközi kutatásából. A mesterséges intelligencia térnyerése jól láthatóan átrajzolja a munkavállalói attitűdöket.
Májusban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 652 000 forint, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 448 700 forint volt. A bruttó átlagkereset 14,8, a nettó átlagkereset 14,6, a reálkereset pedig 10,4 százalékkal nőtt az egy évvel korábbihoz képest – jelentette szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
