Mikor mentesül a megőrzési felelősség alól a munkavállaló?


A Jogtár Navigátor ábrája a megőrzési felelősség alóli mentesülés feltételeit mutatja be.

Hirdetés

A témáról részletesen is hallhat a XX. Magyar Munkajogi Konferencián. A konferencia szakmai programját itt tekintheti meg.

A megőrzési felelősség feltételei fennállnak.

A kár rongálódás miatt keletkezett?

A munkavállaló mentesül a felelősség alól, ha úgy járt el, ahogy adott helyzetben általában elvárható.

A megőrzési felelősség speciális felelősségi alakzata kizárólag az átadott dologban bekövetkezett hiány esetén alkalmazható. A rongálódás miatti károkért a munkavállaló felróhatóság alapján
felelős. Az általános szabályokkal ellentétben azonban a munkavállalónak kell bizonyítania a felróhatóság hiányát, így a bizonyítatlanság hiánya az ő terhére esik, és ekkor felelőssége fennáll.

Kapcsolódó dokumentumok
Mt. 180. § (6) bek.

A kár hiány miatt keletkezett

Eltérő szabályok vonatkoznak arra az esetre, amikor az átvett dologban bekövetkező kárt nem a dolog megrongálódása, hanem az abban bekövetkezett hiány (például a dolog vagy egy részének
elvesztése, ellopása stb.) okozta.

A munkavállaló tudja bizonyítani, hogy azt általa elháríthatatlan ok idézte elő?

Az elháríthatatlanság azt jelenti, hogy az ok bekövetkezésének megakadályozása a technika adott szintje mellet nem lehetséges vagy az adott esetben nem volt lehetséges (például nem állt
rendelkezésre a megakadályozáshoz elég idő). A törvény kifejezetten úgy fogalmaz, hogy az elháríthatatlanságot a munkavállaló szempontjából kell vizsgálni. A mentesülésre okot adó körülményeket a munkavállalónak kell bizonyítania. Önmagában a harmadik személy által elkövetett bűncselekmény nem mentesíti a munkavállalót a felelősség alól, az elháríthatatlanságot
ekkor is bizonyítani kell.


Kapcsolódó cikkek

2024. május 31.

Eljárás a munkaviszony megszüntetése esetén

Munkavállalói felmondás esetén – amennyiben nem áll fenn a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség teljesítése alóli mentesülési ok – utolsó munkában töltött napnak az a nap számít, amikor a munkavállaló utoljára volt köteles a munkavégzési kötelezettségének eleget tenni – a Kúria eseti döntése.

2024. május 30.

85 százalékra emelné a kormány a foglalkoztatási rátát

A kormány a mostani 80 százalék körüli szintről 85 százalékra kívánja növelni a foglalkoztatási rátát 2030-ra, a cél elérése érdekében az inaktívak számát kell csökkenteni – mondta Nagy Márton nemzetgazdasági minis

2024. május 29.

Értesítést küld a NAV-Mobil a jogviszonyváltozásokról

A foglalkoztatási adatok bármikor ellenőrizhetők a NAV-Mobilban, májustól pedig már push üzenetet is küld az alkalmazás a biztosítotti jogviszony változásairól – közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) kedden.