Mikor mentesül a megőrzési felelősség alól a munkavállaló?


A Jogtár Navigátor ábrája a megőrzési felelősség alóli mentesülés feltételeit mutatja be.

Hirdetés

A témáról részletesen is hallhat a XX. Magyar Munkajogi Konferencián. A konferencia szakmai programját itt tekintheti meg.

A megőrzési felelősség feltételei fennállnak.

A kár rongálódás miatt keletkezett?

A munkavállaló mentesül a felelősség alól, ha úgy járt el, ahogy adott helyzetben általában elvárható.

A megőrzési felelősség speciális felelősségi alakzata kizárólag az átadott dologban bekövetkezett hiány esetén alkalmazható. A rongálódás miatti károkért a munkavállaló felróhatóság alapján
felelős. Az általános szabályokkal ellentétben azonban a munkavállalónak kell bizonyítania a felróhatóság hiányát, így a bizonyítatlanság hiánya az ő terhére esik, és ekkor felelőssége fennáll.

Kapcsolódó dokumentumok
Mt. 180. § (6) bek.

A kár hiány miatt keletkezett

Eltérő szabályok vonatkoznak arra az esetre, amikor az átvett dologban bekövetkező kárt nem a dolog megrongálódása, hanem az abban bekövetkezett hiány (például a dolog vagy egy részének
elvesztése, ellopása stb.) okozta.

A munkavállaló tudja bizonyítani, hogy azt általa elháríthatatlan ok idézte elő?

Az elháríthatatlanság azt jelenti, hogy az ok bekövetkezésének megakadályozása a technika adott szintje mellet nem lehetséges vagy az adott esetben nem volt lehetséges (például nem állt
rendelkezésre a megakadályozáshoz elég idő). A törvény kifejezetten úgy fogalmaz, hogy az elháríthatatlanságot a munkavállaló szempontjából kell vizsgálni. A mentesülésre okot adó körülményeket a munkavállalónak kell bizonyítania. Önmagában a harmadik személy által elkövetett bűncselekmény nem mentesíti a munkavállalót a felelősség alól, az elháríthatatlanságot
ekkor is bizonyítani kell.


Kapcsolódó cikkek

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.

2024. május 9.

Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzem Dabason a Prohuman cégcsoportnál

Jelentős tartalékot jelenthet a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása. Ezért is nyitott a Prohuman cégcsoport Dabason kizárólag fogyatékosággal élőket foglalkoztató csomagolóüzemet, ahol már 55 kolléga végez értékteremtő munkát. Magyarország piacvezető HR szolgáltatója így immár irodái mellett öt telephelyen és egy call centerben dolgozik megváltozott képességű dolgozókkal országszerte.

2024. május 8.

Mindent felforgat a mesterséges intelligencia, de a hazai vállalkozók még a kanyarban sincsenek

A vezetői képzések aranykorukat élik, mind a fejlett piacokon, mind globálisan rekordnövekedést mutatva, a következő évtizedben duplázva a szektor bevételét. A BetterManager kutatása alapján minden vezetői képzésre költött dollár hétszeresen térül meg a cégnek, míg egy másik kutatás egy éven belüli 4,1-szeres megtérülést mutatott ki, tehát jelentős megtérülésű versenyképességi faktor a cégvezetők folyamatos tanulása.