Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Válságtanácsot hívtak össze szerdára a Tescónál, mert az áruházak ellátását fenyegeti a munkaerőhiány és a bérfeszültség – idézi a Népszabadságot az Index.
Az egyeztetést a két kiskereskedelmi ágazati szakszervezetet hívta össze, hogy orvosolják a kialakult helyzetet. A Tesco gyáli frissáruelosztó-központjában akkora a munkaerőhiány, hogy akadályokba ütközik az áru kiszállítása az üzletekbe.
[htmlbox Áfás rendezvény]
A lap információi szerint a Tesco kölcsön munkaerővel próbálja megoldani a problémát, de ez bérfeszültséget szül, ugyanis az alkalmi dolgozók több pénzt kapnak az állandó munkásoknál.
A cég nemrég jelentette be, hogy 15 százalékkal emeli dolgozói fizetését, de ennek ellenére sem tud elegendő embert toborozni, a logisztikai részlegnél dolgozók béremelése pedig újabb feszültséget eredményezne a többi terület dolgozóival szemben.
Globálisan a munkavállalók csaknem fele (45 százalék) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt; mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi a dolgozókat – derült ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.
Évente közel 200 milliárd forintot fizetnek be a hazai vállalkozások rehabilitációs hozzájárulásként az államkasszába, mivel a foglalkoztatottak között a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya nem éri el az öt százalékot. Becslések szerint ez a csoport akár 100 ezres tartalékot is jelenthet a magyar munkaerőpiacnak. Az ezen munkavállalók munkába állításához szükséges jól átgondolt stratégia kidolgozásához és megvalósításához a legtöbb vállalat jelenleg nem tud megfelelő szakembert allokálni, ezért érdemes külsős szakértő vagy HR szolgáltató támogatását bevonni.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) munkahelyi hőguta és hőstressz megelőzési terv – hőségprotokoll -, kidolgozását, ennek kollektív szerződésbe építését, valamint a jelenleginél jóval gyakoribb hatósági ellenőrzést szorgalmaz.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
