Rugalmatlannak mondják az Mt-t

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A szürkegazdaságot erősíti a munkaerő-kölcsönzés rovására az új Mt néhány paragrafusa – állítja a munkaerő-kölcsönzők szövetsége. Akár 50 ezerrel csökkenhet a foglalkoztatottak száma.

A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) szerint a július elsején hatályba lépő új Munka törvénykönyve (Mt) struktúráját tekintve jó, van azonban négy sarkalatos pontja, amely alapjaiban lehetetlenítené el az atipikus foglalkoztatási formákat.

A közleményben hangsúlyozzák, hogy az atipikus foglalkoztatási forma segít megoldani a termelő cégek gazdasági helyzethez való alkalmazkodását. A Munka törvénykönyvének 2012. július 1-jén hatályba lépő módozatában azonban az MMOSZ szerint eltűnik az elvárt rugalmasság, ha a határozott idejű munkaszerződés fél éven belül nem hosszabbítható meg. Példaként a szövetség azt írja: ha egy három hónapos szerződés esetén valamilyen – előre nem látható okból – esetleg két héttel csúszik a kiszállítás, a már betanított embereket el kell küldeni, és helyettük arra a plusz két hétre új munkaerőt kell képezni. Hozzáteszik: július 1-jét követően a határozatlan idejű szerződések kerülnek majd előtérbe, amelyek az MMOSZ szerint magukkal hozzák a felmondási tilalmak körét.

Konferenciák és kiadványok az új Mt-ről

Rodin-konferenciák az új Munka Törvénykönyvéről a közeljövőben: Május 14.: Az új Munka Törvénykönyve – felkészítő képzés humán partnerek, humán szakértők részére Május 17: HR Regeli Klub – a szabadság kiadása Május 23: Hogyan változik a munkaidő? Június 5: A 2012-es I. törvény: Az új Munka Törvénykönyve – átfogó felkészítés hatályba lépés előtt Szeptember 11-12: HR Mozaik – Munkajogi prioritások vállalatvezetői szemmel Az összes Rodin-konferenciát itt találja. A Complex Kiadó munkajogi kiadványai között itt válogathat.

Kifogásolják azt is, hogy az atipikus formánál is végkielégítést kell júliustól fizetni az új jogszabály szerint. Szerintük nem világos, hogy mely kölcsönbevevőt terheli az összeg, ha egy munkavállaló például 10-15 munkahelyen is megfordult – amit az atipikus forma lehetővé tesz.

A szövetség szerint a felmondási idő 15 napról 30 napra történő növelése is a rugalmatlanabbá teszi a rendszert.

Az MMOSZ szerint jelen gazdasági helyzetben egyetlen kölcsönvevő sem képes tolerálni az új szabályozás fent kifogásolt elemeit, így várhatóan a munkaerő-kölcsönzés rovására erősödik a szürkegazdaság, és akár 50 ezer fővel csökkenhet a foglalkoztatás.

(Forrás: MTI)

---