Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Csaknem 300 milliárd forintot hagyott az állam azon munkáltatók zsebében, akik munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalókat foglalkoztattak. A jelentős összeg jó apropó arra, hogy a munkajog.hu összegyűjtse, konkrétan milyen támogatási formákról is van szó.
Júniusi adatok szerint több mint 850 ezer munkavállaló után vették igénybe a munkahelyvédelmi akcióterv által biztosított kedvezményeket; az elmúlt két és fél év alatt 290 milliárd forint maradt a munkáltatóknál – közölte a kormányzati portálon a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). Czomba Sándor illetékes államtitkár szerint az akcióterv nemcsak védi a munkahelyeket, hanem csaknem 80 ezer új munkahelyet teremtett.
Az akcióterv 319 ezer 55 év feletti és 293 ezer szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkáját segítette. A 25 év alatti fiatalok közül 160 ezren kaptak segítséget munkahelyük megőrzéséhez, emellett 34 ezer tartósan álláskereső és csaknem 40 ezer gyes, egyed és gyet után visszatérő munkavállaló foglalkoztatását segítette a program – közölte a minisztérium.
A Munkahelyvédelmi Akcióterv kedvezményei
A Munkahelyvédelmi Akcióterv szociális hozzájárulási adókedvezményt és szakképzési hozzájárulási kedvezményt nyújt a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatóinak.
A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények az alábbiak:
25 év alatti munkavállalók utáni kedvezmény
55 év feletti munkavállalók utáni kedvezmény
a szakképzetlen munkavállalók utáni kedvezmény
tartósan álláskeresők utáni kedvezmény
kisgyermekes munkavállalók utáni kedvezmény
mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott 25 és 55 év közötti munkavállalók foglalkoztatása.
Az akcióterv az új alkalmazottakra és a jelenleg foglalkoztatottakra is érvényes.
Az egyes kedvezmények mértéke az alábbi:
25 év alatti természetes személyt munkaviszonyban foglalkoztató adókedvezménye
25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló után a kedvezmény egyenlő foglalkoztatás első két évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 Ft 27 %-val, (igazolás: A kedvezmény érvényesítésének a feltétele, hogy a munkavállaló az állami adóhatóság által kiállított, 15 napnál nem régebbi igazolással a munkáltató részére igazolja, hogy legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik. Az igazolás kiadására irányuló kérelmet a munkavállaló kötetlen formában, vagy az adóhatóság ügyfélszolgálatán térítésmentesen beszerezhető nyomtatványon, személyesen vagy postai úton terjesztheti elő a lakóhelye szerinti illetékes adóigazgatóságon.)
25 év alatti személy foglalkoztatása esetén a részkedvezmény egyenlő a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 14,5 %-val (azaz 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó).
55 év feletti természetes személy foglalkoztatása esetén a kedvezmény egyenlő a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 14,5%-val (azaz 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó).
Tartósan álláskereső személy foglalkoztatása esetén (akit a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legalább 183 napig álláskeresőként tartottak nyilván; a kötzfoglalkoztatásban eltöltött időt figyelmen kívül kell hagyni a számoláskor) a kedvezmény mértéke a foglalkoztatás első két évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 Ft 27%-a, a harmadik évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 Ft 14,5%-a.
Gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben vagy gyermeknevelési támogatásban (együtt: anyasági ellátás) részesülő munkavállaló után érvényesíthető adókedvezmény:
gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély folyósítás alatt vagy folyósításának megszűnését követően, a kedvezmény a foglalkoztatás első két évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 Ft 27%-a, a foglalkoztatás harmadik évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 Ft 14,5%-a. A kedvezményt a folyósítás megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig lehet érvényesíteni.
legalább három gyermeknél a családi pótlékra szülőként jogosult és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben részesült vagy részesül; aki gyermeknevelési támogatásban részesül vagy részesült, annál a kedvezmény egyenlő foglalkoztatás első három évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 Ft 27%-val, a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 Ft 14,5%-val. A kedvezményt a folyósítás megszűnését követő hónaptól számított 69. hónap végéig, de legfeljebb 5 évig lehet érvényesíteni.
Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén a Foglalkoztatási Egységes Osztályozási Rendszeréről (FEOR) szóló 9. főcsoportjába tartozó foglalkozás szerinti munkakörben alkalmazottnál a kedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 14,5 %-a (azaz 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó)
A mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott 25 és 55 év közötti munkavállalók foglalkoztatása esetén a munkáltató 14,5 százalékos kedvezményt érvényesíthet az őt terhelő szociális hozzájárulási adóból 2015 júliusa óta; a kedvezmény szintén a bruttó munkabér után jár és legfeljebb 100 ezer forintig érvényesíthető. A kedvezmény akkor jár egész hónapra, ha a munkavállalót mindvégig mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatják. Abban a hónapban, amelyben a munkavállaló betölti a 25. vagy az 55. életévét, a kedvezmény nem jár, mert helyébe lép a huszonöt év alatti és az ötvenöt év feletti munkavállalók után járó kedvezmény. A kedvezménnyel érintett munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása esetén a munkáltató által igénybe vehető kedvezmény összegét a részmunkaidő és a teljes munkaidő arányában csökkenteni kell.
Kedvezmény a szakképzési hozzájárulásból
A szakképzési hozzájárulás mértéke a bruttó bér 1,5%-a. Amennyiben a munkáltató a munkavállalója után 27%-os szociális hozzájárulási adókedvezményre jogosult és azt érvényesíti is 100 000 Ft bruttó bérig, a szakképzési hozzájárulást sem kell megfizetnie, de szintén csak 100 000 Ft-os bruttó bérig.
Léteznek még a Munkahelyvédelmi Akciótervhez nem tartozó, de azokhoz hasonlóan működő foglalkoztatási támogatások.
Munkajogi kiskönyvtár sorozat |
|---|
|
A munka díjazása – 2. átdolgozott kiadás – dr. Kártyás Gábor Külföldiek magyarországi foglalkoztatása – dr. Ács Vera Judit Munkajogi kárfelelősség a gyakorlatban – dr. Hanyu Henrietta |
Első munkahely garancia
A fenti elnevezésű program a 25 évnél fiatalabb pályakezdők elhelyezkedését hivatott támogatni.
Keretei között bérköltség-támogatás állapítható meg a 25 év alatti pályakezdő álláskereső foglalkoztatását teljes, vagy legalább a napi 4 órát elérő részmunkaidőben történő foglalkoztatását vállaló munkáltató számára.
A támogatás legfeljebb 6 hónapig jár. Mértéke a munkaszerződés szerinti munkabér, valamint az azt terhelő és ténylegesen átutalt szociális hozzájárulási adó együttes összegének 100 %-a. Teljes munkaidős foglalkoztatás esetén a támogatás alapjául figyelembe vehető munkabér legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 150%-a lehet; részmunkaidős foglalkoztatás során ennek a részmunkaidő teljes munkaidővel arányos része alapján számított hányada vehető figyelembe.
Munkatapasztalat-szerzés támogatása
A teljes nevén „A szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatásáról” nevet viselő programban a támogatás mértéke a szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskereső bruttó munkabére és a ténylegesen átutalt szociális hozzájárulási adónak 50-100%-ig terjedhet. A támogatást a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 365 napra lehet megállapítani.
A támogatás összege – a bérköltség 100 százalékának megfelelő támogatása esetén – havonta nem haladhatja meg
a) az alapszintű szakképesítéssel rendelkező pályakezdő esetében, a kötelező legkisebb munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adónak összegét,
b) a középszintű vagy középfokú szakképesítéssel, illetve szakképesítést nyújtó középfokú iskolai végzettséggel rendelkező pályakezdő esetében, a kötelező legkisebb munkabér másfélszeresét,
c) az emelt szintű vagy felsőfokú szakképesítéssel, illetve felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező pályakezdő esetében, a kötelező legkisebb munkabér kétszeresét.
Ha a pályakezdő támogatott munkaviszonya 365 napnál rövidebb idő után megszűnik, újbóli foglalkoztatása esetén a 365 napból fennmaradó időtartamra nyújtható támogatás.
A támogatásra való jogosultság, illetve a támogatás mértékének megállapításánál a pályakezdő álláskereső a munkakör betöltéséhez szükséges legmagasabb szakképesítését, illetve iskolai végzettségét kell figyelembe venni. A támogatás igénybevételével együtt a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezmények is érvényesíthetőek.
| Munkajogi kérdés-válasz szolgáltatás |
|---|
|
Használja kérdés-válasz szolgáltatásunkat és kérdezzen szakértőinktől, akik egyénre szabott segítséget nyújtanak az Ön számára 5 munkanapon belül. A kérdezési lehetőség mellett hozzáférést biztosítunk adatbázisunkhoz is, ahol több száz munkajogi kérdés-válasz közül böngészhet. |
Hátrányos helyzetű, súlyosan hátrányos helyzetú és megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásnak támogatása
A támogatási feltételek teljesülése esetén vissza nem térítendő támogatás nyújtható a támogatással érintett munkavállaló foglalkoztatásához:
Hátrányos helyzetű álláskereső munkaviszony keretében történő foglalkoztatása esetén a támogatás a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adónak legfeljebb 50%-ának megfelelő összeg, legfeljebb egy év időtartamra, súlyosan hátrányos helyzetű álláskereső esetén legfeljebb kétévi időtartamra.
Megváltozott munkaképességű személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatása esetén a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzáárulási adónak legfeljebb 60%-ának megfelelő összeg, legfeljebb egy év időtartamra, súlyosan hátrányos helyzetű álláskereső esetén legfeljebb kétévi időtartamra.
A szövetkezetekről szóló törvény szerinti szociális szövetkezet munkaadó esetében a támogatás mértéke a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adó legfeljebb 70%-nak megfelelő összeg.
A támogatás igénybevétele mellett további adókedvezmények, például a Rehabilitációs kártya valamint a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezmények is igénybe vezetőek ugyanarra az alkalmazottra.
A fent említett támogatásokra vonatkozó igényt a foglalkoztatni kívánt álláskeresőt nyilvántartó járási hivatalhoz kell benyújtani.
