Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Nem hoz nagy átrendeződést a munkaerő-kölcsönzés piacán a vasárnap óta hatályos új Munka törvénykönyve, és nem lesz drágább a kölcsönzött munkaerő – vélekedik a Work Force Kft.
Czellecz Zoltán, a jelenleg 1500 munkavállalót kölcsönbe adó Work Force Kft. Munkaerő-kölcsönzési és Outsourcing üzletág vezetője sikerként értékeli, hogy a törvényalkotók is lehetőséget adnak a határozott idejű szerződések alkalmazására, a csoportos létszámleépítés alóli mentességre, valamint a kedvező felmondási időre.ű
|
Többet szeretne tudni? Rodin-konferenciák az új Munka Törvénykönyvéről: Augusztus 29: Az új Munka Törvénykönyve gyakorlati alkalmazása Munkajogi e-kommentár Online kommentár az új Munka Törvénykönyvéhez – már előrendelhető. A CompLex Kiadó friss kiadványai: Az új munka törvénykönyve – munkáltatóknak |
Tapasztalataink szerint a versenyszférában nem az növeli a foglalkoztatottságot, ha a meglévő munkahelyeket jogi eszközökkel „betonozzuk be”, hanem az, ha lehetőség nyílik arra, hogy a foglalkoztatók a valós munkaerőigény alapján nyissanak munkahelyeket úgy, hogy a szezonalitáshoz kapcsolódó időszakos pozíciókat is legális kereteken belül tölthessék be – mondta a szakértő.
A piac fejlődésének lehetőségét is megadja az új módosítás, hiszen lehetővé teszi, hogy a közintézményekben is alkalmazható legyen kölcsönzött munkaerő – vélekedett Czellecz Zoltán.
(Forrás: MTI)
Globálisan a munkavállalók csaknem fele (45 százalék) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt; mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi a dolgozókat – derült ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.
Évente közel 200 milliárd forintot fizetnek be a hazai vállalkozások rehabilitációs hozzájárulásként az államkasszába, mivel a foglalkoztatottak között a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya nem éri el az öt százalékot. Becslések szerint ez a csoport akár 100 ezres tartalékot is jelenthet a magyar munkaerőpiacnak. Az ezen munkavállalók munkába állításához szükséges jól átgondolt stratégia kidolgozásához és megvalósításához a legtöbb vállalat jelenleg nem tud megfelelő szakembert allokálni, ezért érdemes külsős szakértő vagy HR szolgáltató támogatását bevonni.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) munkahelyi hőguta és hőstressz megelőzési terv – hőségprotokoll -, kidolgozását, ennek kollektív szerződésbe építését, valamint a jelenleginél jóval gyakoribb hatósági ellenőrzést szorgalmaz.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
