Kapcsolódó termékek: Adózási kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az adóváltozások miatt rosszul járnak az önkéntes- és az egészségpénztárak – derül ki a Napi.hu által idézett kutatásból.
Jövőre változik az öngondoskodási célú juttatások egy részének adókörnyezete: a pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás közterhe 34,51 százalékról 49,98 százalékra nő. Fata László cafeteria-szakértő 219 munkáltató megkérdezésével végzett kutatást a munkáltatók reakciójáról; erről számol be a Napi.hu.
A megkérdezett cégeknél a munkavállalói állomány 58 százalékánál van lehetőség arra, hogy a közterheket is tartalmazó (bruttó) cafeteria keretből válasszanak önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást; a megkérdezett cégek ezen jövőre sem változtatnak. Ezzel szemben 11-ről 24 százalékra nő azon alkalmazottak aránya, akik egyáltalán nem választhatják ezt a béren kívüli juttatást.
Hasonló képet mutat az egészségpénztári hozzájárulás munkáltatói megítélése is. Míg a bruttó cafeteria keretben az idén és jövőre is 63 százalék kínálja ezt a lehetőséget, addig a nettó keretet alkalmazóknál 10 százalékkal csökkenhet a juttatást használni kívánók aránya. Emellett 11 százalékkal nőhet azok csoportja, akiknél jövőre a tervek szerint nem szerepel ez a juttatás a kínálatban.
További részleteket itt talál.
Jövőre változik az öngondoskodási célú juttatások egy részének adókörnyezete: a pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás közterhe 34,51 százalékról 49,98 százalékra nő. Fata László cafeteria-szakértő 219 munkáltató megkérdezésével végzett kutatást a munkáltatók reakciójáról; erről számol be a Napi.hu.
A megkérdezett cégeknél a munkavállalói állomány 58 százalékánál van lehetőség arra, hogy a közterheket is tartalmazó (bruttó) cafeteria keretből válasszanak önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást; a megkérdezett cégek ezen jövőre sem változtatnak. Ezzel szemben 11-ről 24 százalékra nő azon alkalmazottak aránya, akik egyáltalán nem választhatják ezt a béren kívüli juttatást.
Hasonló képet mutat az egészségpénztári hozzájárulás munkáltatói megítélése is. Míg a bruttó cafeteria keretben az idén és jövőre is 63 százalék kínálja ezt a lehetőséget, addig a nettó keretet alkalmazóknál 10 százalékkal csökkenhet a juttatást használni kívánók aránya. Emellett 11 százalékkal nőhet azok csoportja, akiknél jövőre a tervek szerint nem szerepel ez a juttatás a kínálatban.
További részleteket itt talál.
Munkavállalói felmondás esetén – amennyiben nem áll fenn a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség teljesítése alóli mentesülési ok – utolsó munkában töltött napnak az a nap számít, amikor a munkavállaló utoljára volt köteles a munkavégzési kötelezettségének eleget tenni – a Kúria eseti döntése.
A kormány a mostani 80 százalék körüli szintről 85 százalékra kívánja növelni a foglalkoztatási rátát 2030-ra, a cél elérése érdekében az inaktívak számát kell csökkenteni – mondta Nagy Márton nemzetgazdasági minis
A foglalkoztatási adatok bármikor ellenőrizhetők a NAV-Mobilban, májustól pedig már push üzenetet is küld az alkalmazás a biztosítotti jogviszony változásairól – közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) kedden.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
