Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A pályakezdők teljes bérköltségét és utazási költségét is megtérítik négy hónapig az „Első munkahely garancia” nevű program nyertes cégeinek. A dolgozókat a program végeztével akár el is lehet bocsátani.
„Első munkahely garancia” címmel központi munkaerő-piaci programot hirdettek a Nemzetgazdasági Minisztérium, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal és a Fővárosi és Megyei Kormányhivatalok Munkaügyi Központjai.
A pályakezdő, 25 évnél fiatalabb új dlgozó teljes, vagy legalább napi 4 órát elérő részmunkaidőben történő foglalkoztatását vállaló munkáltató számára legfeljebb 4 hónapig a munkaszerződés szerinti munkabér, valamint az azt terhelő szociális hozzájárulási adó együttes összegének 100 százalékát térítik meg a pályázaton nyertes cégek számára.
A támogatást teljes munkaidős foglalkoztatás esetén legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 200 százalékának (186 000 Ft/hó) alapul vételével igényelhetik a munkáltatók; részmunkaidős foglalkoztatásnál ennek arányos része pályázható.
A pályázat lehetővé teszi a munkába járás költségei egy részének visszatérítését: ennek mértéke a menetrend szerint közlekedő buszra, vonatra szóló havi bérlet munkáltatót terhelő 86 százalékos hányada és az utazási költség munkavállalót terhelő 14 százalékos része egyaránt. A támogatás ideje egybeesik a bértámogatáséval, időtartama legfeljebb négy hónap lehet.
A foglalkoztatás támogatására szeptember 1-től december 31-ig lehet pályázni.
A program keretében a támogatások megállapítására a foglalkoztatás helye szerint illetékes munkaügyi kirendeltség jogosult. A program keretei között támogatás csak abban az esetben állapítható meg, ha a munkáltató a pályakezdő foglalkoztatásával a 2012. július havi átlagos statisztikai állományi létszámát növeli és vállalja a megnövelt létszám megtartását a támogatás teljes ideje alatt. A támogatást alapesetben csekély összegű (de minimis) támogatásként folyósítják, így továbbfoglalkoztatási kötelezettség a munkaadókat nem terheli.
A támogatásokra 3 milliárd forint áll rendelkezésre a költségvetésben.
További részleteket a programról itt talál.
Az új irányelv arra kötelezi az uniós országokat, hogy nemzeti szinten vezessék be a munkaviszonyra vonatkozó tényleges megdönthető jogi vélelmet, amelynek célja a digitális munkaplatform és a platformalapú munkát végző személy közötti hatalmi egyensúlyhiány megszüntetése.
Hogyan működnek és mik azok a „nyilvántartott munkáltatók”? Csupán szolgáltatást nyújtanak, vagy valójában munkaerőt kölcsönöznek? Milyen előnyökkel járhat és milyen munkajogi rizikót jelent egy ilyen szolgáltatás igénybevétele?
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával kapcsolatban, derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. Az első negyedévben végzett felmérésből az is kiderül, hogy egy év alatt érzékelhetően lecsökkent az az időtáv, amelyet a megkérdezettek szerint a háztartásuk át tudna vészelni egy esetleges állásvesztés esetén.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
