…nem azt tartják fontosnak, hogy a munkavállalók megismerjék a munkahelyen lévő konkrét veszélyforrásokat és azok elleni védekezés módját, a technológiák veszélyes részeit, hanem azt, hogy a munkavállalók aláírják az oktatási…
…betölthető állásokra a vállalatok 84 százaléka könnyen talál új munkaerőt. A munkáltatók 38 százaléka válaszolta azt, hogy három éven belül hiány lesz a munkahelyén a magasan képzett munkaerőből. (forrás: MTI)…
…elő, hogy a munkavállaló bizonyos ideig nem szüntetheti meg egyoldalúan a munkaviszonyt, vagy ilyen esetben a képzés költségeit köteles lenne visszafizetni. A képzést nem kell feltétlenül a munkahelyen szervezni. Azonban,…
Egy Kft. munkavállalója munkaviszonyba lépett 2012. augusztus elsejétől. A Kft. nem kifizetőhely. Az előző munkahelyén július 31-ig már igénybe vette a 15 nap betegszabadságot. Ebben az esetben augusztus elsejétől újból…
…„Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás” kifejezését használja kirendelés, kiküldetés és átirányítás esetében. A 2013. január 1-től hatályos szabályok A munkáltató egyoldalúan jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más…
…a munkahelyén kollégái társaságában. Sokan több időt tölt munkatársaikkal, mint családjukkal, barátaikkal. A munka életünk részévé válik, és a munkahelyhez, a kollégákhoz a dolgozó egyén valamilyen formában kötődik. Amikor az…
…és szükség esetén (pl. egy váratlan szerverhiba miatt) a munkahelyén megjelenni és munkát végezni. Az 1992. évi Mt. kifejezetten tartalmazta, hogy a készenlét alatt teljesített munkavégzés minden esetben rendkívüli munkavégzésnek…
…A tanulószerződés tartalmazza a gyakorlati képzést szervező szervezet arra vonatkozó kötelezettségvállalását, hogy a tanuló számára – egészségvédelmi és munkavédelmi szempontból biztonságos munkahelyen – a szakképzési kerettantervnek megfelelő gyakorlati képzésről és…
…„szükséges rossz”. Míg pár éve a HR-esek azt mondták volna, hogy a jó munkaerő egyik ismérve az, mennyire hosszú időt töltött el a jelölt egy-egy munkahelyen, ma már nem biztos,…
…vagy a munkáltató működésével függ össze, úgy a felmondás közlése előtt a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy van-e a munkahelyen a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő…
…a munkajogi projekt kezdeményezője, az ombudsmani hivatal civil konzultációs testületének tagja újságírói kérdésre egyebek mellett arról beszélt, hogy az új munka törvénykönyvével kapcsolatos egyik gyakran megfogalmazott aggály a munkahelyen kívüli…
…a munkahelyén, de csak 42 százalékuk érzi úgy, hogy elismerik munkáját. A válaszadók kevesebb, mint fele (48 százalék) vallja, hogy jelenlegi munkája „tartalmas és valódi értelemmel bír” a számára. Arra…
…tudhatja, mi vár rá a munkahelyen, milyen intézkedésekre kerül sor, melyek őt is érintik. Egy-egy nagy volumenű létszámleépítés során az „elküldöttek” megélik a düh, a kétségbe esés, a fölöslegessé válás…
…Zoltán. Szintén lényegi módosulás, hogy a második félévtől munkavállalói felmondás esetén a távozó dolgozónak az munkahelyen töltött időtől függetlenül 30 nap a felmondási ideje, míg a munkaadói felmondás esetén marad…
Ha valaki felmond a munkahelyén, most sem kap végkielégítést, ám – ha a Munka törvénykönyvének tervezete hatályba lépne – egyes esetekben a munkaadó arra kötelezhetné, hogy még ő fizessen a…
…munkahelyen (telephelyen) előírt munkaidőben kellett a munkát elvégezni. A megbízó maga is úgy nyilatkozott, hogy a magánszemélyeknek minden kérdésben vele kellett egyeztetniük, a jutalék összegét is ő határozta meg, és…
…Jelenleg csak azok a munkavállalók választhatják az egyszerűsített adóbevallást, akik egész évben ugyanazon a munkahelyen dolgoztak, és csak egy kifizetőtől volt jövedelmük. Az év közben munkahelyet váltók számára nem adott…
2012. január 1-től kezdődően a kijelölt helyek kivételével nem szabad dohányozni közforgalmú intézmény nyilvánosság számára nyitva álló helyiségeiben, közösségi közlekedési eszközön, munkahelyen, a gyalogosforgalom számára nyitva álló aluljárókban és egyéb,…
…behívásuk a munkaügyi központokba. A korábbiakhoz képest már az új jogi szabályozás is óriási szemléletváltást jelent a háromévnyi rehabilitációs időszakkal, hiszen ez alatt rehabilitációs munkahelyen kell dolgoznia az érintettnek, azaz…
…adott munkahelyen a nagymértékű fluktuáció, a nem szervi betegségekkel járó, többnyire ismétlődő távollétek, a határidők csúszása, be nem tartása, fegyelmi problémák, agresszív megnyilvánulások, balesetek, tévedések, munkateljesítmény visszaesése. Éves felülvizsgálat A…
