…időszakhoz kötötte az egységes plusz juttatást, függetlenül a felek között fennállott munkaviszony hosszától. Az új megoldás szemléleti változást is jelent, amennyiben a többlet-végkielégítés ellátási funkciója mellett megjeleníti a munkaviszony időtartamának…
Sok helyen átláthatóbbá teszi a szabályozást az új Munka Törvénykönyve, változások lesznek az atipikus munkaviszonyok körében és megjelenik egy új alapelv, a méltányos mérlegelés elve – mondta el Dr. Takács…
Az elállás törvényben szabályozott talán legfontosabb esete, hogy a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat. Ennek feltétele, hogy a munkaszerződés megkötését követően…
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) szerint a július elsején hatályba lépő új Munka törvénykönyve (Mt) struktúráját tekintve jó, van azonban négy sarkalatos pontja, amely alapjaiban lehetetlenítené el az atipikus…
…a munkavállalók sose indokolják, mert nem kell, az esetleges indoklásból pedig munkaügyi gondok adódhatnak. Rodin-konferenciák az új Munka törvénykönyvéről a közeljövőben: Április 25.: Az új Mt.: munkaviszony létesítése, atipikus foglalkoztatási…
A munkaviszony végén nem minden esetben jár végkielégítés, hanem csak akkor, ha a jogviszony a törvényben felsorolt okokból ér véget. A végkielégítésre jogosító esetek összegyűjtése nem is olyan könnyű, mivel…
…kerül sor. Mivel a közös megegyezésben a munkaviszony megszűnésének időpontja és a juttatások is rugalmasan alakíthatók, gyakori, hogy a felek a munkaviszony átszervezés vagy létszámcsökkentés miatti megszüntetését is közös megegyezéses…
A dolgozó határozatlan időre szóló munkaviszonyát a munkáltató rendes felmondással megszüntette. Intézkedését a dolgozónak a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztető magatartásával indokolta, mivel egy akadálymentesítési kiadvány elkészítése érdekében egy szakkiadóval…
A Legfelsőbb Bíróság egy friss eseti döntése szerint a munkaviszony közös megegyezéssel megvalósult megszüntetésével összefüggésben a munkavállaló által tett olyan nyilatkozat, amely szerint nincs követelése a munkáltatóval szemben, a munkáltatót…
A foglalkoztatók tipikusan a járulékfizetési kötelezettség elkerülése érdekében az egyébként munkaviszony jellegű foglalkoztatásra is sok esetben megbízási vagy vállalkozási szerződést kötnek. Az ilyen szerződésekben azonban gyakran megtalálhatók olyan sajátos elemek,…
…távmunka-végzésben történő megállapodását, valamint a felek közötti kapcsolattartás feltételei (munkaviszonyból származó jogok, kötelezettségek teljesítése vonatkozásában), továbbá a távmunkásnál szükségesen és indokoltan felmerült költségek elszámolásának a módját. A távmunkára az Szja-törvény…
…munkaviszonyt bizalmi viszonynak minősíti, amelynek keretében a munkavállaló a munkáltató tevékenységét befolyásoló alapvető információk birtokába jut, tehát ezek védelme nemcsak a munkaviszony fennállása alatt, hanem azt követően is szükséges lehet….
…szabályozás rugalmasságát, és jogszerű keretet adnak az atipikus foglalkoztatási formák szélesebb körű alkalmazásának. Törvény teremti majd meg a helyi termelői piacok működésének feltételeit és szabályozás születik a választási rendszer új…
…munkaviszonyból, a közalkalmazotti, a közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyból, a szolgálati jogviszonyból, a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű jogviszonyából, a bedolgozói jogviszonyból származó perek, továbbá a tanulószerződés alapján a tanuló és a…
…ha nem állnak munkaviszonyban a munkáltatónál. A Munka Törvénykönyve ugyanis nemcsak a munkaviszonnyal kapcsolatban, hanem már a munkaviszony létesítésénél is megköveteli az egyenlő bánásmód követelményének megtartását. Az állásinterjú a munkaviszony…
…hogy az ügyvezető megbízási szerződésében meghatározott feladatok átfedik ügyvezetői munkaviszonyából eredő kötelezettségeit, feladatait tartalmilag munkaviszony keretében látta el. A jogerős ítélet ellen a kft. felülvizsgálati kérelemmel élt vitatva a megbízási…
…meg, hogy a munkaerő-kölcsönzést ne a határozatlan idejű, tartós és átmenetinek nem minősülő munkaviszonyok kiváltására használják fel. Nem egyedi jelenség, hogy miután a munkáltató a munkavállalói egy jelentős részének munkaviszonyát…
…a végzett tevékenységért ellenszolgáltatást nem kaptak, akkor a hatóság nem állapítja meg, hogy munkaviszony jött létre a felek között. Kaláka munka A szívességi, kaláka munka alapvető jellemzői, hogy ellenérték nélkül,…
Az atipikus foglalkoztatási formák, mint a munkaerő-kölcsönzés és az alkalmi munkavállalás hatékony megoldást jelenthetnek az alacsony foglalkoztatással szemben – írja a pénzcentrum.hu….
Bizonyos tevékenységeket külsősként mind megbízási jogviszony, mind pedig munkaviszony keretében el lehet látni. Jogszerűen választható tehát a megbízási konstrukció akkor, ha a feladat jellege, ellátásának a körülményei indokolják. Ilyenkor nem…
