…Munka Törvénykönyvéhez Az új munka törvénykönyve – munkavállalóknak Az új munka törvénykönyve – munkáltatóknak Új munkajogi szabályok az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás Visszafizetés, elszámolás Az előleg visszafizetésével kapcsolatban maga…
…Kommentár a Munka Törvénykönyvéhez Az új munka törvénykönyve – munkavállalóknak Az új munka törvénykönyve – munkáltatóknak Új munkajogi szabályok az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás Szakmai rendezvények, képzések: 2012. december…
…jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más – munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függő – közös ismérv…
…járó pótlékra is. A munkaidőkeret csak abban nyújt segítséget, hogy a munkaidő egyenlőtlen beosztása révén a munkáltató anélkül is el tud rendelni egy-egy munkanapra a napi munkaidő mértékét meghaladó munkavégzést,…
…az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás Szakmai rendezvények, képzések: 2012. november 20: A munkaviszony megszüntetésének szabályai 2012. december 5: A munkaidő szabályai 2013. január 1-től 2012. december 13: Hogyan változik…
…munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. A napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot…
…a Lex HR! Bővebb tartalommal, 48 színes oldallal, változatlanul magas szakmai színvonalon! Lapozzon bele >>>„ Munkaidő beosztás A munkaidő beosztásánál eltérést jelent az általános munkajogi szabályoktól, hogy maga a törvény…
…munkavállalóknak Az új munka törvénykönyve – munkáltatóknak Új munkajogi szabályok az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás Konferenciák, képzések: 2012. 11. 07. A kártérítési felelősség 2012. 11. 20. A munkaviszony megszüntetésének…
…heti pihenőnapokat, vagy heti pihenőidőt biztosít. Az első verzió azt jelenti, hogy a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, azzal a megkötéssel, hogy e két nap egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén egyenlőtlenül…
…Online kommentár az új Munka Törvénykönyvéhez Új munkajogi szabályok az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás Konferenciák, képzések: 2012. 10. 17. A munkaidő és pihenőidő szabályai 2012. 11. 07. A kártérítési…
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 141. § (1) bekezdése szerint a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat…
…munkáltatónál foglalkoztatni. E foglalkoztatás együttes időtartama 2013. január 1-től nem haladhatja meg évente a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 munkaórát. A korábbi szabályokhoz képest újítás lesz, hogy a…
…szemezgetnünk. A készenlét a napi beosztás szerinti munkaidőn kívüli időtartamot jelent. Nem feltétel, hogy az adott munkanapon a munkavállaló beosztás szerinti rendes munkaidőt is teljesítsen. A készenlét alatti tartózkodási helyét…
A válasz röviden igen. A munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató állapítja meg az új Mt. 96-100. § szerint. A munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 12 óra, heti munkaideje legfeljebb 48 óra, melynél…
…törvény, hogy részmunkaidő esetén a rendkívüli munkavégzés éves 250 órás, illetve a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás éves 44 beosztás szerinti munkanapos vagy 352 órás keretét arányosan kell alkalmazni. Készenlét alatti munkavégzés…
…előnye a munkáltató oldalán, hogy a munkaidő beosztásának szabályait nem kell alkalmaznia (pl. a munkaidőkeret, a munkaidő-beosztás közlése, a pihenőidők, a vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés, az ügyelet és készenlét…
…elrendelt munkaidőkeret, illetve beosztás tekintetében kell alkalmazni az új Mt-t., azaz önmagában a törvény hatálybalépése miatt a már alkalmazott munkaidő-beosztásokhoz nem kell hozzányúlni mindaddig, amíg azok – a közöltek szerint…
…meghatározni. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (évente 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra) szabályait arányosan kell alkalmazni, ha munkavállaló foglalkoztatása év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes…
…miatt nem működik a gyár) alapbér illeti meg a dolgozókat állásidőre. Ha a munkavállalónak volt munkaidő-beosztása, akkor megilleti a beosztás szerinti bérpótlék időarányos része is – tette hozzá a jogász….
…attól, mi szerepel a munkaszerződésben. A munkaidő tekintetében az az átmeneti szabály várható, hogy a törvény hatálybalépését megelőzően alkalmazott munkaidőkeretek továbbfolynak. Csak a hatályba lépést követően elrendelt munkaidőkeret, illetve beosztás…
