…lehet jogszerű. Vizsgáljuk meg részletesen a lehetőségeket. A munkáltatói rosszallás kifejezésének legenyhébb formája a figyelmeztetés, mely megtörténhet szóban és írásban egyaránt. Figyelmeztetés alkalmazása a munkáltató alapvető joga, nincs jövőbeni kihatása,…
A munka törvénykönyvének általános, mindenkire kiterjedő szabálya szerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel reá hátrányos következményekkel nem járhat. Mint közismert, a…
…jutalék a teljesítménybér olyan speciális fajtája, amely csak abban az esetben jár, ha a munkáltató által e körben meghatározott valamennyi feltétel teljesül. Az adott esetben a munkáltató egyértelműen akként rendelkezett,…
…tesztek költségét augusztus 1-jétől a szabadságról visszatérő munkavállaló maga köteles viselni. A teszt elvégzésének költsége még akkor sem hárítható át a munkáltatóra, ha egyébként a munkáltatónak nyomós érdeke fűződne a…
…sor került-e a magáncélú használatra. Ekkor azonban a munkáltatónak nagyon körültekintően kell eljárnia, hiszen attól függetlenül, hogy az adott eszköz magáncélú használata engedélyezett volt-e, vagy sem, a munkáltató kizárólag a…
…létrejött megállapodás alapján az átvevő munkáltató is teljesítheti azt. [Mt. 38. § (2) bekezdés] Az átvevő munkáltatónak továbbá kötelezettsége a munkavállalókat az átszállást követő tizenöt napon belül írásban tájékoztatni a…
…a munkáltató a tanulmányokhoz szükséges támogatás nyújtására, míg a munkavállaló a tanulásra, adott esetben valamilyen képzettség vagy bizonyítvány megszerzésére, továbbá arra vállal kötelezettséget, hogy munkaviszonyát a támogatásokhoz mérten arányos időtartamban…
…vált abban, hogy amennyiben a munkafeladatok megengedik, továbbá a munkavállaló otthoni munkakörnyezete erre alkalmas, akkor az otthoni munkavégzés a visszarendeződés után általánosabbá váljon. Jó gyakorlatnak számít, ha a munkáltató a…
…általi megszegése, harmadik személy munkavállalóval történő adatközlése), az ellenőrzésnek a munkavállaló jelenlétében kell történnie. A munkáltató részéről pedig adatvédelmi szempontból feltétlenül ajánlott a munkáltató tulajdonában álló eszköz biztosítása, illetve a…
…megkezdése előtt megmérheti a munkavállaló testhőmérsékletét); a munkáltató ügyeljen arra, hogy a munkavállalók megfelelő távolságot tartsanak egymástól is, egy légtérben tartózkodók esetén biztosítsa a folyamatos szellőztetést; amennyiben észleli a munkáltató,…
…az első, álláspontom szerint a munkavállalónak – amennyiben van nyomtatója otthon, a szerződést nyomtassa ki, írja alá, és küldje vissza (akár fotózva). Ha a nyomtatás nem megoldott, akkor az oda-vissza…
…a támogatásra, és nem lehet bértámogatást igénybe venni az Mt. szerinti állásidő, munkavégzés alóli mentesülés, valamint munkaerő-kölcsönzés időtartamára. A támogatás havonta utólag kerül a munkáltató részére folyósításra. 4. A munkáltató…
…az esetben, ha a továbbfoglalkoztatási kötelezettségének nem tett eleget. Ez alól csak akkor mentesül, ha igazolja, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal a próbaidő alatt, a munkáltató azonnali hatályú felmondása, a…
…kötelezettsége alól, akkor a munkavállalót állásidőre járó alapbér illeti meg erre az időszakra. Azon munkatársak esetében, ahol nem értelmezhető a távmunka vagy otthoni munkavégzés, hogyan járjon el a munkáltató? Szabadságra…
…amely korlátozná a munkába járást, ugyanakkor az olyan helyeken, ahol lehetőség van az otthoni munkavégzésre, sok esetben szorgalmazza azt a munkáltató vagy a munkavállaló. Ügyelni kell azonban arra, hogy az…
…hogy a Tájékoztató egyes megállapításait akár maga a NAIH felülírja. A NAIH a Tájékoztatóban elfogadhatónak találja a munkáltató általi megfelelő tájékoztatáson alapuló olyan kérdőívek kitöltetését, amelyek az alábbi adatokra vonatkoznak:…
…az időbeosztás, munkavégzés, esetleg munkakörök átszervezése javasolt; ha megoldható, a munkáltató otthoni munkavégzést rendelhet el; a munkáltató szabadságra küldheti a munkavállalót annyi időre, ahány nappal munkáltatóként rendelkezik, amennyiben a szabadság…
…megfertőződése és munkából való kiesése lehetetleníti el a munkáltatói működést, hanem a munkaerőhiány, amelyre viszont a munkáltatónak ráhatása van, például magasabb bér felkínálásával, tehát ekkor a keletkező állásidőben a munkáltató…
…azonban a munkáltató azonnali hatályú felmondásának joga nincs korlátok közé szorítva, a munkáltató maga döntheti el, hogy felmondással vagy azonnali hatályú felmondással él-e. Az azonnali hatályú felmondás, amely jelen esetben…
…§ (1) bekezdés]. Abban az esetben, ha a munkáltató olyan utasítást ad, hogy annak végrehajtásából maga a munkáltató károsodna, a munkavállalónak erről értesítenie kell a munkáltatót. Amennyiben a munkáltató fenntartja…
