Védjegyoltalom alatt álló termékeket foglalt le a NAV egy egri üzletben
Védjegyoltalom alatt álló termékeket, ajándéktárgyakat foglaltak le a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) pénzügyőrei egy egri üzletben – közölte a hatóság csütörtökön….
1000 találat erre a kulcsszóra: köztulajdonban álló munkáltató
A kirendelés írásba foglalás nélkül is érvényes
…felperes keresetét. Kiemelte, hogy a munkáltató jogosult volt a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen és munkáltatónál foglalkoztatni. A két cég között létrejött megállapodás szerint a felperes a munkáltató…
A csoportfinanszírozás mint a cégek közötti, cégcsoporton belüli kölcsönnyújtások lehetőségei és buktatói a pénzügyi szabályozás tükrében
…nagy szabadságot jelent az egymással anyavállalat-leányvállalati viszonyban álló vállalkozások, cégcsoportok számára, hogy – a pénzügyi szabályozás tekintetében – szabadon határozzák meg a rendelkezésre álló pénzügyi források elosztását a cégcsoporton belül….
Árdrágító versenyjogsértés – Mikor perelhet az EU-s károsult?
…a felperes kárt szenvedett, azonban a kár mértékét a rendelkezésre álló bizonyítékok alapján gyakorlatilag lehetetlen vagy túlságosan nehéz pontosan számszerűsíteni. (2) Kartell keretében elkövetett versenyjogi jogsértés esetén vélelmezni kell a…
Az ügyelet eltérő szabályai a különböző jogviszonyokban
…munkáltató és a munkavállaló alapvető kötelezettségei között első helyen említi a munkáltatót terhelő foglalkoztatási kötelezettséget, és ennek mintegy ellenkötelmét, a munkavállaló főkötelezettségét, a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettséget. Munkajogviszonyban a…
Az elévülés nyugvása munkajogi igénynél
…azonban munkáltatóként a felperes foglalkoztatását csak 2016. júliusában jelentette be a Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé. 2014. júliusában az alperes fia az alperes tulajdonában álló autóval balesetet okozott, amely során…
A tanulmányi szerződés főbb szabályai
…munkabére illeti meg és a képzés esetlegesen felmerülő költségeit a munkáltatónak kell viselnie. Egy képzettség megszerzése nemcsak a munkáltató számára hasznos, de a munkavállaló is profitálhat belőle a későbbiekben, ugyanis…
Hogyan lehet nyugdíjba menni egészségügyi szolgálati jogviszonyból 2024-ben?
…betöltő, és emiatt munkáját befejező, nyugdíjba vonuló személy egészségügyi szolgálati jogviszonya közös megegyezéssel, a munkáltató általi felmondással, vagy az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló általi felmondással szüntethető meg. A nyugdíjjogosultság a…
Új év, új adótörvények: változások 2024-től
…állókra tekintettel megállapított bruttó átlagkeresetnek felel meg. Ezt a Központi Statisztikai Hivatal teszi közzé a Hivatalos Értesítőben. A Hivatalos Értesítő 2023. évi 10. száma szerint a 2024-ben a tárgyévet megelőző…
Lehet-e azonnali hatályú felmondás jogszerű indoka az, ha a keresőképtelen munkavállaló megszegi az együttműködési kötelezettségét?
…magánhasználatot téríttetett meg a munkáltatóval, amely alapján a munkáltató eljárása jogszerű volt.[7] Egy másik ügyben a munkavállaló a keresőképtelensége alatt a saját vállalkozása érdekében folytatott üzleti tárgyalásokat a munkáltató egyik…
A vezető tisztségviselő képviseleti joga a megszűnési típusú eljárásokban
…napon belül a kényszertörlés alatt álló gazdasági társasággal jogviszonyban álló munkavállalók részére a kényszertörlési eljárás kezdő időpontjáig esedékes bért kifizetni[42]; és a bérekkel kapcsolatos adókat levonni, bevallani és befizetni[43]. Összegezve,…
Rezsiköltségek csökkentése fűtési szezonban – munkajogi megoldások
Releváns jogszabály: – 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről – 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről A munkáltató alapvető kötelezettsége az egészséget nem…
Tanulmányi szerződés megkötése, mint a munkaviszony létrejöttének feltétele
…24 hónapig. A felek ezt követően két felnőttképzési szerződést is kötöttek egymással, amely alapján a képzések költségeit teljes egészében a munkáltató finanszírozta. Ezen előzmények után a munkáltató 2018 januárjában felmondott…
Jogértelmezési kérdések a munkaügyi perekben
…munkáltató azonnali hatályú felmondással megszüntette arra hivatkozással, hogy a munkavállaló megsértett egy a lehetséges kötelezettségszegés előtt pár nappal bevezetett munkáltatói szabályzatot. A jogeset a koronavírus első időszakában történt, amikor a…
Munkáltatói szabályzat
…érvényesítésével, munkáltatói szabályzat formájában is megteheti. A munkáltatói szabályzat lényegében arra hivatott, hogy meghatározza a munkáltatónál érvényben lévő gyakorlatot és mintegy kiegészítse a munkaszerződést. A munkáltatói szabályzat szabályozási tárgykörét tekintve…
„Több vas a tűzben” – a párhuzamos foglalkoztatás megítélésének új szempontrendszere
…létesíthet. Nem szerezhet részesedést – a nyilvánosan működő részvénytársaságban való részvényszerzés kivételével – a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más…
A szakszervezet kártérítési felelőssége a munkaügyi kapcsolatokban – 2. rész
…okozni a munkáltatónak. Ennek ékes példája a sztrájk, ami kifejezetten fájdalmasan érinti a munkáltatót, a termelést/szolgáltatást akár több napra is megakasztja, a munkáltató szerződéses kötelezettségeit nem tudja teljesíteni, ami jelentős…
Az üzleti titok és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme
…Általánosságban elmondható, hogy minden olyan érdek védendő és egyúttal a munkáltató jogos gazdasági érdekének tekinthető, ami a munkáltató által folytatott tevékenységgel kapcsolatos. A jogos gazdasági érdek sérelmét vagy veszélyeztetését pedig…
Kirúgás Facebook-poszt miatt
…hatott-e a munkáltató megítélésére, a vélemény szabadságával élő fél jóhiszeműségét, illetve mindehhez képest a véleménynyilvánítás miatt alkalmazott munkáltatói intézkedés súlyát. Úgy vélte, az alperesnél indult érdemtelenségi eljárásnak a jelen perbeli…
A szakszervezet kártérítési felelőssége a munkaügyi kapcsolatokban – 1. rész
…által létesített munkáltatói alapszervezet együttesen marasztalásra kerüljenek. A bírói gyakorlat más tárgyú ügyben megállapította, hogy egyetemleges felelősség a munkáltató és a munkáltató fenntartója részéről nem merülhet fel. A Ptk. 3:9….