…vagy diákfoglalkoztatás? 2013.06.12. –A munkabér és a kártérítési felelősség 2013.06.27. –A munkaviszony megszüntetése Foglalkoztatási alternatívák A megváltozott jogszabályi környezetben a családtagok foglalkoztatása történhet: Munkaviszonyban Ebben az esetben a munka törvénykönyvéről…
…időszakot meghatározni, amely kellő felkészülési lehetőséget biztosít a jogszabály által előírt, megváltozott körülményekhez való alkalmazkodásra. Ennek érdekében a Tny. 102/I. §-a a nyugellátás szüneteltetését a 2013. január 1-jén már jogviszonyban…
…keresztül a négy nagy foglalkoztatási kockázattal bíró munkavállalói csoport – az 55 év felettiek, a 25 év alattiak, az alacsony iskolai végzettségűek és a kisgyermeket nevelők – esetében munkáltatói járulékkedvezményeket…
…keresztül a négy nagy foglalkoztatási kockázattal bíró munkavállalói csoport – az 55 év felettiek, a 25 év alattiak, az alacsony iskolai végzettségűek és a kisgyermeket nevelők – esetében munkáltatói járulékkedvezményeket…
…aki 2011. december 31-én I., II., vagy III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra volt jogosult, és a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény…
…– szabályozás célja realizálni a szabadság azon funkcióját, mely a munkavállaló rekreációját hivatott elősegíteni. A korábbi törvény akként rendelkezett, hogy amennyiben a munkavállaló a munkaviszonya megszűnésének időpontjáig több szabadságot vett…
…legnagyobb nyomást ma az ERP megoldások szempontjából A Mint Jutras kutatás értékelte az 5 legáltalánosabb üzleti változás – a pénzügyi menedzsment változásai; új, vagy megváltozott üzleti folyamatok; vállalati átszervezések; a…
…megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához nyújtható támogatásban részesül, amely alatt a munkavállaló nem tartozott a munkáltató statisztikai állományi létszámába. Nem nyújtható támogatás költségvetési szerv részére, olyan munkáltató részére, akinek lejárt esedékességű,…
…a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogosultságot szerez. Ezek: a) egészségbiztosítási ellátások egészségügyi szolgáltatás, pénzbeli ellátások (terhességi- gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, táppénz), baleseti ellátások (baleseti egészségügyi szolgáltatás, baleseti táppénz, baleseti járadék), megváltozott…
…az biztosítsa az adatvédelmet és a munkavállaló személyiségi jogait, összhangban az egyes országok nemzeti jogával és gyakorlatával; az érintett munkavállalók képesítésére és szakmai tapasztalatára vonatkozó, illetve egyéb közvetlenül tárgyhoz tartozó…
…a rokkantsági ellátás megszüntetésre kerül. Találkozunk tehát munkavállalóként rokkantsági ellátásban részesülő személyekkel, akik munkaviszonyuk során nyugdíjas munkavállalónak minősülnek. A megváltozott munkaképességű személyek részére nyújtható másik juttatás, a rehabilitációs ellátás nem…
Nem tudni, ki áll a Condescending Corporate Brand Page (szabad fordításban a Lekezelő Céges Facebook Oldal) mögött, ám a webes marketinggel foglalkozó szakmai oldalak közül többen is bemutatták az elmúlt…
…szolgáltatások területén. Végzettség szerint a felsőfokú végzettségűek foglalkoztatása 47,4 ezerrel nőtt. A munkanélküliek száma 6,8 ezer fővel nőtt az előző háromhavi átlaghoz, míg 4,6 ezerrel emelkedett az egy évvel korábbihoz…
…munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló magatartása azonnali hatályú felmondásra adna alapot. A munkavállaló…
…az 50 év felettiek, a 25 év alattiak, a megváltozott munkaképességűek, a gyesről, gyetről visszatérő édesanyák, és a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult álláskeresők munkaerő-piaci helyzetének javításához szeretnének hozzájárulni. Jeneiné Rubovszky…
…munkavállaló. Tehát nem a munkáltató von le, hanem a munkavállaló nem keresi meg a késés idejére járó bért. Fontos hangsúlyozni, hogy a késés idejére járó bér számításánál kerekítésre nincs törvényes…
A munka törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni. Ezt a kötelezettségét szegi meg a munkavállaló, amikor az előírt 8.00 helyett…
…személyek előzőekben ismertetett szabályai alkalmazandók. Megváltozott munkaképességű személyek A megváltozott munkaképességű személyek egészségi állapotuk függvényében rehabilitációs ellátásban vagy rokkantsági ellátásban részesülhetnek, mindkét ellátás táppénzszerű ellátásnak minősül. Az ellátás folyósítása melletti…
…foglalkoztatott munkavállaló után, valamint olyan munkavállaló után sem, akinek foglalkoztatásához a munkáltató foglalkoztatás bővítő bértámogatásban, munkahelymegőrző támogatásban, munkatapasztalat-szerzés támogatásban, részmunkaidős foglalkoztatás támogatásában, valamint megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához nyújtható támogatásban részesül….
…jogszabályhely, amely szerint a munkavállaló szabadságait „egyenletesen” kellene kiadni – így elméletileg az is teljesen szabályos, ha a munkavállaló összes szabadságát januárban adják ki, illetve a munkavállaló a törvény által…
