A minimálbér a Kormány által rendeletben meghatározott kötelező legkisebb munkabér, amely minden munkáltatóra és munkavállalóra irányadó. Ennek mértéke 2013-ben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 98.000 Ft havonta (bruttó összeg). Fontos…
…a munkavállaló (pl. mert két egymást követő munkaviszonyát mondják fel). Többet szeretne tudni az Új Munka Törvénykönyvéről? Szakmai rendezvények, képzések: 2012. december 13: Hogyan változik a munkabér 2013-ban? A Complex…
A csődtörvény módosításával a felszámolási költség része lesz a munkaerő-kölcsönbeadó által fizetendő munkabér és egyéb bérjellegű juttatás is. Ezt a szabályt alkalmazni kell a jövő január elsején folyamatban levő azon…
…amelyet a munkáltató az általa az előzőek szerint folyósított munkabérelőleg visszafizetése előtt folyósít. Ha tehát a munkáltató úgy folyósít munkabérelőleget, hogy az előző előleg visszafizetése még folyamatban van, a kamatkedvezményből…
…a munkabér 2013-ban? Abba is érdemes belegondolni, hogy bár ebben az esetben a felmondást nem kell indokolni, ez nem jelenti azt, hogy a felmondásnak egyébként ne lenne valamilyen oka. Ez…
…(munkavállaló munkaköre, alapbére, munkaviszony időtartama, munkavégzés helye, munkaidő) mellett meg kell határozni azt is, hogy a munkáltatók közül melyik teljesíti a munkabér-fizetési kötelezettséget. Mindemellett a munkáltatók a munkavállaló munkajogi igényével…
…(rész)kedvezmény alapja a munkavállalót az adó-megállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér. A bruttó munkabért a számviteli…
…olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján, teljesítménybér formájában határozzák meg a munkaszerződésben (Mt. 198–200. §). A bedolgozói munkaviszonyban történő foglalkoztatás esetén…
…munkáltató szociális hozzájárulási adókedvezményt vehet igénybe, legfeljebb 100 ezer forint bruttó munkabér után. A kedvezmény mértéke 14,5 százalék, és szintén az első két évben jár A foglalkoztatás kezdő időpontját megelőző…
…egyetlen kivétel, hogy a vezetőre a kollektív szerződés hatálya a munkaszerződés rendelkezése alapján sem terjedhet ki. Ebből következően a vezetői munkaviszony létesítése, megszüntetése, a munkaidő és munkabér szabályai stb. egyáltalán…
…majd. A javaslat szerint az 55 év feletti foglalkoztatott után a munkáltató szociális hozzájárulási adókedvezményt vehet igénybe, legfeljebb 100 ezer forint bruttó munkabér után. A kedvezmény mértéke 14,5 százalék. A…
…el! Az előírt képzés ideje munkaidő A kötelezően előírt képzés ideje munkaidőnek számít, amelyre a munkavállalót munkabér illeti meg. A képzéssel érintett időszakban is tekintettel kell tehát lenni a munkaidő…
…teljes, vagy legalább napi 4 órát elérő részmunkaidőben történő foglalkoztatását vállaló munkáltató számára legfeljebb 4 hónapig a munkaszerződés szerinti munkabér, valamint az azt terhelő szociális hozzájárulási adó együttes összegének 100…
…és gyakorlati képzési idő arányát figyelembe véve –ha a gyakorlati képzési idő eléri a nyolcvan százalékot, a hónap első napján érvényes kötelező legkisebb havi munkabér (a továbbiakban: minimálbér) tizenöt százalékának…
Az 1992. évi Mt. kimondta, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni….
…levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér. Ez azt jelenti, hogy a részkedvezmény alapja ebben az esetben is az adó-megállapítási időszakra a munkavállalót megillető bruttó munkabér, nem pedig egy korábbi egyéves időszakban…
…állt munkába. A csökkentés a bruttó munkabér erejéig, legfeljebb azonban havonta 100 ezer forintig terjedhet. Részmunkaidős foglalkoztatott esetén legfeljebb 100 ezer forint arányosan csökkentett része vehető figyelembe. Szociális hozzájárulási adó…
…felek megállapodása alapján 1 havi munkabér erejéig kauciót kérhet, amiből levonható a kártérítési összeg. Közvetlenül fizetési felszólítással érvényesíthető lesz a kárigény, ha a kártérítés összege nem haladja meg a három…
Már az Alaptörvény viszonya is más a munkabérhez, mint az Alkotmányé volt: utóbbiban szerepelt az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elve, valamint az is, hogy a dolgozónak joga van olyan jövedelmemhez,…
…a Pécsi Tudományegyetem dékánja az Adó Online-nak. A munkavállalók érdekét szolgálja a NGM szerint továbbá a javaslatban foglalt azon rendelkezés, miszerint változatlan feltételek melletti foglalkoztatás esetén a munkabér-átalány összege nem…
