…Péterfalvi Attila előadásában a munkahelyi adatkezelések kapcsán beszélt arról, hogy a Munka törvénykönyvének (Mt.) módosítása van folyamatban, illetve a korábbi 29. cikk szerinti Adatvédelmi Munkacsoport által a munkahelyi adatkezelésekkel kapcsolatban…
…munkahelyi étkeztetés, Erzsébet-utalvány, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás, pénzösszeg juttatás után a munkáltatónak meg kell fizetnie a jövedelemhez kapcsolódó munkáltatói terheket, és a munkavállalótól is…
…hogy a munkahelyi „terror” mára a hazai munkakultúra részévé vált, bár kétségtelen, hogy gyakorta nem ismerik fel az érintettek, vagy az, aki tehetne a zaklatás megszüntetése ellen, legyint, mondván, hogy…
…egyes adóévekben. Lehetővé válik a kutatási és kísérleti fejlesztési szolgáltatások költségeinek megosztása a vállalkozások között. A munkahelyi óvoda üzemeletetésére fordított költségek az adóalapnál elismert költségnek minősülnek. 2019. január 1-jétől megszűnik…
…később hatályba lépő módosításokról. Kismamák foglalkoztatása – munkahelyi kockázatok csökkentése A kismamákkal (pontos jogszabályi fogalommal élve: “várandós és szoptató munkavállalókkal”) kapcsolatos változások célja a munkahelyi kockázatnak való kitettségük csökkentése, és…
…szorzót nem kellene alkalmazni. [htmlbox art_tukor] Mindez azt jelenti, hogy jövőre a munkáltató (ideértve a társas vállalkozást is a személyesen közreműködő tagja tekintetében) magánszemély javára kötött biztosítást, munkahelyi étkezést, étkezési…
…a támogatási konstrukciókat. A tapasztalatok szerint a hazai munkavállalók a bér mellett a stabilitást és a komfortos munkahelyi környezetet értékelik leginkább, amikor munkahelyet választanak. „Célszerű olyan megoldásokat kialakítani a munkahelyen,…
…az előző évhez képest. A listavezetők továbbra is a fizetés (75 százalék), a munkahelyi légkör (64 százalék) és a biztos állás (58 százalék). Ugyanakkor leginkább a kellemes légkör, a rugalmas…
…irányadó uniós jog hiteles értelmezésének feltárása érdekében. A várandós, szoptató és nemrégen szült nők munkahelyi biztonságának és egészségének védelméről szóló, 92/85/EK számú EU-irányelv előírja a tagállamoknak, hogy a várandós nők…
…érkezik a kamerás megfigyelés, a követeléskezeléssel kapcsolatos kifogások, az okmánymásolások, valamint az Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Tér gyakorlati indulása (például a kötelezően kiváltandó e-személyik) miatt. De érkeztek beadványok a gyermekek adatainak…
…elnyerését célzó pályázatot kis-, közép- és nagyvállalati kategóriában, valamint külön a költségvetési szervek számára. Pályázni június 30-áig lehet, és a munkahelyi programokra akár 5 millió forintot is el lehet nyerni….
…a cég munkavállalóinak nem kell várnia a TB ellátások kifizetésére. A munkahelyi, azonnali elszámolás miatt nem lesz bérkiesés a munkavállalóknál, minden dolgozó a cégénél – vagy az általa kinevezett szolgáltatónál…
Zsákban futás, activity, szabadulószoba – napjainkban népszerűek a céges csapatépítő tréningek, ahol a munkatársak a munkahelyi légkörtől teljesen eltérő környezetben, közösen néznek szembe szokatlan kihívásokkal, hogy „épüljön a csapat”. Kötelezhető-e…
…kötelezettségek teljesítése mellett azért is szükségük van, hogy a betöltött feladatköreik szempontjából releváns szakmai kompetenciájukat ténylegesen szinten tudják tartani. Mindemellett a globalizált, a digitalizáció vívmányait alkalmazó munkahelyi környezetben bekövetkezett változások…
…ügyvezetője. Az informatikusok öt leginkább fontosnak tartott munkahelyi elvárása: 1. Kellemes munkahelyi légkör. 2. Kompenzációs csomag (bér, juttatások). 3. Megfelelő technikai háttér. 4. Elérhető képzések. 5. Kihívásokkal teli, izgalmas projektek….
…az üdülési szolgáltatás, a munkahelyi étkeztetés, az iskolakezdési támogatás, a helyi utazási bérlet, a képzési költségek átvállalása, vagy az önkéntes kölcsönös biztosító pénztári munkáltatói hozzájárulás közterhe 43,66-ról 40,71 százalékra csökken….
A munkahelyi diszkrimináció nagyon röviden azt jelenti, hogy a munkáltató a munkavállalónak valamilyen, úgynevezett védett tulajdonsága (pl. neme, fogyatékossága, etnikai hovatartozása, vallása stb.) alapján hátrányt okoz. A munkahelyi diszkrimináció felismerését…
…illetve munkahelyi feladatokhoz nem tartozó, engedély nélkül végzett munka, engedély nélküli járműhasználat, vagy munkahelyi rendbontás során következett be. Úgyszintén nem üzemi baleset, amely a lakásról (szállásról) munkába, illetőleg a munkából…
…felelőssége abban, hogy a következő évre összeállított cafeteria-rendszerükben szerepeltetik-e ezt a juttatást. A meglévő egészségbiztosítási szerződések túlnyomó részét ugyanis munkahelyi juttatásként kötik. A kutatás adatai szerint tízből hat munkavállaló fontosnak…
…esetében (ide tartozik az Erzsébet-utalvány, a munkahelyi étkeztetés, a helyi bérlet, az iskolakezdési támogatás, az ajándékutalvány, valamint az egészség-és nyugdíjpénztári hozzájárulás) a munkáltatói terhek 43,66-ról 40,71 százalékra csökkennek. „Ez azt…
