A munkaidő-beosztás egyik sajátos fajtája a kötetlen munkarend. Az 1992. évi Munka Törvénykönyve a kötetlen munkarend fogalmát nem ismerte, csupán a vezető állású munkavállalók kapcsán rendelkezett arról, hogy a vezető…
…kimondja, hogy a munkaidő-keretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot…
…kiderül, hogy magasabb bérben részesült, mint amennyi bérre az általános munkarend és a napi munkaideje alapján jogosult lett volna [Mt. 156. § (4) bekezdés]. Részlet a „Munka díjazása” című könyvből….
…úgy a teljes munkaidős, tehát 8 órás munkavállaló szabadságát 12 órával (= másfél nappal!) csökkentjük.) Munkaidő-beosztás hiányában pedig a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni….
…kiderül, hogy magasabb bérben részesült, mint amennyi bérre az általános munkarend és a napi munkaideje alapján jogosult lett volna [Mt. 156. § (4) bekezdés]. Részlet a „Munka díjazása” című könyvből….
…munkarendre vonatkozik, tehát amikor a munkavállaló heti öt munkanapot, hétfőtől péntekig, napi nyolc órát dolgozik. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak) esetén ilyenkor a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a…
…munkaviszony megszűnése és megszüntetése című kiadványainkat tartalmazza. Bővebb információk és megrendelés itt. A munkaidőkeret lejártakor azonban a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő…
…számoljuk el a szabadságot, úgy a teljes munkaidős, tehát 8 órás munkavállaló szabadságát 12 órával (= másfél nappal!) csökkentjük.) Munkaidő-beosztás hiányában pedig a szabadságot az általános munkarend és a napi…
…közzéteszik. Ilyen nyilatkozat lehet például egy cafeteria-szabályzat vagy munkarend. Helyben szokásos módnak nemcsak egy faliújságon kifüggesztés, hanem az intranet is minősülhet. Az elektronikus dokumentum már akkor hozzáférhetővé válik, amikor a…
…rögzíti, hogy a kirendelés ideje alatt a munkavállalóra a fogadó munkáltatónál érvényes munkarend az irányadó, illetve a kirendelés alatt a munkavállalót ért károkért a két munkáltató egyetemlegesen felel. Minden egyéb…
…irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével számolja el és fizeti ki. Az elszámolási időszak lejártakor azonban az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint…
Elsőként arra kell rámutatni, hogy vasárnapi munkavégzés akkor rendelhető el, amennyiben a munkáltató nem általános munkarendet alkalmaz, hanem munkaidőkeretet vagy un. elszámolási időszakot. Az általános munkarend szabályai alapján ugyanis a…
…a tömegközlekedés működésére, de ide sorolhatóak a benzinkutak is. Egyes speciális munkarendek is feljogosítják a munkáltatót, hogy munkaszüneti napra rendes munkaidőt rendeljen el. Ez alapján dolgozhatnak az idényjellegű és a…
…munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt….
…munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt….
Az új törvényi definíció szerint a munkáltató tevékenysége többműszakos, ha a annak tartama eléri a heti 80 órát. Míg bármely munkáltató tevékenysége lehet többműszakos, a megszakítás nélküli munkarend nem választás…
Az új törvényi definíció szerint a munkáltató tevékenysége többműszakos, ha a annak tartama eléri a heti 80 órát. Míg bármely munkáltató tevékenysége lehet többműszakos, a megszakítás nélküli munkarend nem választás…
…is. Nézzünk erre pár példát a gyakorlatból! Technológiai okokból, vagy a szervezetet erősen igénybe vevő fizikai munkáknál sokszor előfordul az a munkarend, amelyben a munkavállaló három nap 12-12 órás munkavégzés…
…is. Nézzünk erre pár példát a gyakorlatból! Technológiai okokból, vagy a szervezetet erősen igénybe vevő fizikai munkáknál sokszor előfordul az a munkarend, amelyben a munkavállaló három nap 12-12 órás munkavégzés…
…meg: itt nem morális követelményről van szó, hanem egy munkaviszonyra vonatkozó szabályról. Ha a munkarend-változtatás perre vezet, akkor a bírónak el kell döntenie, hogy méltányos-e az új munkarend, vagy sem….
