…felmondás visszavonásának speciális esetkörét”. Eszerint a felmondást követő munkavállalói tájékoztatás közlésétől számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban – a munkavállaló hozzájárulása nélkül – visszavonhatja – fogalmaz az…
…Ki kell ugyanakkor emelni, hogy bár közölhető a felmondás ilyenkor, a felmondási idő azonban csak az említett időtartamok lejártát követő napon kezdődik [Mt. 68. § (2) bekezdés]. HR & Munkajog…
…>> Egyébként a kollektív szerződés is jogosult arra, – már ahol van – hogy bizonyos munkakörönként, szervezetenként meghatározza azt a munkavállalói kört, amelyben a részmunkaidős foglalkoztatás elképzelhető. Önmagában ettől még…
…esetben is, ha a munkáltatók valamelyike felmondással él. Ebben a helyzetben ugyanis az egyik munkáltató felmondása a munkaviszonyt megszünteti a többi munkáltató vonatkozásában is. Nagyon fontos megemlíteni, hogy a munkáltatók…
…a bírói ítéletek. Az összes ügy 65%-a munkáltatói rendkívüli felmondással volt kapcsolatos, munkavállalói rendkívüli felmondás miatt ritkán indul munkaügyi per. A leggyakoribb felmondási indok az átszervezés és a létszámleépítés, más,…
…szerint ha a munkavállalói hang eltűnik a munka világából, akkor a munkajogban a kikényszerítés egyszerűen nem működik az egyik alappillér hiánya miatt. Hiányzik az alkalmazkodás képessége Neumann László, az MTA…
…elutasították, 53%-ban a munkavállalói keresetek meglapozottnak találták a bírói ítéletek. Az összes ügy 65%-a munkáltatói rendkívüli felmondással volt kapcsolatos, munkavállalói rendkívüli felmondás miatt ritkán indul munkaügyi per. A leggyakoribb felmondási…
…azt a munkavállalói kört, amelyben a részmunkaidős foglalkoztatás elképzelhető. Önmagában ettől még nem lesz senkinek részmunkaidős munkaviszonya, erről a munkaszerződésben külön rendelkezni kell – tette hozzá dr. Kozma Anna. A…
Mint írták, a Dél-Dunántúlon és Észak-Alföldön olyan munkaerő-kölcsönzésre szakosodott bűnszervezeteket sikerült felszámolni, amelyek sem munkavállalói járulékokat, sem áfát nem fizettek, miközben a jóhiszemű munkavállalók mit sem sejtve ugyanabban a beosztásban,…
…felmondás szerepelne. A közös megegyezésben továbbá rugalmasabban alakíthatóak a feltételek, így például a munkaviszony megszűnésének napjára vonatkozóan, amely különösen előnyös lehet akkor, ha a munkavállalónak az új munkahelyén a felmondási…
…a munkáltatót, a közölt munkáltatói felmondás jogszerűségéhez kapcsolódó gyakorlati jogértelmezési bizonytalanság eloszlatása érdekében, a Javaslat szabályozza a felmondás visszavonásának speciális esetkörét. Eszerint a felmondást követő munkavállalói tájékoztatás közlésétől számított tizenöt…
…ugyanakkor, hogy amennyiben a munkavállaló a tájékoztatást a felmondás után adja meg, akkor a közlést követő 15 napon belül a munkaadó a felmondást még visszavonhatja ( de ez nem kötelessége)….
A felmondások közléséről és a munkáltató jogkör gyakorlásáról szóló bírósági gyakorlatról itt olvashat. A felmondások jogszerűségének megítéléséről a régi és az új Mt. hatálya alatt itt írtunk. Indokolás: továbbra is…
…is, hogy a törvény jelentős mértékű kötelezettségszegést követel meg a jogszerű azonnali hatályú felmondáshoz, így néhány napos, akár többször előforduló fizetési késedelem valószínűleg még nem alapoz meg azonnali hatályú felmondást….
…esetben is, ha a munkáltatók valamelyike felmondással él. Ebben a helyzetben ugyanis az egyik munkáltató felmondása a munkaviszonyt megszünteti a többi munkáltató vonatkozásában is. Nagyon fontos megemlíteni, hogy a munkáltatók…
A felmondások közléséről és a munkáltató jogkör gyakorlásáról szóló bírósági gyakorlatról itt olvashat. A rendes felmondások, felmondások indokolására vonatkozó törvényi szabályozás nem változott alapvetően. A felmondó jognyilatkozatot a munkáltatónak meg…
…tanácsot választanak. A megfogalmazásból látható, hogy az üzemi tanács létrehozása nem a munkáltató feladata. A munkáltató ugyanis nem kötelezheti munkavállalóit, hogy részt vegyenek az választáson vagy azon jelöltként induljanak. Éppen…
…volt, az erre alapozott felmondás jogellenes. Mindkét fél sokat kockáztat tehát. Ilyenkor célszerű személyesen egyeztetni az eltérő álláspontokat, amelyben segítséget nyújthat a munkahelyen működő szakszervezet vagy üzemi tanács is. Különösen…
…közöltnek a felmondás? Abban egységes a bírói gyakorlat, hogy az írásbeli jognyilatkozat közlését akkor is hatályosnak tekinti, ha a munkavállaló megtagadta a munkáltatói rendes felmondás, rendkívüli felmondás (felmondás, azonnali hatályú…
…% körül alakul, a felek megállapodásától függően. A vasárnapi túlórák esetében ugyanakkor a munkáltató 135%-os túlórapótlék fizetésére köteles. Következtetés Gyakorta hallhatunk, főként a munkavállalói érdekeket képviselők oldaláról olyasfajta érvelést, hogy…
