…magatartása is. A munkáltató felmondása nem ütközött tehát a kétszeres értékelés tilalmába. A munkavállaló támadta a felmondást azon az alapon is, hogy az rendeltetésellenes joggyakorlást valósított meg, mivel valódi célja…
…jogutód nélküli megszűnésével ér véget.Ebben az esetben a munkavállaló a munkáltatói felmondás esetén irányadó, a felmondási idő felére, mint munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjra és végkielégítésre jogosult. Eztehát…
…és megrendelés >> Elállás, felmondás Szerződésszegés esetén a jogosult akkor szüntetheti meg a szerződést elállással vagy azonnali hatályú felmondással, ha a szerződésszegés következtében a szerződés teljesítéséhez fűződő érdeke megszűnt. Az…
A munkaviszony megszüntetése körében új szabályként jelent meg, hogy a kikölcsönzés megszüntetése a kölcsönbeadó működésével összefüggő oknak minősül, tehát munkáltatói felmondás indoka lehet. Tehát önmagában a törvény rendelkezésénél fogva jogszerűnek…
…a munkavállaló javára térhet el. Ez azt is jelenti, hogy a munkaviszonyban nincs mód a munkáltatói károkozásért való felelősség korlátozására vagy kizárására sem. Ugyanakkor a munkavállalói kárfelelősség esetén a munkavállalói…
…korábbi Mt. alapján „rendes felmondásként” aposztrofált felmondástól meg kell különböztetnünk az azonnali hatályú felmondást, mely esetben a munkaviszony azonnal, felmondási idő nélkül szüntethető meg. Ez a megszüntetési mód azonban csak…
…munkavállalói felelősség Ptk. szerinti korlátozása vagy kizárása a munkavállaló javára szóló eltérésnek minősül, ezért lehetséges (Ptk. 6:526. §). A munkavállalói kárfelelősség mértéke enyhe gondatlanság esetén négyhavi távolléti díjban maximalizált, amelyet…
…munkáltató részére kártérítésként megfizetnie. Ennek mértéke határozatlan idejű munkaviszonyban a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeg. Ez főszabály szerint 30 napot jelent, ám a felek…
A felperes 2003. november 1-től 2008. február 17-ig állt az alperessel munkaviszonyban, vezérigazgató munkakörben. A munkaviszonya az alperes 2007. június 15-én kelt rendes felmondásával szűnt meg, az alperes a munkavégzés…
Azonnali hatályú felmondás: csak lényeges változás esetén A tanulmányi szerződést bármely fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az…
A munkavállalói igények érvényesítése a felszámolási eljárásban A felszámolási eljárás olyan eljárás, amelynek célja, hogy a fizetésképtelen adós jogutód nélküli megszüntetése során a hitelezők a törvényben meghatározott módon kielégítést nyerjenek…
…bek.]. Tanulmányi szerződés – HR és munkajogi oldalról – Mikor és kivel kössünk tanulmányi szerződést? – Ad hoc szerződések, vagy belső szabályzat alapú megállapodások? – Költséges új belépő képzések. Munkavállalói…
…rendkívüli felmondással szankcionálta. Az alábbiakban látni fogjuk, hogy az ehhez hasonló esetekben különösen fontos a munkahelyen való megjelenés elmulasztása miatt történt rendkívüli felmondással kapcsolatos, minden lényeges körülmény vizsgálata. Részletesen: Az…
…a szervező munkavállalói ki vannak zárva a promócióból. Elgondolkodtató azonban, hogy széles körben meghirdetett vetélkedőnek minősül-e, ha csupán egy adott intézmény hallgatói vehetnek részt a játékban. Másrészről a nyilvánosság kérdése…
…tematikából: A munkabér fogalma A munkabér elemei (alapbér, bérpótlék, teljesítménybér, ösztönzés) Költséges új belépő képzések. Munkavállalói vállalás, vagy munkáltatói kötelezés? Díjazás munkavégzés hiányában (állásidő, a távolléti díj számítása) A rendkívüli…
…kivárási időszak ugyanis csak a munkáltató működésével összefüggő felmondásra vonatkozik. Ha a köztes időszakban a munkavállaló kötelezettségszegő magatartást tanúsít, nincs akadálya a felmondás közlésének még a 30 nap kivárása előtt….
…rendkívüli felmondással szankcionálta. Az alábbiakban látni fogjuk, hogy az ehhez hasonló esetekben különösen fontos a munkahelyen való megjelenés elmulasztása miatt történt rendkívüli felmondással kapcsolatos, minden lényeges körülmény vizsgálata. Részletesen: Az…
…a túlórát a jelenléti ívre?”) Ettől függetlenül azonban a munkaügyi ellenőr a munkáltató egyéb nyilvántartásait, dokumentumait is ellenőrizheti. Így például összevethető a munkahelyi levelezőrendszerbeli munkavállalói aktivitás a jelenléti íveken szereplő…
…munkáltató részére kártérítésként megfizetnie. Ennek mértéke határozatlan idejű munkaviszonyban a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeg. Ez főszabály szerint 30 napot jelent, ám a felek…
…hat havi együttes összegét (Mt. 186.§). A munkavállalói biztosíték A munkavállalói biztosíték intézményét az új Mt. vezette be. A jogintézmény lényege az, hogy a munkaköréből következően pénz vagy érték átvételével,…
