…személynek. 3.1. Munkaviszony Munkaviszony esetén az Mt. szabályai az irányadók. Az Mt. semmilyen kifejezett tilalmat nem tartalmaz arra nézve, hogy a munkavállaló a munkaviszonya fennállása alatt létesíthet-e további munkaviszonyt, vagy…
…foglalkoztatási forma a munkaviszony, amely a felek írásba foglalt munkaszerződésével jön létre. A munkaviszony létrejöttével, függetlenül a munkavégzés időtartamától, illetve a bér összegétől, a munkavállaló biztosított lesz. Az előbbi szabály…
…24. napja között fennállt munkaviszonya alapján kérte 416 nap szolgálati idő elismerését. A munkaügyi bíróság ítéletével a társadalombiztosítási határozatokat hatályon kívül helyezte és a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervet, mint alperest új…
…éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig tart. Az idénymunkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára ugyanazon munkáltató és munkavállaló által több alkalommal létesített munkaviszony esetén e munkaviszonyok együttes tartama egy…
…elszámolással kapcsolatos kötelezettségről a törvény az „Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén” cím alatt rendelkezik. Ebből az elhelyezésből, s egyébként a jogszabályszöveg megfogalmazásából is az szűrhető le, hogy a munkaviszony-megszüntetés…
…munkáltató és a munkavállaló új, általános munkaviszonyt létesítsen egymással. A munkaviszony egyebekben az általános szabályok szerint bármelyik munkáltató megszüntetheti, azaz az egyik munkáltató felmondása esetén a felmondás alapesetben a munkaviszonyt…
…Mt. 48. §-ában rögzítettek szerint a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap. A két időpont (szerződéskötés és munkaviszony kezdete) között hosszabb és rövidebb idő is eltelhet, ami így lehet…
…munkaviszony tehát – hasonlóan a távmunkavégzéshez, illetve a home office-hoz – szintén atipikus munkavégzési forma, amely során a munkavállaló nem a munkáltató által biztosított helyen, nem a munkáltató szervezetébe integrálódva…
…említett szerződésre. Hangsúlyozni kell ugyanakkor, hogy az ítélet csak az azonos felek között fennálló munkaviszonyokra vonatkozik. Azt nem vizsgálta a Bíróság, mi a helyzet, ha a párhuzamos munkaviszonyokat a munkavállaló…
…ideiglenes, vagyis az irányelv az ideiglenes, átmeneti vagy korlátozott időre szóló munkaviszonyokra, nem pedig az állandó munkaviszonyokra vonatkozik. A (15) preambulumbekezdésében, valamint a 6. cikkének (1) és (2) bekezdésében pontosítja,…
…vagy, hogy a támogatást nem a vállalkozási tevékenységéhez kapta, vagy a vállalkozási tevékenysége után adófizetési kötelezettsége nem keletkezik; 12. az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény szabályai szerint létesített munkaviszonyban foglalkoztatott részére…
…között egy polgári jogi megállapodás alapján a kölcsönbeadó a vele munkaviszonyban lévő munkavállalót a kölcsönvevő részére munkavégzés céljára kikölcsönzi. Ebben a hárompólusú viszonyrendszerben munkaviszony csak a munkavállaló és a kölcsönbeadó…
…és a munkavállaló a munkaviszony elején megismerjék egymást. Ha elégedetlenek a másik féllel, könnyen, gyorsan befejezhessék a munkaviszonyt. A próbaidő létéről vagy nemlétéről általában a munkáltató dönt, amikor elkészíti a…
…létszámcsökkentésre vonatkozik, azt feltételezi, hogy a döntést még nem hozták meg. Ezzel szemben a munkaszerződés felmondásának közlése a munkavállalóval a munkaviszony megszakításáról való döntés kifejezése, a munkaviszony tényleges megszüntetése a…
…alkalmi munkára alkalmazható, meghatározott időtartamban. A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka végzésére szóló határozott idejű munkaviszony egy naptári éven belül nem haladhatja meg a százhúsz napot. Alkalmi munkának az számít, ha…
…kérelem benyújtásának napjáig folyamatosan munkaviszonyban álljon (a munkaviszony fennállását a munkaadó igazolja). A kérelmet az álláskeresési járadék folyósítási idejének lejártát követő 30 napon belül kell benyújtani, a juttatást pedig a…
…és megfelelően arányosak. A munkaviszony megszüntetését, mint végső eszközt ugyanakkor csak akkor lehet jogszerűen alkalmazni, ha a munkáltató mindent elkövetett, hogy észszerű munkaszervezési vagy munkavédelmi intézkedésekkel a munkaviszony fennmaradjon, de…
…meghatározott juttatásként adózni az adott juttatás, hogy az első félévben adott juttatások összesített összege a második félévben hatályos keretösszegeket meghaladja-e. Munkaviszony megszűnése esetén (nem költségvetési szerv munkáltatóról van szó) az…
…és turisztikai idénymunka végzésére szóló határozott idejű munkaviszony egy naptári éven belül nem haladhatja meg a százhúsz napot. Alkalmi munkának az számít, ha a határozott időre szóló munkaviszony összesen legfeljebb…
…ideiglenes, vagyis az irányelv az ideiglenes, átmeneti vagy korlátozott időre szóló munkaviszonyokra, nem pedig az állandó munkaviszonyokra vonatkozik. A (15) preambulumbekezdésében, valamint a 6. cikkének (1) és (2) bekezdésében pontosítja,…
