…ideiglenes, vagyis az irányelv az ideiglenes, átmeneti vagy korlátozott időre szóló munkaviszonyokra, nem pedig az állandó munkaviszonyokra vonatkozik. A (15) preambulumbekezdésében, valamint a 6. cikkének (1) és (2) bekezdésében pontosítja,…
…bekezdés]. Egy vizsgált ügyben a munkaszerződés címzése szerint a felek között határozatlan időtartamú munkaviszony jött létre, azonban a szerződés 1. pontja azt rögzítette, hogy a munkaviszony egy éves határozott időtartamra…
…munkáltató erre figyelemmel jogosult a munkaviszonyát felmondással megszüntetni. E rendelkezést a bíróság semmissé nyilvánította, hiszen a felmondás indoka csak az Mt.-ben meghatározottak valamely ok lehet. Semmis a munkaviszonyra vonatkozó szabály…
A bírósági felülvizsgálat alapjául szolgáló tényállás: a felperes 2007. április 27-től állt határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban az alperessel, állatorvos munkakörben. Munkaviszonyát az alperes 2017. március 1-jén kelt felmentéssel, 30 nap…
…érdekében), a munkaviszonyok teljes vagy részleges leplezésével, palástolásával (álfoglalkoztatás, bújtatott munkaviszony), valamint az álfoglalkoztatás egy speciális fajtájával a fiktív munkaerő-kölcsönzéssel találkoznak. Az adóhatóság előtt ismeretlen volta miatt a be nem…
…abba az időszakba, amikor a munkaviszonyt fenn kell tartani. Határozott idejű munkaviszony melletti tanulmányi szerződés Amikor a munkáltató olyan munkavállalóval köt munkaszerződést, akinek határozott idejű munkaviszonya van, akkor érdemes kiszámolni,…
…kerüljön a felosztandó felszámolási vagyonból. Fontos tudni, hogy a megszüntetett munkaviszony helyreállítását a Munka Törvénykönyve alapján a jogellenes munkaviszony-megszüntetés nem minden esetében lehet kérni, csak a törvényben meghatározott néhány, kiemelt…
…érdekében”. A peres felek a munkaviszonyt 2014. augusztus 26-án kelt megállapodással, e napi hatállyal közös megegyezéssel megszüntették. A megállapodás szerint kijelentették, hogy a munkaviszonyból származó, egymással szemben fennálló anyagi jellegű…
…a munkaviszony nem felel meg az elvárásainak, pusztán a próbaidő tényére való hivatkozással és az emiatt mellőzött indoklásra utalva megszüntetheti a munkaviszonyt. Emellett a felmondási korlátozások és felmondási tilalmak a…
…érdeke, hogy a közöttük fennálló munkaviszonyt megszüntessék, a törvény nem zárja ki, hogy a gyermeket váró nő esetén a munkaviszony közös megegyezéssel megszüntethető legyen. Közös megegyezésnél ugyanis a felek közös…
…támogatást a munkavállaló SZÉP-kártyájára béren kívüli juttatásként. Ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik az első félévben, akkor hogyan kell meghatározni a rekreációs keretösszegét? Ha a munkaviszony a második félévben szűnik meg,…
…a társadalombiztosítás többi ellátására (például táppénzre) nem. Az egyszerűsített foglalkoztatás egyszerűbb munkajogi helyzetet is eredményez, például a munkáltató a munkaviszony megszűnésekor nem köteles kiadni a munkaviszony megszűnésekor előírt igazolásokat. A…
…munkaviszonykénti besorolásuk, azaz egy jogalkotói döntés menti meg őket. A home office ezzel szemben „normál munkaviszony” keretén belüli, eseti otthoni munkát jelöl. Az Mt. erre a munkavégzési formára nem tartalmaz…
…magánszemély részére fontosabb adatok: foglalkoztató neve: a munkáltató neve, aki biztosítási jogviszonyunkat bejelentette; jogviszony kezdete: munkaviszony (egyéb biztosítási jogviszony) kezdő napja; jogviszony vége: munkaviszony (egyéb biztosítási jogviszony) utolsó napja; jogviszony…
…A munkaviszonnyal való összefüggésnek természetesen az alapja a munkaviszony. Amennyiben a felek között nem munkaviszony áll fent, hanem megbízási, vállalkozási vagy akár egyéb más magánjogi jogviszony, akkor a károkozó az…
…lehet akkor is, ha a meglévő, tipikus munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók leterheltségét kívánjuk ezzel csökkenteni, a rendkívüli munkaidő szükségességét elkerülni. Munkavállalói szemszögből a munkaviszony ezen típusa annak lehet megfelelő, aki egyéb…
…arányban álló hátrány állapítható meg, kizárólag akkor lehet jogszerű (pl.: egyszeri késért nem szüntethető meg a munkaviszony). Munkaviszony megszüntetése: A Mt. 66. § meghatározza azokat az indokokat, amelyek alapján a…
…a munkaviszony megszűnésétől számított egy éven belül bármikor benyújthat a munkáltató felé, azonban annak teljesítése csak akkor kötelező, ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt a felek között. [Mt. 81….
Munkaerő-kölcsönzés esetén annak ellenére, hogy a munkavállaló a kölcsönvevő részére végez munkát, a munkaviszony a kölcsönbeadó és a munkavállaló között áll fenn. Ehhez igazodva a munkaviszony létesítése és megszüntetése a…
…az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait akkor alkalmazhatjuk, ha a munkaviszony határozott időre, és legfeljebb öt egymást követő napra került létrehozásra. Az ötnapos, határozott idejű munkaviszony megismételhető, tehát lehetőség van arra, hogy…
