Éves összevetésben erősen nőtt az állástalanok aránya, tavaly februárban az euróövezetben csak 10,9 százalék, az unió egészében pedig 10,2 százalék volt a munkanélküliség.Az Eurostat becslése szerint az EU-ban 23,34 millió…
Már a zaklatásról szóló bejegyzésben is láthattuk, hogy az egyenlő bánásmód megtartása a munkahelyen minden érintett közös felelőssége. Ennek egy másik oldala, hogy a diszkrimináció ellen fellépőket sem érheti hátrány….
E szerint a munkavállaló a beosztás szerinti napon munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető. A szóban forgó rendelkezésre állás időtartama alapesetben legfeljebb négy óra lehet, ezt meghaladó tartamú rendelkezésre állás csak…
A fizetett szabadsághoz való alkotmányos jog egyik biztosítéka, hogy azt a tárgyévben ki kell adni a munkavállalónak. A törvény azonban szűk körben kivételeket enged, illetve e törvényi szabályoktól kollektív szerződés…
A foglalkoztatás rugalmassága a XXI. század munkajogának amolyan varázsigéjévé vált – kezdte előadását dr. Berke Gyula, a Pécsi Tudományegyetem jogi karának dékánja, az új Munka törvénykönyvét előkészítő szakmai bizottság tagja….
A sorozat első részét itt olvashatja. A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony A kölcsönzött munkavállalók átengedéséről a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő egy polgári jogi szerződést kötnek, amelyre a munkajog…
A jogsértések az ellenőrzésbe bevont mintegy 185 ezer munkavállaló 57 százalékát érintették. 2011-ben a munkáltatókat érintő jogsértési arány 57 százalékon állt, a szabálytalanságot elszenvedő munkavállalók aránya csupán 50 százalék volt….
Egy jog gyakorlása, vagy egy kötelezettség teljesítése tehát akkor is jogellenes lehet, ha ugyan nem tudunk egyetlen olyan írott jogi szabályt sem találni, amelybe az eljáró jogalany magatartása beleütközne, de…
A sorozat első részét itt olvashatja. A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony A kölcsönzött munkavállalók átengedéséről a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő egy polgári jogi szerződést kötnek, amelyre a munkajog…
A védettség csak a munkáltatói felmondással szemben áll fenn. Annak nincs akadálya, hogy a terhesség alatt a munkáltató más jogcímen szüntesse meg a munkaviszonyt (pl. azonnali hatállyal a próbaidő alatt),…
A 492 cégre kiterjedő, 2013-as kutatáson alapuló felméréshez használt adatbázis 300 ezer hazai munkavállaló adatait tartalmazza. Az e cégeknél foglalkoztatott munkavállalók alig 42 százaléka nő, míg ez a szám két…
A csütörtökön nyilvánosságra hozott felmérés szerint a férfiak bruttó átlagfizetése 255 000 forint, míg a nőké 210 500 forint. Az előző évekhez hasonlóan a legnagyobb differencia a 35-44 éves munkavállalóknál…
A kormány döntése értelmében a 2012-es feltételekhez hasonlóan indulnak 2013-ban a közfoglalkoztatási programok, íy nincs szó átalakítűsról – derül ki Pintér Sándor belügyminiszter válaszából, amelyet Szél Bernadett független országgyűlési képviselő…
A kormány, a szakszervezetek, valamint a munkaadói érdekképviseletek 2012. december 19-én írták alá az idénre vonatkozó minimálbér-megállapodást – mondta a főtitkár. Eszerint a kormány az élelmiszergyártásban, a textil-, a ruha-…
Az új Munka törvénykönyve (Mt.) valamint az alaptörvény felhatalmazása alapján a 390/2012. (XII.20.) Kormányrendelet megállapította a 2013. évre vonatkozó minimálbér és a garantált bérminimum összegét. 2013. január 1-jétől hatályos munkabér:…
A múlt héten bejelentett program a fiatal munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javulását, az első munkahely megszerzésének elősegítését, valamint a szükséges munkatapasztalat megszerzését biztosíthatja. A program forrása a Nemzeti Foglalkoztatási Alap központi…
Dr. Horváth István cikkének első részét a távolléti díj számításáról itt olvashatja. II. A távolléti díj megállapítása teljesítménybér esetén A távolléti díj teljesítménybér-részének meghatározásakor nem minden, ténylegesen teljesítménybér jogcímen kifizetett…
Már az új Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) 2012. július 1-i életbe lépésével megszűnt az átlagkereset és a távolléti díj kettőssége. A különbség: még fél évig a korábbi Munka Törvénykönyve…
A Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalót megillet a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság a gyermek hároméves koráig. Ezt – a szülői szabadsággal szemben – az apa is igénybe veheti. A szülő…
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) Monitoring Bizottsága szerdai ülésén áttekintette és megvitatta a távolléti díjjal kapcsolatos hatályos szabályozást. Mind a munkaadói, mind a munkavállalói érdekképviseletek egyetértettek…
