2016. június 18-án hatályba lépett változások Reagálva az Alkotmánybíróság várandóssággal, mint felmondási védelemmel kapcsolatos döntésére a jogalkotó megteremtette a lehetőséget arra, hogy amennyiben a felmondás közlését követően tájékoztatja a munkavállaló…
Amennyiben a munkavállaló a felmondási védelmet biztosító várandósságról csak a felmondás közlését követően tájékoztatja a munkáltatót, akkor a munkáltató a felmondást a felmondás közlését követő 15 napon belül egyoldalúan írásban…
Tartalom: A közösségi autómegosztás, jogellenes taxi szolgáltatás elleni fellépés Ptk. módosítás – jogi személyek, zálogjog, értékpapírjog, szülőtartás A jövő évi költségvetést megalapozó törvénymódosítások Új jövedéki adó-törvény Devizakölcsönök összegének, törlesztőrészleteinek a…
Iskolaszövetkezeti tagi személyes közreműködés Az új jogszabályi környezetben az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja tagi közreműködés keretében végezhet munkát a szolgáltatás fogadójánál. Ennek kereteit a tagsági megállapodás, valamint a…
Kihirdették a Magyarország 2017. évi központi költségvetésének megalapozásáról szóló 2016. évi LXVII. törvényt. A törvényből kiemeljük, hogy az a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosítása körében az illetmény-megállapítás…
A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebbhosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz – nem ritkán a tanulmányok folytatásához – szükséges anyagiakat megszerezze. A nyári…
Ez a munkavégzés történhet munkaszerződés alapján is munkaviszonyban, a dolog jellegéből adódóan határozott időre szóló jogviszony létesítésével. A munkaszerződés tartalmánál a munkavállaló diák életkorának van jelentősége. A munka törvénykönyvéről szóló…
A munka törvénykönyve alapján a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető. Ez a rendelkezésre állás az ügyelet és a készenlét, mely alatt munkavégzés nem történik. A…
Több hónapnyi csend után, a kabinet idén áprilisban váratlanul összehívta a szociális partnereket egy újabb VKF- fordulóra, amelyen napirendre került az Mt. módosítása is. A kormányoldal újfent egy, a korábbinál…
A 2015. évben a munkaügyi hatóság 17 375 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 69 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (89 087 fő)…
A felperes kereseti kérelmében a társadalombiztosítási határozat felülvizsgálatát a Tny. 37. § (3) bekezdése és a 40. §-a megsértésére hivatkozva kérte, részben a nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset összegét vitatva, részben…
A munkabérből történő levonások szabályozására vonatkozóan a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) arról rendelkezik, hogy a munkabérből való levonásnak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig…
Főszabályként a munkaidőt az általános munkarend szerint heti 5 napra, hétfőtől péntekig, az egyes napokra egyenlően kell beosztania a munkáltatónak. Munkaidő-keret alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára (vasárnapra…
A Munka Törvénykönyvét érintő változások mellett a közszolgálatra vonatkozó joganyagot, a munkavédelmemről, valamint a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt is módosították. Némiképpen szigorodnak a felmondási szabályok, erősödik a munkavédelem. Elektronikus aláírás…
A munkaerő-kölcsönzés sajátossága, hogy a munkavállalóval két munkáltató áll jogviszonyban. A munkaszerződést a kölcsönbeadó köti meg, ám a tényleges foglalkoztatásra a kölcsönvevőnél kerül sor. Ez a háromoldalú felépítés teljesen fejre…
A munkavállalók munkaidejének hatékony felhasználásának alapfeltétele a rendelkezésre álló munkaidő pontos beosztása, és az ellátandó feladatokhoz leginkább illeszkedő létszám meghatározása. A munkaidő-beosztás és nyilvántartás során a munkáltatónak a következő kötelezettségekkel…
Vannak azonban olyan szabályok, ahol az előírás kijelentő módban, vagy a kötelezést kifejező mondatszerkezetben áll: „A munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig kell beosztani” [Mt. 97. § (2) bek.]. A…
Sokszor éri vád a szakmát a részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban, hogy tulajdonképpen minek is foglalkozunk vele, hiszen ez nagyon szűk terület és nagyon kevesen dolgoznak ilyen munkaviszonyban. Ez kétségtelenül így van:…
A Munka Törvénykönyvének ez a két intézménye az, ami alapján a foglalkoztató a munkavállalók részére rendes munkaidőben egyenlőtlen munkaidő-beosztást jogosultak elrendelni. Az Mt. kimondja, hogy a munkaidő-beosztás szabályait, a munkarendet…
Sokszor éri vád a szakmát a részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban, hogy tulajdonképpen minek is foglalkozunk vele, hiszen ez nagyon szűk terület és nagyon kevesen dolgoznak ilyen munkaviszonyban. Ez kétségtelenül így van:…
