Az Országos Meteorológiai Szolgálat előrejelzése szerint tovább fokozódik a hőség: a nappali csúcshőmérséklet kedden 34, 38 fok között alakul. A tartós hőség különösen megviseli az emberi szervezetet, ezért kiemelten fontos,…
Mikor hívható vissza a munkavállaló? A munka törvénykönyve (Mt.) 123. § (5) bekezdés b) pontja mondja ki, hogy a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan…
Milyen életkorban hogyan foglalkoztathatók a diákok? A szabályok szerint munkáltatók az év bármely szakában foglalkoztathatják a 16. életévüket betöltött diákokat, a 16. életévét még be nem töltött tanulók azonban csak…
Az MKFE tiltakozása nyomán a Nemzetközi Közúti Fuvarozási Unió (IRU) felszólította a német kormányt a rendelkezés végrehajtásának két hónappal történő elhalasztására. Az MKFE a helyzet rendezése érdekében kérte a magyar…
Az Országgyűlés vállalkozásfejlesztési bizottsága 2017. április 18-án tartott ülésén egyhangú szavazással támogatta a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló törvényjavaslat részletes parlamenti vitára bocsátását, mely parlamenti státuszát tekintve jelenleg a „részletesvita-szakasz megnyitására…
A munkáltató az egyes munkavállalók munkaidejének beosztása terén általában igen nagy szabadságot élvez. Ennek célja, hogy az általa végzett üzleti vagy non-profit tevékenységhez maga igazíthassa a szükséges munkaerő rendelkezésre állását….
1. Mi az idényjellegű tevékenység? A törvény a munkáltató idényjellegű tevékenységét az alábbiak szerint definiálja: olyan tevékenységek tartoznak ide, amelyek a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődnek….
A napi pihenőidő főszabály szerint legalább egybefüggő tizenegy óra, amelyet a munkáltatónak kell biztosítania. Azaz, a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkaidőt úgy ossza be, hogy a munkavállaló számára legalább tizenegy…
A napi pihenőidő főszabály szerint legalább egybefüggő tizenegy óra, amelyet a munkáltatónak kell biztosítania. Azaz, a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkaidőt úgy ossza be, hogy a munkavállaló számára legalább tizenegy…
A kétrészes cikksorozat első részében megismerhettük a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok egy részét, amelynek megtartása feltétlenül szükséges ahhoz, hogy a 2016. évi őszi célvizsgálat a munkáltató számára hátrányos jogkövetkezmény…
Mit nevezünk rendkívüli munkaidőnek? Az alábbi esetekben beszélhetünk rendkívüli munkaidőről: – a munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő – a pihenőnapon, pihenőidőben előre elrendelt munkavégzés – a munkaidőkereten felüli munkaidő – az ügyelet…
A kétrészes cikksorozat első részében megismerhettük a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok egy részét, amelynek megtartása feltétlenül szükséges ahhoz, hogy a 2016. évi őszi célvizsgálat a munkáltató számára hátrányos jogkövetkezmény…
A fentiektől eltérően az osztott munkaidőben, a több műszakos, a megszakítás nélküli, az idényjellegű tevékenység keretében vagy készenlét jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében elegendő, ha a napi munkájának befejezése és…
A fentiektől eltérően az osztott munkaidőben, a több műszakos, a megszakítás nélküli, az idényjellegű tevékenység keretében vagy készenlét jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében elegendő, ha a napi munkájának befejezése és…
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló heti két pihenőnap illeti meg. Ezt egyenlő és egyenlőtlen munkaidő-beosztásban is biztosítani kell, azzal a különbséggel, hogy utóbbi esetben a heti pihenőnapok a munkaidőkeret…
A 2016. évi őszi ellenőrzés célkeresztjében a munkaidőre, pihenőidőre és ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok állnak, így érdemes ezek megtartására különös figyelmet fordítani. Az ellenőrzésre októberben és novemberben kerülhet sor. A…
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló heti két pihenőnap illeti meg. Ezt egyenlő és egyenlőtlen munkaidő-beosztásban is biztosítani kell, azzal a különbséggel, hogy utóbbi esetben a heti pihenőnapok a munkaidőkeret…
A 2016. évi őszi ellenőrzés célkeresztjében a munkaidőre, pihenőidőre és ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok állnak, így érdemes ezek megtartására különös figyelmet fordítani. Az ellenőrzésre októberben és novemberben kerülhet sor. A…
Melyek a munka-időbeosztás fajtái? A leggyakrabban alkalmazott munkarend az általános munkarend, ez a munkarend a legkötöttebb, mivel az általános munkarendben a munkavállalót hétfőtől péntekig kell beosztani munkavégzésre, a szombat és…
2016. június 18-án hatályba lépett változások Reagálva az Alkotmánybíróság várandóssággal, mint felmondási védelemmel kapcsolatos döntésére a jogalkotó megteremtette a lehetőséget arra, hogy amennyiben a felmondás közlését követően tájékoztatja a munkavállaló…
