Indul a tanév – hasznos tudnivalók a nyugdíj melletti munkavégzésről a közszférában


Mind a munkáltatók, mind a nyugdíj mellett munkát végzők számára fontos, hogy immár egy éve meghatározott területeken történő foglalkoztatás esetén nem kell szüneteltetni a nyugdíj folyósítását közszférában történő munkavégzés esetén. Elmondjuk, miben változott a szabályozás és miben nem.

Hol találjuk augusztustól az erre vonatkozó szabályokat?

A mentesítési szabály 2023. augusztus 1-jétől beemelésre került a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X.6.) Korm. rendeletbe (a továbbiakban: TnyR.), új 73/B §-al egészítve ki a jogszabályt. A módosítást a 352/2023. (VII. 27.) Korm. rendelet tartalmazza.

Ezzel egyidejűleg a mentesítésről korábban rendelkező 268/2022. (VII.29.) és 269/2022.(VII. 29.) Korm. rendeletek hatályon kívül helyezésre kerültek a 353/2023.(VII.27.) Korm. rendelettel.

A mentesítés két szakasza

A mentesítés a közfeladatok folyamatos ellátása érdekében először egy meghatározott időtartamra, 2022. szeptember 1-jétől 2023. augusztus 31-ig tette lehetővé, hogy a korábbiaktól eltérően nem kerül szüneteltetésre azon személy öregségi nyugdíja, korhatár előtti ellátása, szolgálati járandósága, átmeneti bányászjáradéka, illetve táncművészeti életjáradéka ( a továbbiakban együtt: ellátása),

  • aki szociális, gyermekvédelmi, gyermekjóléti szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, illetve
  • köznevelési vagy szakképző intézményben

folytat keresőtevékenységet az ellátás mellett.

Az új időtartam

Ma már határozatlan a mentesítés időtartama, mert a 159/2023.(IV.28.) Korm. rendelet módosította az ellátás folyósításának szüneteltetése alóli mentesítés szabályait, hatályon kívül helyezve a korábbi időpontot, a 2023. augusztus 31-ig történő mentesítést, így már nem csak 2023. augusztus 31-ig, hanem ezt követően is mód van az ellátások melletti, a közszférában meghatározott területen történő feladatellátásra. Ez a határozatlan időtartam jelenik meg a TnyR. új 73/B §-ában is.

Ami nem változott

Fontos azonban tudni, hogy a mentesítés továbbra sem teljeskörű. itt nincs változás.

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 2023. augusztus 1-jétől hatályos, a TnyR. fenti kiegészítésére utaló 83/C §-a rögzíti, hogy a Kormány rendeletében meghatározott kivétellel (azaz a TnyR. 73/B §-ában megnevezett kivételekkel) fennáll a nyugellátás folyósításának szüneteltetési kötelezettsége, mely szüneteltetésre a nyugdíjas személy a törvény 83/C §-ában megnevezett tizennégy féle jogviszonyban, közszférában történő foglalkoztatása alatt kerül sor.

A mentesítés tehát továbbra is csak a fent meghatározott területeken áll fenn, nem vonatkozik a közszféra többi, egyéb feladatot ellátó foglalkoztatójánál végzett tevékenységre, ahol nem történt változás az ellátás folyósításának szüneteltetésére vonatkozó szabályoknál. Ezeknél az eseteknél a szüneteltetés folyamán a szüneteltetés időtartama alatt az érintett nyugdíjasnak minősül, a nyugellátás újbóli folyósításakor a nyugellátás kifizetésére az időközben bekövetkezett nyugdíjemelések mértékével megemelt összegben kerül sor.

Fenti rendelkezéseket a korhatár előtti ellátásra és a szolgálati járandóságra is alkalmazni kell. (Lásd: 2011. évi CLXVII. törvény 2023. augusztus 1-jétől hatályos 11/A§-a.) A rendelkezések vonatkoznak az átmeneti bányászjáradékra és a táncművészeti életjáradékra is.


Kapcsolódó cikkek

2024. május 14.

A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Nem kétséges, hogy a munkavállaló azáltal, hogy munkát végez, a munkáltató jogos gazdasági érdekeit szolgálja. A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme ugyanakkor nem merül ki ennyiben, hanem éppen, hogy arról szól, hogy a munkavállalónak bizonyos magatartásoktól tartózkodnia kell. Az alábbiakban az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat ismertetjük.

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.

2024. május 9.

Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzem Dabason a Prohuman cégcsoportnál

Jelentős tartalékot jelenthet a magyar munkaerőpiacon a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása. Ezért is nyitott a Prohuman cégcsoport Dabason kizárólag fogyatékosággal élőket foglalkoztató csomagolóüzemet, ahol már 55 kolléga végez értékteremtő munkát. Magyarország piacvezető HR szolgáltatója így immár irodái mellett öt telephelyen és egy call centerben dolgozik megváltozott képességű dolgozókkal országszerte.