Apák napjára – így szerezhet szolgálati időt gyermekneveléssel az apa
Minden év júniusában ünnepeljük az Apák napját. Ebből az alkalomból tekintsük át, mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal.
Kapcsolódó termékek: TB-nyugdíj témájú kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A 2012. január 1-jétől hatályos jogszabályváltozások értelmében bővült a társadalombíztás pénzbeli ellátásaira jogosultak köre. A jogszabály-módosítások érintették a foglalkoztatók és a kifizetőhelyek társadalombiztosítással kapcsolatos feladatait is. Az Adó szaklap 2012/4-5. számában megjelent cikk gyakorlati példákkal ismerteti a legfontosabb változásokat, ezekből emelünk ki néhányat.
Közeli hozzátartozó nem lehet segítő családtag
Aki 2012-től a közeli hozzátartozóját a saját cégében szeretné továbbra is foglalkoztatni, ezt megteheti, azonban a hozzátartozó foglalkoztatása már nem történhet meg segítő családtagi jogviszonyban, mivel megszűnt az ilyen jellegű foglalkoztatás lehetősége. Tehát lehet foglalkoztatni a közeli hozzátartozót munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban, esetleg társas vállalkozóként a vállalkozásban, de segítő családtagként már nem. Aki 2011. december 31-ig biztosított segítő családtagként foglalkoztatta hozzátartozóját, és a foglalkoztatás továbbiakban is fennáll, a jogviszonyt át kell minősíteni, hogy az egészségbiztosítási ellátásokra való jogosultság biztosított legyen.
Társas vállalkozás: biztosított a vezető tisztségviselő
Változott a társas vállalkozás vezető tisztségviselőinek jogállása. Azok a vezető tisztségviselők, akik társaság tagjaként látják el ügyvezetéssel kapcsolatos tevékenységüket (azaz nem munkaviszony alapján), és a társaság egyéb tevékenységében személyesen nem működnek közre, társadalombiztosítási jogviszonyuk szempontjából társas vállalkozónak minősülnek. E biztosítási jogviszonyuk alapján egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra is jogosultak lesznek. (A vezető tsizségviselők társadalombiztosítási jogállásáról bővebben olvashat itt.)
Jöjjön el május 17-én konferenciánkra! Társadalombiztosítási pénzbeli ellátások a gyakorlatban Tematika:
Helyszín: Best Western Hotel Hungária, 1074 Budapest Rákóczi út 90. Időpont: 2012. 05. 17. 10.00 – 13.00 óráig Előadó: Tóth Liboriuszné igazgató, Budapest Főváros Kormányhivatala Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szerve További részletek és jelentkezés itt |
Táppénzjogosultság többes jogviszonyban
2012. január 1-jétől hatályos rendelkezések szerint több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony egyidejű fennállása esetén, a járulékalapot képező jövedelem után, mindegyik biztosítási jogviszonyban meg kell fizetni a 3 százalékos mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. Ebből következően annak, akinek egyidejűleg több biztosítási jogviszonya van, mindegyik biztosítási jogviszonya alapján jogosult lesz táppénzre. A táppénzre való jogosultságot, a táppénz mértékét és összegét, mindegyik biztosítási jogviszonyban külön-külön kell vizsgálni és megállapítani. Nem változott az a szabály, miszerint, aki egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban kötelezett a pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére, a táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély vagy a gyermekgondozási díj iránti kérelmét annak a munkáltatónak kell elbírálni, és az ellátást folyósítani, amelyiknél társadalombiztosítási kifizetőhely működik. Több társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező munkáltató által történő egyidejű foglalkoztatás esetén az elbírálás és a folyósítás annál a munkáltatónál történik, ahol a biztosítási jogviszony előbb kezdődött. Amennyiben a biztosítási jogviszonyok ugyanazon a napon kezdődnek, a pénzbeli ellátás iránti kérelmet annál a munkáltatónál működő kifizetőhely bírálja el, ahol a biztosított szerződés szerinti jövedelme magasabb. Nem változtak a jövedelemigazolások kiállításával kapcsolatos szabályok sem.
Baleseti táppénz
2012-től megszűnt a társadalombiztosítási járulék. Ugyanakkor az Ebtv. kimondja, hogy a pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére nem kötelezett biztosított, illetőleg baleseti ellátásra jogosult baleseti táppénzét az Ebtv. 55. § (7)–(8) bekezdése szerint kell megállapítani azzal az eltéréssel, hogy jövedelemként azt az összeget kell figyelembe venni, amely után a foglalkoztató, az egyéni vállalkozó, illetve a társas vállalkozás pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetett. A saját jogú nyugdíj mellett munkát végző biztosított baleseti táppénzének alapjaként csak a nyugdíjasként elért jövedelmét lehet figyelembe venni. Értelemszerűen ebben az esetben, a nyugdíj mellett elért, munkavégzésért kapott jövedelem lesz a baleseti táppénz alapja.
Soltész Lászlóné cikke teljes terjedelemben, gyakorlati példákkal illusztrálva az Adó szaklap 2012/4-5. számában olvasható.
Minden év júniusában ünnepeljük az Apák napját. Ebből az alkalomból tekintsük át, mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal.
Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése nemcsak azok számára nyitja meg a nyugdíj-igénylés lehetőségét, akik megelőzőleg folyamatosan dolgoztak. Megnyílik ez a lehetőség azok számára is, akik egészségi állapotuk miatt rokkantsági ellátásban részesülnek.
A munkát terhelő adók csökkentését, igazságosabb társadalombiztosítási rendszert követelve rendezett tüntetést és felvonulást Bukarestben hétfőn az Országos Szakszervezeti Tömb (BNS).
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!