Apák napjára – így szerezhet szolgálati időt gyermekneveléssel az apa
Minden év júniusában ünnepeljük az Apák napját. Ebből az alkalomból tekintsük át, mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal.
Kapcsolódó termékek: TB-nyugdíj témájú kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Ügyvezetés személyes közreműködéssel, megbízási szerződéssel, vagy mindezek nélkül. Melyik eset miként értelmezhető a társadalombiztosítás szempontjából? Folytatjuk cikksorozatunkat.
6. Ügyvezető, aki a Kft-ben személyesen is közreműködik tagi jogviszonyban
A cikksorozatban szereplő 3.) és 6.) pont nagyon szorosan összefügg, mert így szeretném bemutatni azt, hogy a megbízási szerződés egyes esetekben milyen zavaró tud lenni. Kérem, mindig az adott esetnél felsorolt adottságokat vegyék figyelembe az értelmezés során! Olvassák újra a 3.) pontnál felsorolt körülményeket! Ott az szerepel – a címétől függetlenül, – hogy a kft magánszemély tagja az ügyvezetői feladatokat megbízási szerződéssel látja el, és mellette személyesen közreműködik a cégben a tagi jogviszonya alapján. A 3.) pont magyarázata ennek felel meg.
A probléma abban van, hogy az ügyvéd a személyes közreműködésre is ír egy megbízási szerződést, mondván, a munkafeladatokat ilyen módon lehet meghatározni. Biztos igaza van, – ezt nem fogom megítélni, – de a könyvelő így nem tudja meghatározni a biztosítási jogviszonyokat, mert van a kezében egy taggyűlési határozat arról, hogy a tag a társasági tagi jogviszonya alapján közreműködik a cég tevékenységében, és van egy megbízási szerződése is. Akkor most társas vállalkozó, vagy megbízott foglalkoztatott?
Tisztelettel kérek mindenkit, hogy ne írjanak össze-vissza megbízási szerződéseket, csak a kapcsolódó, de nem konzekvens törvényeket átgondolva!(Gt., Tbj., Mtk., Ptk., stb.)
És most nézzük a 6.) pontbeli eset feltételeit, melyek a következők:
Tehát van egy ügyvezetőnk külön szerződés és díjazás nélkül, aki megbízási szerződés alapján személyes közreműködést végez.
Ez a cikksorozat az ügyvezetőkről szól, de ennek ellenére kénytelen vagyok kitérni arra is, hogy a kft magánszemély tulajdonosának személyes közreműködése háromféle formában történhet a társaság tevékenységében. Ezek a következők:
A társasági tagi jogviszonyban végzett személyes közreműködés nem változtatta meg 2012-től az ügyvezető biztosítási jogviszonyát.
A Tbj. 4.§ d/1. pontja szerint társas vállalkozónak minősül a biztosítás szempontjából
ha a társaság (ideértve ezen társaságok előtársaságként történő működésének időtartamát is) tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik.
Tehát az ebben a pontban foglalt esetben a megbízásos személyes közreműködés nem jelent társas vállalkozót társadalombiztosítási szempontból. Ezért 2012. január 1-től ügyvezetőként lesz társas vállalkozó, és teljesen mindegy, hogy kap-e ezért pénzt vagy sem. Ügyvezetőként fizeti a minimum-járulékot, vagy ha a változás időpontjától a minimálbérnél nagyobb lesz az ügyvezetői ténylegesen kifizetett járandósága, akkor azután fizet közterheket.
Ettől teljesen független a megbízásos jogviszonyában teljesített szakértői közreműködéséért kapott díjazásának elszámolása. (Lásd a 4. esetnél a minimálbér 30%-át!) Ha egy hónapban kevesebb a megbízási díja a minimálbér 30%-ánál, akkor nem lesz biztosított, ezért az szja mellett 27% egészségügyi hozzájárulást fizet a cég.
2012-től társas vállalkozóként be kellett jelenteni és ekkortól minden hónapban küldeni kell a 08-as bevallást mindkét jogviszonyáról.
Egy ilyen szakértő számára – írtam a feltételek között, hogy több helyen foglalkoztatják megbízási szerződéssel, – aki heti 2-3 órát tölt ügyvezetéssel, menekülési útvonalat jelentett 2012-től a társadalombiztosítás havi 57 ezres nagyságrendje alól, ha mindenhol átalakították a megbízási szerződését részmunkaidős munkaviszonnyá és ezek összesen elérik a heti 36 órát. Ebben az esetben sem változik ugyan a bejelentési és bevallási kötelezettség, de csak akkor fizet járulékot az ügyvezetés után, ha ezért ténylegesen jövedelmet vesz fel. (Lásd Tbj.31.§)
7.) Ügyvezető, aki a személyes közreműködését munkaviszonyban végzi.
Ennek az esetnek a konkrét körülményei a következők:
A példabeli kft-nk szempontjából van egy ügyvezetőnk a gazdasági társaságokról szóló törvény szerinti jogviszonyban, aki maga is dolgozik a cégénél munkavállalóként.
2012-től az ilyen helyzetben lévő ügyvezető társas vállalkozónak minősül a cégénél, tehát be kellett jelenteni a T1041-es nyomtatványon. Ettől az időponttól a 08M lapját két jogviszony alapján kell egyes oldalakon beküldeni, mert két jogviszony (társas vállalkozó 36 órás munkaviszony mellett, és munkaviszonyos munkavállaló) alapján biztosított. Ez teljesen független attól, hogy részesül-e javadalmazásban az ügyvezetésért vagy nem.
A munkaviszonyában természetesen úgy kell kezelni, mint bármelyik másik munkavállalót (például: minimálbér, vagy nettó jövedelemre vonatkozó rendelkezések, szabadság, pótlékok, stb.). Amennyiben ügyvezetőként (társas vállalkozóként) nem vesz fel jövedelmet, akkor a Tbj. 31.§-ában foglaltak szerint ezt megteheti. Véleményem szerint ezt legalább taggyűlési jegyzőkönyvben kell rögzíteni. Ha ügyvezetőként is kap jövedelmet, akkor ezt a tényleges összeget kell a társas vállalkozó jövedelmeként kezelni. Hagyjuk a megbízást, mert ez nem az!
A példabeli feltételek között szereplő többi cég, ahol megbízási szerződéssel ellát néhány feladatot, ténylegesen megbízási jogviszony alapján fogja megítélni a foglalkoztatott közterheit. Ezeknél a cégeknél nincs hatása annak, hogy van egy teljes munkaidős munkaviszonya is.
Minden év júniusában ünnepeljük az Apák napját. Ebből az alkalomból tekintsük át, mikor szerezhet nyugdíjra jogosító szolgálati időt az apuka gyermeknevelési ellátásokkal.
Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése nemcsak azok számára nyitja meg a nyugdíj-igénylés lehetőségét, akik megelőzőleg folyamatosan dolgoztak. Megnyílik ez a lehetőség azok számára is, akik egészségi állapotuk miatt rokkantsági ellátásban részesülnek.
A munkát terhelő adók csökkentését, igazságosabb társadalombiztosítási rendszert követelve rendezett tüntetést és felvonulást Bukarestben hétfőn az Országos Szakszervezeti Tömb (BNS).
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!