A vezető tisztségviselőkre is érvényesíthető adójóváírás

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Munkaviszony létesítése esetén, azaz, ha a vezető tisztségviselő díjazása bérnek minősül, az egyéb feltételek megvalósulása esetén a vezetőre is érvényesíthető az adójóváírás – olvasható az APEH napokban közzétett tájékoztatójában.

A gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény (Gt.) 2007. szeptember 1-jétől hatályos rendelkezése szerint a vezető tisztségviselőt megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre – a törvényben meghatározott eltérésekkel – a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi jogviszony) vagy a munkaviszonyra irányadó szabályokat kell alkalmazni.

Munkaviszony létesítése esetén a személyi jövedelemadó szempontjából a vezető tisztségviselő díjazására és a juttatásaira a munkaviszonyból származó jövedelemre, illetve a munkáltató által adható juttatásokra megfogalmazott szabályokat kell alkalmazni, tekintettel arra, hogy az adózás rendjéről szóló törvény értelmében az adóról szóló jogszabályok alkalmazásában munkaviszonynak minősül minden olyan munkavégzésre létesített jogviszony is, amelyre külön törvény szerint a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit is alkalmazni kell. Ebből következően, ha a vezető tisztségviselő díjazása bérnek minősül, azaz az egyéb feltételek megvalósulása esetén érvényesíthető rá az adójóváírás. Továbbá a munkavállalóra vonatkozó szabályok szerint részesülhet minden olyan adómentes vagy a munkáltatónál adóköteles juttatásban, amelynek biztosítását a munkáltató számára az szja-törvény lehetővé teszi.

A Gt. fenti szabálya és a Munka Törvénykönyvének az összevetése alapján megállapítható, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazása esetén a vezető tisztségviselővel munkaszerződést kell kötni, tehát az írásbeli munkaszerződés kötése az ilyen esetekben is kötelező.

---