A versenytilalmi megállapodás


Részletesen ismertetjük a versenytilalmi megállapodás szabályozását, az egyszerűsített foglalkoztatás és a versenytilalmi megállapodás viszonyát, és bemutatunk egy fontos jogesetet is.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alkalmazásában a felek versenytilalmi megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő 2 évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A versenytilalmi kötelezettség teljesítéséért a munkáltató köteles megfelelő ellenértéket fizetni, melynek meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás a munkavállaló képzettségére és gyakorlatára tekintettel milyen mértékben akadályozza őt az újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. [Mt. 228. § (1) -(2) bekezdés]. Az ellenérték akár havi részletekben, akár egy összegben is meghatározható.

A versenytilalmi megállapodást tekintve nagyon sok kérdés felmerült, s vitás volt a munkavállaló és munkáltató között. 2020. január 01-től módosult az Mt. is, rögzítésre került, hogy a versenytilalmi megállapodást írásba kell foglalni. Így ez azt eredményezi, hogy nem cs…


Tisztelt Látogatónk! Ez a tartalom vagy funkció csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával.
A tartalom azonnali eléréséhez kérjük, válasszon előfizetést a Wolters Kluwer Hungary Kft. webáruházában.



Kapcsolódó cikkek

2022. november 30.

Lezárult a Mol lengyelországi töltőállomás vásárlása

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alkalmazásában a felek versenytilalmi megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő 2 évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A versenytilalmi kötelezettség teljesítéséért a munkáltató köteles megfelelő ellenértéket fizetni, melynek meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás a munkavállaló képzettségére és gyakorlatára tekintettel milyen mértékben akadályozza őt az újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. [Mt. 228. § (1) -(2) bekezdés]. Az ellenérték akár havi részletekben, akár egy összegben is meghatározható.

A versenytilalmi megállapodást tekintve nagyon sok kérdés felmerült, s vitás volt a munkavállaló és munkáltató között. 2020. január 01-től módosult az Mt. is, rögzítésre került, hogy a versenytilalmi megállapodást írásba kell foglalni. Így ez azt eredményezi, hogy nem cs…

2022. november 29.

llegális autodiagnosztikai eszközöket és szoftvereket foglalt le a NAV

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alkalmazásában a felek versenytilalmi megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő 2 évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A versenytilalmi kötelezettség teljesítéséért a munkáltató köteles megfelelő ellenértéket fizetni, melynek meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás a munkavállaló képzettségére és gyakorlatára tekintettel milyen mértékben akadályozza őt az újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. [Mt. 228. § (1) -(2) bekezdés]. Az ellenérték akár havi részletekben, akár egy összegben is meghatározható.

A versenytilalmi megállapodást tekintve nagyon sok kérdés felmerült, s vitás volt a munkavállaló és munkáltató között. 2020. január 01-től módosult az Mt. is, rögzítésre került, hogy a versenytilalmi megállapodást írásba kell foglalni. Így ez azt eredményezi, hogy nem cs…

2022. november 29.

Széchenyi Kártya jubileum és újabb 290 milliárd

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alkalmazásában a felek versenytilalmi megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő 2 évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A versenytilalmi kötelezettség teljesítéséért a munkáltató köteles megfelelő ellenértéket fizetni, melynek meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás a munkavállaló képzettségére és gyakorlatára tekintettel milyen mértékben akadályozza őt az újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. [Mt. 228. § (1) -(2) bekezdés]. Az ellenérték akár havi részletekben, akár egy összegben is meghatározható.

A versenytilalmi megállapodást tekintve nagyon sok kérdés felmerült, s vitás volt a munkavállaló és munkáltató között. 2020. január 01-től módosult az Mt. is, rögzítésre került, hogy a versenytilalmi megállapodást írásba kell foglalni. Így ez azt eredményezi, hogy nem cs…