Kapcsolódó termékek: Cégjogi kiadványok, Vállalati Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az OÉT pénteken tartott ülésen már közelített a munkaadói és a munkavállalói oldal álláspontja a minimálbér meghatározásának ügyében.
Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) pénteken tartott ülésén már jelentősen közeledtek a munkaadók és a munkavállalók elképzelései. A garantált bérminimum és a bérajánlás tekintetében azonban továbbra sem történt előrelépés – adta hírül az MTI.
Dávid Ferenc a munkaadói oldal szóvivője bejelentette, hogy a munkaadók hajlandóak hozzájárulni a jelenlegi havi 75 000 forintos minimálbér emeléséhez, az emelés mértéke azonban további tárgyalást igényel. Ezzel együtt a munkavállalói oldal is hajlandó engedni a havi 80 000 forintos követeléséből.
A garantált bérminimum és a bérajánlás tekintetében ugyanakkor nem történt előrelépés: a munkavállalók a minimálbér 122 százalékában határoznák meg a bérminimumot, a munkaadók viszont nem hajlandók emelni a múlt évre jóváhagyott havi 87 500 forintot.
Forrás: Napi Online
A Magyar Nemzeti Bank (MNB) Monetáris Tanácsa 50 bázisponttal, 7,25 százalékra csökkentette a jegybanki alapkamatot keddi ülésén, és a kamatfolyosó két szélét is ilyen mértékben csökkentette.
Az influenszereket követő fogyasztók és a tiszta piaci verseny elősegítése érdekében a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) versenyfelügyeleti eljárásokat indított hat magyar influenszerrel, számos hirdető céggel, közreműködő reklámügynökséggel szemben tisztességtelen kereskedelmi gyakorlat tilalmának feltételezett megsértése miatt – közölte a hatóság kedden.
Az elmúlt időszakban jelentősen átalakultak az irodahasználati szokások, ráadásul belépett a munkaerőpiacra a Z-generáció, amelynek tagjai nagyobb szabadságot, rugalmasságot várnak el az őket foglalkoztató vállalatoktól, valamint az irodákban is élményekre vágynak. Mindez kettős kihívást jelent a megfelelő munkahelyi környezet kialakításával, fenntartásával foglalkozó szakembereknek és a HR-eseknek. Új megközelítésre van szükség, hogy a dolgozók ne kényszerként éljék meg a bejárást, és a lehető legjobb teljesítményt nyújtsák az irodai munkában.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
