Kapcsolódó termékek: Cégjogi kiadványok, Vállalati Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Új dolgozót felvéve gyakran kötnek ki próbaidőt a felek. Előnyös megoldás nem csak a foglalkoztatónak, de a dolgozónak is. Ha nem teljesülnek az előzetes elvárások, akkor viszonylag könnyen meg lehet egymástól szabadulni.
A próbaidővel kapcsolatos legfontosabb tudnivaló, hogy az kizárólag a munkaszerződésben és a munkaviszony létesítésekor köthető ki. Jogellenes tehát, ha bizonyíthatóan a munkába lépés napját követően kötnek a felek olyan munkaszerződést, amelyben próbaidő is szerepel. A munkába lépést követően tehát a próbaidő kikötését már nem lehet pótolni. A próbaidő ellenben nem csak a határozatlan, de a határozott időre szóló munkaviszony esetén is alkalmazható.
A próbaidő a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint fő szabályként harminc napra szól. Így, ha a felek a munkaszerződésben próbaidőt kötnek ki, de annak az időtartamát nem határozzák meg, akkor 30 naposnak kell tekinteni. Kollektív szerződés, illetve a felek ellenben ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. Fontos tudni továbbá, hogy a próbaidő meghosszabbítás tilos.
A próbaidő lényege abban fogható meg leginkább, hogy annak ideje alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül bármikor megszüntethető. Az azonnali hatályú, indokolás nélküli megszüntetés lehetőségével akár a munkáltató, akár a dolgozó élhet. Különösen előnyös lehet a próbaidő a dolgozó számára akkor – mutat rá az Mt-hez fűzött kommentár – ha egyszerre több álláslehetőségre is pályázott és a próbaidő tartama alatt máshonnan kedvezőbb ajánlatot kapott, hiszen így azonnal elvállalhatja és betöltheti az új munkakörét.
Az azonnali hatályú megszüntetés jogi szempontból nem felmondásnak minősül, éppen ezért nem érvényesülnek a felmondáshoz kapcsolódó korlátozások és tilalmak sem. Ez azt jelenti, hogy az azonnali hatályú, indokolás nélküli munkaviszony megszüntetésre akár a keresőképtelenség ideje alatt is sor kerülhet.
Az idei évtől kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési, civil és egyházi szervezetek is jelentkezhetnek a Családbarát Munkahely pályázata, amivel szinte a munkáltatók teljes spektrumát sikerült lefedni – mondta a Kulturális és Innovációs Minisztérium családügyekért felelős helyettes államtitkára, Beneda Attila az M1 aktuális csatorna hétfő reggeli műsorában.
Az utóbbi években kétségkívül soha nem látott módon felértékelődött a vállalatok alkalmazkodóképessége az új, illetve változó körülményekhez. Ráadásul ennek az alkalmazkodásnak a kulcsa sokszor a gyorsaság és a rugalmasság. A vállalatoknak emiatt folyamatosan értékelniük kell meglévő rendszereiket, folyamataikat, és ez alól nem jelentenek kivételt a konszolidációs, illetve csoportbeszámolási rendszerek sem. A PwC szakmai cikke:
A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) versenyfelügyeleti eljárást indított a szlovákiai EC Global SVK s.r.o. vállalkozással szemben tisztességtelen kereskedelmi gyakorlat tilalmának feltételezett megsértése miatt; a GVH gyanúja szerint a cég a weboldalán reklámozott, jellemzően kisgyermekes szülőknek ajánlott termékek esetében megtéveszti a fogyasztókat az egészségre és gyógyhatásra vonatkozó állításokkal.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
