A jutalék megfizetésének feltétele
Ha a munkáltató részteljesítés esetére nem rendelkezik arról, hogy ez esetben is fizet jutalékot, arra a munkavállaló alanyi jogon nem tarthat igényt – a Kúria eseti döntése.
Bejegyzések a ‘mt.’ címkével ellátva
Átmeneti időszak – Eltérő foglalkoztatási szabályok különböző foglalkoztatási formákban Koronavírus
Dátum: 2020. július 10.
Címkék: átmeneti időszak veszélyhelyzet után, csökkentett munkaidős foglalkoztatás, koronavírus, koronavírus munkajogi következményei, mt., munkaidőkeret, munkajog
Rovat: Munkaügyek
Most az Átmeneti időszakról szóló törvény (2020. évi LVIII. törvény) munka világára vonatkozó rendelkezéseit ismertetjük.
Veszélyhelyzet – speciális építőipari, munkajogi és társasági jogi szabályok Koronavírus
Speciális döntéshozatali szabályok a számviteli törvény szerinti beszámoló készítésére kötelezett jogi személyeknél, kiterjesztik a munkaidőkeret szabályait a közúti szállításban közreműködő személy- és áruszállítást végzőkre, a építőipari nyers- és alapanyagok esetében a kutatási tevékenység csak előkutatás keretében végezhető.
A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége
Az aláírt munkaszerződésben a munkáltató nem csupán arra vállalkozik, hogy a munkavállalónak munkájáért cserébe fizet. Az, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben foglaltak szerint, legalább az ott meghatározott napi munkaidőben foglalkoztatja, a munkáltató számára nem csupán jog, de fajsúlyos kötelezettség is.
Így működik a hároméves munkaidőkeret
A 2019. január 1. napján hatályba lépett jogszabályváltozások közül az egyik legnagyobb visszhangot kiváltott az akár hároméves munkaidőkeret alkalmazását is lehetővé tévő Mt. módosítás. A változás azonban nem ragadható meg csupán a munkaidőkeret lehetséges tartamának növelésében, a kapcsolódó rendelkezések feltérképezése is szükséges, hogy az új szabályozás jelentőségéről árnyaltabb képet kapjunk.
Nyugdíjas munkavállaló-e a megváltozott munkaképességű munkatárs?
A munkaviszony, a foglalkoztatás terén több szabálynál találkozunk a jelentős, tartós egészségi problémával küzdő munkavállalók védelmével, kedvezményeivel kapcsolatos rendelkezésekkel.
Ami a túlórákon túl még változik
A Munka Törvénykönyve túlórára vonatkozó szabályainak módosítása mellett több fontos változás is bekövetkezik a módosítás év elejei hatályba lépésével – figyelmeztet az RSM blogja.