A hét kérdése: rendkívüli munkaidő
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Kollektív Szerződés alapján a dolgozók éves munkaidőkeretben dolgoznak. Rendkívüli munkaidőként max. 300 óra rendelhető el (KSz alapján) . Megállapodhat-e a dolgozóval a munkáltató egyénileg pld. 400 óra rendkívüli munkaidőben. Ez a megállapodás (amennyiben lehetséges) megtehető-e év közben, amikor a munkáltató azt látja, hogy a KSz-ben foglalt korlátot nem tudja betartani? Mely jogszabályi hivatkozások egymásra épülése teszi a fentieket lehetővé (amennyiben lehetséges)?
A rendkívüli munkavégzés ellenértéke a felek megállapodása alapján valóban nem építhető be az alapbérbe, de a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlék fizethető átalány formában is [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 145. §]. Ehhez tehát nem kollektív szerződés szükséges, hanem a munkáltató és a munkavállaló megállapodása. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a felek felemelhetik az adott hónapban beosztható munkaidő mértékét, hanem azt, hogy a munkavállaló – a tényleges teljesítéstől függetlenül – egy bizonyos átalány összeget minden hónapban megkap a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlék jogcímén. Felhívjuk a figyelmet, hogy csak a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlék fizethető átalány formájában, de az erre az időszakra járó alapbér nem. Azt minden esetben tételesen el kell számolni [Mt. 139. § (1) bekezdés].
A munkaügyi compliance audit
|
|
A kötet a vállalatok adminisztratív funkcióinak munkajogi, menedzsment, szakmai, és más vonatkozó piaci előírások alapján történő vizsgálatához nyújt segítséget.
Megrendelés >>
|
A kérdésben idézett Mt. 156. § (1) bekezdés a) pontja arra utal, hogy a havibéres munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén minden hónapban az alapbérére jogosult, függetlenül attól, hogy az adott hónapra hány órára volt beosztva. Így például, ha a kéthavi munkaidőkeret első hónapjában 200 órát, a másodikban 120 órát teljesít, akkor is mindkét hónapra az alapbére illeti meg. A ténylegesen teljesített és az egyes hónapokra kifizetett óraszám közötti különbség a munkaidőkeret zárásakor számolandó el [Mt. 156. § (2-4) bekezdés].
Válaszadó: Dr. Kártyás Gábor
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb évi háromszáz óra rendkívüli munkaidő rendelhető el [Mt. 135. § (3) bek.].
| Munkaügyi és tb-nyilvántartás, adatszolgáltatás 2014 |
|
Bizonytalan az új szabályok alkalmazásában? Értesüljön az újdonságokról, tegye fel kérdéseit szakértő előadóinknak Farkasné Gondos Krisztina OEP osztályvezetőnek, dr. Kártyás Gábor munkajogásznak és dr. Kovács Ferenc adószakértőnek – jöjjön el 2014. március 20-án szakmai konferenciánkra
Ízelítő a tematikából:
- A bejelentési szabályok módosulásai
- A bevallások változásai, különös tekintettel a járulékbevallásokra
- Nyilvántartási és adatszolgáltatási kötelezettség
- A munkaidő-nyilvántartás törvényi követelményei
- A szabadság és egyéb távollétek kezelése a nyilvántartásban
Helyszín: Best Western Hotel Hungária, 1074 Budapest Rákóczi út 90.
Bővebb információk és jelentkezés itt
|
A munkaszerződés főszabály szerint ugyan eltérhet a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól – így a kollektív szerződéstől is –, de csak a munkavállaló javára. A törvény azonban azt is hozzáteszi, hogy az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni (Mt. 43. §).
A rendkívüli munkavégzés éves keretét felemelő munkaszerződés ugyan a munkavállaló hátrányára térne el a törvénytől, ám ha ezzel összefüggésben a munkavállaló más előnyt kap – például magasabb túlórapótlékot, több szabadidőt a túlóra után, stb. – ez összességében a munkavállaló javára szolgáló eltérés lehet.
Ezzel a megoldással elvileg lehetséges lenne az évi 300 óra feletti túlóra elrendelése.
Egyelőre nem tudjuk, hogy a bírói gyakorlat mennyiben lesz elfogadó a fentiekhez hasonló eltérések kapcsán, illetve az ilyen eltérések pontosan mikor jogszerűek.
Mivel a törvény a kollektív szerződés számára is kógens felső határt szab a rendkívüli munkaidő éves mértékére, véleményem szerint ezt munkaszerződésben sem lehet átlépni, még az ezzel összefüggésben adott egyéb előny mellett sem.
Válaszadó: Dr. Kártyás Gábor. További kérdéseket és válaszokat itt talál.
