Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az a foglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott nevelőszülő, aki más jog- vagy munkaviszonnyal nem rendelkezik, és gyermeket vár, jogosult-e – a foglalkoztatási jogviszony miatt – terhességi gyermekágyi segélyre illetve gyermekápolási díjra? Valamint folyósítható-e neki egyszerre nevelőszülői járandóság és a terhességi gyermekágyi segély ill. a gyermekápolási díj? (Ez arra irányul, hogy nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonya nem kerül megszüntetésre, mert saját gyermek születik, hiszen a nevelőszülői feladatait azután is el tudja látni.) Ha esetlegesen nem folyósítható a két ellátás, akkor milyen ellátásra jogosult gyermeke megszületése után a nevelőszülő – a nevelőszülői járandóságon kívül?
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. LXXXIII. törvény 41.§. (1) bekezdés b) pontja alapján:
Nem jár csecsemőgondozási díj ha a jogosult bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet.
Az Eb.törvény 42/c § (1) bekezdés a) pontja alapján nem jár gyermekgondozási díj, ha a jogosult a gyermek 1 éves kora előtt bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet.
| Munkajogi kérdés-válasz szolgáltatás |
|---|
|
Használja kérdés-válasz szolgáltatásunkat és kérdezzen szakértőinktől, akik egyénre szabott segítséget nyújtanak az Ön számára 5 munkanapon belül. |
A fentiek alapján a nevelőszülő saját gyermeke után jogosult csecsemőgondozási díjra (terhességi-gyermekágyi segélyre), valamint gyermekgondozási díjra is – ha a jogosultsági feltételeknek megfelel -, úgy, hogy továbbra is végezheti a nevelőszülői tevékenységét.
Válaszadó: Farkasné Gondos Krisztina
