Az ír és a lengyel hozzátartozói nyugdíjak


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A szociális biztonsági rendszerek koordinációjáról és a hozzátartozói nyugdíjakról szóló általános bevezető cikkhez kapcsolódva most a kiválasztott országok állami hozzátartozói nyugdíjbiztosításának bemutatásával foglalkozunk abc sorrendben haladva, így Ausztria, Belgium, Csehország, az Egyesült Királyság, Finnország, Franciaország, Hollandia valamint Horvátország után most Írországgal és Lengyelországgal.
 


A leírások a lehető legnagyobb körültekintéssel készülnek, azonban mivel a társadalombiztosítás egy igen gyorsan változó és összetett terület, konkrét jogosultsági kérdés esetén mindig az adott nemzeti nyugdíjbiztosítási szervhez érdemes és szükséges fordulni – ezek nevét és elérhetőségét a leírásokban mindig közzétesszük.

Írország

Alkalmazandó jogszabály(ok): Szociális jólét megszilárdításáról szóló törvény 2005.

Az ír nyugdíjrendszer kötelező társadalombiztosítási rendszer, amelyet járulékokból finanszíroznak, minden aktív személyre (alkalmazottakra és önálló vállalkozókra egyaránt) kiterjed, és átalány összegű ellátásokat nyújt.

A hozzátartozói ellátások biztosítás alapúak (Widow’s or Widower’s or Surviving Civil Partner’s (Contributory) Pension), azonban ha ezek feltételeit az igénylő nem teljesíti, esetlegesen jogosult lehet a nem biztosítási követelmény alapján megítélt ilyen irányú ellátásokra (Widow’s or Widower’s or Surviving Civil Partner’s (Non-Contributory) Pension). Ez utóbbiak jövedelemfüggőek, és Írországban életvitelszerű tartózkodást kívánnak (azaz „bizonyíthatóan szoros kapcsolatot Írországgal”). Itt most az előbbi, a biztosítási alapú ellátások szabályait vesszük sorra.

A hozzátartozói ellátásokra jogosult személyek lehetnek a házastárs, elvált házastárs, élettárs és a gyermek.

 

Feltételek az elhunyt személyre nézve a legalább 260 heti biztosítást keletkeztető munkaviszony, amelyre járulékot fizettek. Ha a személy halála 2013. december 27-e előtt történt, 156 heti biztosítás a követelmény.

Éves átlagban:

  • 39 heti járulékfizetés vagy egyenértékű idő szükséges a 66. életév betöltése/(a partner) elhunyta előtti 3 vagy 5 adóévben, vagy
  • 48 heti járulékfizetés vagy egyenértékű idő szükséges a biztosításba lépést követően (ha ez a feltétel teljesül, akkor csökkentett összegű nyugdíjat állapítanak meg, ha az éves átlag száma 24 és 48 hét közé esik).

 

Ezeket a feltételeket akár az elhunyt, akár a túlélő házastárs/elvált házastárs/élettárs teljesítheti, az első feltételnél ezért szerepel a partner kifejezés is. Azonban fontos, hogy csak egy személy teljesítheti a követelményeket, a biztosítási múltak nem kombinálhatóak.

 

Ezek alapján a releváns dátum az első az alábbiakból:

– az a dátum, amelyen az (elvált) házastárs/élettárs elhunyt, vagy

– az elhunyt személy 66. születésnapja, ha az ő társadalombiztosítási múltja alapján történik a megállapítás, vagy

– az igénylő 66. születésnapja, ha az ő társadalombiztosítási múltja alapján történik a megállapítás.

 

Feltételek a házastársra/elvált házastársra/élettársra nézve: olyan személy legyen, aki nem él együtt más személlyel férj vagy feleségként/élettársként.

 

Feltételek a gyermekekre nézve: 18 éves kor alatti gyermek lehet jogosult, vagy nappali tagozatos tanulmányok esetén a gyermek 22 éves koráig.

 

Ebben a tagállamban más személyek nem lehetnek jogosultak hozzátartozói nyugdíjra.

 

Ellátások szabályai – házastárs/elvált házastárs/élettárs:

66 éves kor alatt: heti 193,50 euró

66 éves vagy afeletti személy esetén: heti 230,30 euró.

A 66 év feletti egyedül élő személyek részére „Egyedül élő ellátást” folyósítanak heti 7,70 euró összegben.

Új házasság kötése/élettársi viszony létesítése esetén a hozzátartozói nyugdíjat megszüntetik.

Ellátások szabályai – gyermekek:

Egyik szülőjét elveszítő árva: Heti 29,80 euró növelés jár minden, 18 éves kor alatti (vagy 22 év alatti, ha nappali tagozatos) gyermek után. A családi ellátásokkal ez az összeg szabadon kombinálható.

Mindkét szülőjét elveszítő árva: Ha a gyermek 18 év alatti (vagy 22 év alatti, ha nappali tagozaton tanul), Gyámsági kifizetést (Guardian’s Payment) folyósítanak heti 161 euró összegben. Ehhez a szülőnek vagy nevelőszülőnek 26 heti járulékfizetési időszakkal kellett rendelkeznie.

 

Van-e maximum összeg az összes ellátottra nézve: nincs ilyen ebben a tagállamban.

 

A hozzátartozói nyugdíjak minimum összege:

66 éves kor alatt:

 heti 188,00 euró

66 éves vagy afeletti személy esetén:

heti 220,40 euró

 

A hozzátartozói nyugdíjakra nézve maximum összeg:

66 éves kor alatt:

heti 193.50 euró

66 és 80 éves kor között:

heti 230,30 euró

80 éves vagy afeletti személy esetén:

heti 240,30 euró

 

Van-e járulékfizetési és/vagy adózási kötelezettség a nyugdíj összegéből? Adózik, azonban járulékfizetés nem terheli a hozzátartozói nyugdíjakat.

 

További információk az ír társadalombiztosítási szerv honlapján találhatóak:

Department of Social and Family Affairs – www.welfare.ie

 

Lengyelország

Alkalmazandó jogszabály(ok): Társadalombiztosításról szóló törvény (Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych) – 1998. október 13.

Társadalombiztosítási nyugdíjalapról szóló törvény (Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych) – 1998. december 17.

Kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer működik ebben a tagállamban, amelyet járulékokból finanszíroznak, és hozzátartozói nyugdíjakat szolgáltatnak az elhunyt személy (vélelmezett) nyugdíja és a jogosult személyek számának függvényében.

Lengyelországban vegyes nyugdíjrendszer működik: a felosztó kirovó első pillér mellett egy második, magán-nyugdíjpénztári rendszert is létrehoztak. A második pillér nem vonatkozik az 1949 előtt születettekre, csak az 1969 után szültetettekre kötelező. Az 1949 és 1968 között születettek döntésük szerint részt vehetnek a vegyes rendszerben. Aki nem vesz részt a második pillérben, az úgynevezett régi nyugdíjrendszerbe tartozik.

Külön rendszerük van a rendőrökre, katonákra, ügyészekre és a bírókra nézve. Mi itt most az első pillérhez tartozó általános rendszert tekintjük át.

A hozzátartozói ellátásokra jogosult személyek az alábbiak lehetnek:

– túlélő házastárs,

– elvált házastárs,

– gyermekek (ideértve a törvényes és törvénytelen, a nevelt, a mostoha, az örökbefogadott gyermeket, unokát és más gyermeket, akit a biztosított személy eltartott),

– mások: szülők és örökbefogadó szülők lehetnek jogosultak.

 

Feltételek az elhunyt személyre nézve: Öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban részesült vagy jogosult lett volna rá.

Ha a jogszerző üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt hunyt el, a nyugdíjat szolgálati időre tekintet nélkül állapítják meg.

Feltételek a házastársra nézve: az igénylő a házastársa halálakor

– legalább 50 éves volt, vagy

– teljesen munkaképtelen, vagy

– legalább 1 gyermeket (ideértve az unokát vagy testvért is) nevel, aki árvaellátásra jogosult elhunyt után, és aki 16 év alatti (18 év alatti, ha tanul), vagy korra tekintet nélkül, ha a gyermek teljesen munkaképtelen.

 

Feltételek az elvált házastársra nézve: Elvált házastárs akkor jogosult, ha bírósági előírás alapján a halál időpontjában tartásdíjra volt jogosult és nem volt az elhunyttal közös tulajdona.

 

Feltételek a gyermekekre nézve:

Feltételek az elhunyt saját/örökbefogadott gyermekeire:
– legfeljebb 16 éves (25 éves nappali tagozatos tanuló esetén), vagy
– ha ezen időpontok előtt teljesen munkaképtelenné válik.

Más eltartott gyermekekre:
– az elhunyttal a halála előtt legalább 1 évig együtt élt, és
– saját szülei halála után nem jogosult ellátásra vagy saját szülei nem képesek őt eltartani.

Feltételek más személyekre nézve: Olyan szülők lehetnek jogosultak hozzátartozói nyugdíjra, akiket a biztosított személy eltartott, és teljesítik az özvegyekre vonatkozó feltételeket.

 

Ebben a tagállamban az élettársak (sem regisztrált élettárs esetén, sem együttélés esetén) nem lehetnek jogosultak hozzátartozói nyugdíjra.

 

Ellátások szabályai – házastárs/elvált házastárs:

Hozzátartozói ellátás (Renta rodzinna) összege függ a jogosultak számától, és annak az öregségi/rokkantsági nyugdíjnak a bizonyos százaléka, amelyben a jogszerző részesült (volna):

  • 1 személy esetén: 85%
  • 2 személy esetén: 90%
  • 3 vagy több személy esetén: 95%

Ezt az összeget ezután a jogosultak között egyenlő arányban megosztják.

 

Új házasság kérdése: nem szűnik meg az ellátás.

 

Ellátások szabályai – gyermekek:

Egyik szülőjét elveszítő árva: Az ellátást egyenlő arányban osztják meg a jogosultak között (ld. Házastársak ellátása).

Mindkét szülőjét elveszítő árva:

– az ellátást egyenlő arányban osztják meg a jogosultak között (ld. Házastársak ellátása), valamint

– havi PLN 382,50 kiegészítés a nyugdíjakkal azonos mértékben emelve.

 

Ellátások szabályai – más személyek: Az ellátást egyenlő arányban osztják meg a jogosultak között (ld. Házastársak ellátása).

Van-e maximum összeg az összes ellátottra nézve: 95%-a annak a nyugdíjnak, amelyben az elhunyt részesült vagy amelyben részesült volna, ha nyugdíjasként hunyt volna el.

A hozzátartozói nyugdíjak minimum összege PLN 831,15/hó. Az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt megállapított hozzátartozói nyugdíjak minimuma a normál összeg 120%-a.

 

A hozzátartozói nyugdíjak maximuma nincs ebben a tagállamban.

 

Van-e járulékfizetési és/vagy adózási kötelezettség a nyugdíj összegéből? Hozzátartozói nyugdíj (Renta rodzinna) adózik, és egészségbiztosítási járulék-köteles.

 

További tájékoztatás a lengyel társadalombiztosítás honlapján található:

Zakład Ubezpieczeń Społecznych – ZUS, www.zus.pl
 


Kapcsolódó cikkek

2024. július 3.

Profession.hu: beindult az alkalmi munkák szezonja

Beindult az alkalmi munkák szezonja, május második felétől látványosan nőttek az ilyen típusú megbízásokra toborzó álláshirdetések, amelyekben leggyakrabban egyebek mellett felszolgálót, pincért, sofőrt és futárt keresnek – közölte a Profession.hu kedden.

2024. július 3.

Képzési lehetőségekkel lehet megtartani a kifáradt munkavállalókat

A munkavállalók majdnem fele (45%) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk (62%) pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt. Mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi őket, és 28% akár váltana is munkahelyet egy éven belül – derül ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.