Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A Munka Törvénykönyvében meghatározottnál hosszabb felmondási idő, kedvezőbb műszakpótlékok, teljesítményarányos kompenzációs rendszer, munkaidő-keretes foglalkoztatás – mások mellett ezeket az elemeket is szabályozza a Dreher Sörgyárak Zrt. napokban aláírt megújított kollektív szerződése.
Az 1999 óta érvényben lévő szerződés újratárgyalását a sörgyár vezetősége kezdeményezte annak érdekében, hogy a megállapodást közös erővel a megváltozott piaci és gyártási feltételekhez és a munkavállalói igényekhez igazítsák – közölte a Dreher Sörgyárak Zrt. az Adó Online-nal.
A munkáltató elfogadta, hogy a szerződés a Munka Törvénykönyvénél lényegesen hosszabb felmondási idő révén védje a hosszú ideje a sörgyárnál dolgozó munkavállalókat egy esetleges átszervezés esetén. A munkavállalóknak kedvez továbbá, hogy a sörgyár kedvezőbb műszakpótlékokkal ismeri el a délutáni, éjszakai és szombati munkavégzés kényelmetlenségeit. A kollektív szerződés ugyanakkor a munkáltatói oldal számára lehetővé teszi, hogy a söripar szezonalitásához és változékonyságához alkalmazkodó munkaidőkeret megállapodást kössön a dolgozókkal, mely rugalmas munkaszervezési lehetőséget biztosít. Ennek köszönhetően a gyár az eddigieknél is gyorsabban tud majd reagálni a piaci kihívásokra.
„Mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról fontos vívmánynak tartjuk, hogy bevezetnek egy minden dolgozóra kiterjedő teljesítményarányos mozgóbérrendszer. Így kollégáink valóban érzik majd a jó teljesítmény jutalmát, mely hisszük, hogy a vállalati teljesítményt is továbbfejleszti” – fogalmazott Kovács Sándor Lóránt, a Dreher Sörgyárak fejlesztési igazgatója.
|
Többet szeretne tudni az új Munka Törvénykönyvéről? Augusztus 29: Az új Munka Törvénykönyve gyakorlati alkalmazása A CompLex Kiadó friss munkajogi kiadványai: Az új munka törvénykönyve – munkáltatóknak |
Májusban a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 36 ezerrel, 4 millió 749 ezer főre nőtt. A munkanélküliek száma 212 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,3 százalék volt – jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
A munkajog egyik alapvető célja, hogy a munkáltatóhoz képest alapvetően sérülékenyebb helyzetben lévő munkavállalók számára megfelelő védelmet biztosítson. A munkajogi garanciák erdejében azonban könnyű letérni a kitaposott ösvényről, így időnként előfordul, hogy a munkavállaló jogait nem rendeltetésüknek megfelelően, azon túlterjeszkedve, visszaélésszerűen gyakorolja.
Globálisan a munkavállalók csaknem fele (45 százalék) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt; mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi a dolgozókat – derült ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
