Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A szegénység visszafogja a gazdaság növekedését, ezért emelni kell az alacsony béreket az USA-ban – véli a napi.hu cikke szerint az IMF.
A javuló gazdasági teljesítmény és a bővülő foglalkoztatás ellenére 50 millió amerikai él szegénységben – hívta föl a figyelmet az IMF a napi.hu cikke szerint. Keresetük nem elegendő alapvető szükségleteik kielégítésére. Ebben a helyzetben van majdnem minden negyedik gyerek. Az IMF ezzel összefüggésben javasolja az adójóváírás kiterjesztését és a minimálbér emelését (az USA-ban a minimálbér egyébként államonként eltérhet).
A gazdaságpolitika érezhető javulása nélkül az USA GDP-növekedése tartósan két százalék körüli szintre állhat be, szemben a pénzügyi válságot megelőző évtized három százalékával. Az IMF szerint ennek megelőzése érdekében növelni kellene az infrastruktúra-beruházásokat, javítani kellene oktatás és az adórendszer színvonalát – olvasható a lapban.
Azokhoz a munkáltatókhoz térnek vissza motiváltan, felkészülten a munkavállalók a szülés utáni szabadságról, amelyek támogatták a távozás folyamatát, és a szabadság idején is tartották a kapcsolatot a dolgozóikkal – derül ki a Profession.hu felméréséből.
Nem kétséges, hogy a munkavállaló azáltal, hogy munkát végez, a munkáltató jogos gazdasági érdekeit szolgálja. A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme ugyanakkor nem merül ki ennyiben, hanem éppen, hogy arról szól, hogy a munkavállalónak bizonyos magatartásoktól tartózkodnia kell. Az alábbiakban az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat ismertetjük.
Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
