Mennyi szabim maradt az év végére?

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Sokakat foglalkoztat a kérdés, el tudnak-e menni szabadságra karácsony előtt, vagy a két ünnep között. Fontos tudni: alapvetően a munkáltató dönt, akinek időben kell szólnunk.

A szabadságon belül alap- és pótszabadságot különböztethetünk meg. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, a legtöbb dolgozót pedig az életkor alapján járó pótszabadság is megillet. Utóbbi a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a munkavállalóknak 25. életévüktől jár, mértéke – egészen a munkavállaló negyvenöt éves koráig három- majd kétévenként nő.

Lényeges a szabadság számítása kapcsán, hogy amennyiben a munkaviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg, úgy a szabadság arányos része illeti meg a munkavállalót. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít a szabadság kiadása szempontjából, tehát amennyiben a szabadságnapok arányos kiszámítása során töredéknapot kapunk eredményül, úgy a fél napot elérő törtszám esetében felfelé kell kerekítenünk.

Társadalombiztosítás, járulékfizetés és családtámogatási szabályok
Előadók: Farkasné Gondos Krisztina osztályvezető, OEP Matlné Kisari Erika vezető tanácsos, NAV Orbán Zsófia főosztályvezető-helyettes, Magyar Államkincstár Időpont: 2014. december 16. Részletes tematika és jelentkezés >>

Fontos tudni: a szabadságot főszabályként a munkáltató adja ki. A törvény azt is meghatározza, hogy azt a munkáltatónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölnie kell a munkavállalóval döntését.

A munkavállaló alapvetően hét munkanap felett rendelkezhet, azzal, hogy hét munkanap erejéig ugyan a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni a szabadságot, ám ezt a törvény alapján megteheti két részletben is. Emellett a „hétnapos szabály” a munkaviszony első három hónapjára nem vonatkozik, bár ettől a felek közös megegyezéssel eltérhetnek.

A munkáltató által már jóváhagyott szabadság sem biztos: kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a dolgozó akár szabadságáról is visszarendelhető; ez esetben a munkavállaló felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni.

Az új Pt. és az Mt. együttes alkalmazása
2014. december 16. Dr. Berke Gyula, Dr. Pál Lajos, Tálné Dr. Molnár Erika Ízelító a tematikából: Megtámadhatóság és semmisség, több alanyú munkaviszonyok, a sérelemdíj és a munkajogi kárfelelősségi szabályok, általános szerződési feltételek szabályainak alkalmazása a munkajogban Bővebb információ és jelentkezés >>

---