Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A 40 év utáni nyugdíjazás helyett rugalmasabb rendszerre lenne szükség – véli Simonovits András, az MTA kutatója.
Simonovits András nyugdíjszakértő szerint nemhogy be kellene hozni a férfi 40-et, hanem meg kellene szüntetni a nők 40-et is, és vissza kellene térni az előrehozott nyugdíjhoz, de kevésbé „felvizezett formában” – idézi a szakembert cikkében a 24.hu, aki annak apropóján nyilatkozott, hogy az Alkotmánybíróság (Ab) keddi döntése szerint alkotmányellenes a Kúria azon döntése, amely lehetővé tette a férfiak – nőkhöz hasonlóan – 40 év munkaviszony utáni nyugdíjazásáról szóló népszavazási kezdeményezést.
Simonovits elemondta: a világ számos országában van minimális nyugdíjkorhatár, ami általában 2-3-4 évvel alacsonyabb, mint az általános korhatár. Az ilyen nyugdíjrendszerek választási lehetőséget adnak a munkavállalónak. Igaz, a korábbi nyugdíjazás cserébe kemény, zsebbe vágó kompromisszummal jár együtt.
A számvitel nagy kézikönyve 2015 |
|---|
|
Részletezi az év közbeni és év végi számviteli teendőket; tippeket ad a jogszabályok kreatív alkalmazásához, egy-egy feladat alternatív megoldásához; számos ábrát, példát, összefoglaló táblázatot tartalmaz A könyv áráért most megkapja az 57 számviteli eset megoldása c. kiadványt |
A szakértő szerint az Egyesült Államokban 66 év az általános nyugdíjkorhatár (amire 100 százalékos nyugdíj jár) és leghamarabb 62 éves korban lehet nyugdíjba vonulni. Aki azonban az utóbbi lehetőséggel él, annak azzal kell számolnia, hogy 32 százalékkal csökkentik a járadékát, méghozzá élethosszig. De legalább van választási lehetőség – érvel Simonovits.
Bár nem ebben az időszakban a legszélesebb a kínálat a munkáltatói oldalon és lassul a kiválasztás folyamata is, de jellemzően nem húzzák le a rolót a vállalkozások. Igenis van esély álláskeresőként, bár szükség van egy kicsit több türelemre.
Beindult az alkalmi munkák szezonja, május második felétől látványosan nőttek az ilyen típusú megbízásokra toborzó álláshirdetések, amelyekben leggyakrabban egyebek mellett felszolgálót, pincért, sofőrt és futárt keresnek – közölte a Profession.hu kedden.
A munkavállalók majdnem fele (45%) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk (62%) pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt. Mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi őket, és 28% akár váltana is munkahelyet egy éven belül – derül ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
