Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Ha megkérdezzük a munkáltatókat a béren kívüli juttatások alkalmazásáról, akkor legtöbbször az adóelőnyt említik meg pozitívumként. 2013-ban mindössze 35,7% közterhet kell fizetnünk, ami jelentősen kevesebb, mint a bérek adóterhei.
Mindez persze csak addig igaz, amíg betartjuk a személyi jövedelemadóról szóló törvény előírásait.
Sok esetben teljesen közismert szabályokról van szó: havi, éves értékhatárok, jogosultsági feltételek stb.
Van azonban egy szabály, amelyről évről évre kiderül, hogy érdemes újra felhívni rá a figyelmet, pedig nem friss változásról van szó.
Már 2010-ben szerepelt a személyi jövedelemadóról szóló törvényben, hogy az önkéntes nyugdíjpénztárba, egészségpénztárba, önsegélyező pénztárba, foglalkoztatói nyugdíj szolgáltató intézménybe fizetett munkáltatói hozzájárulás kedvező adózásának a feltétele, hogy a munkavállaló nyilatkozzon, hogy ezen a jogcímen bevétele az adott hónapra más juttatótól nem volt.
Hiába magas egy-egy pénztártípusnál a havonta kedvező adózással adható keretösszeg, ne engedjük, hogy ez megtévesszen minket!
Egészségpénztár esetében akár havi 29.400 Ft is adható munkáltatói hozzájárulásként, ha a munkáltató rendelkezik a fenti nyilatkozattal.
Azonban egy másik juttatótól kapott 1.000 forint pénztári feltöltésen már el is bukhat a kedvező adózás. Bár a közelébe sem érünk a havi keretnek, mégsem tudunk az adótörvény feltételeinek megfelelni.
A megfelelő tartalmú nyilatkozat hiányában azonban nem tekinthető ez juttatás béren kívüli juttatásnak. Egy ellenőrzéskor akár évekre visszamenőleg megállapíthatja a hatóság az adóhiányt.
Ezért bizony mindegyik pénztártípusnál, mindegyik juttatási hónapra kell egy ilyen nyilatkozat.
A havi nyilatkozattal járó adminisztrációt egyszerűsíthetjük, ha átfogó időszakokra (több hónapra, negyedévre, félévre, adóévre) gyűjtjük be a megfelelő dokumentumokat.
| A cikk szerzője Fata László cafeteria szakértő, a Cafeteria Trend magazin alapítója. |
Bár nem ebben az időszakban a legszélesebb a kínálat a munkáltatói oldalon és lassul a kiválasztás folyamata is, de jellemzően nem húzzák le a rolót a vállalkozások. Igenis van esély álláskeresőként, bár szükség van egy kicsit több türelemre.
Beindult az alkalmi munkák szezonja, május második felétől látványosan nőttek az ilyen típusú megbízásokra toborzó álláshirdetések, amelyekben leggyakrabban egyebek mellett felszolgálót, pincért, sofőrt és futárt keresnek – közölte a Profession.hu kedden.
A munkavállalók majdnem fele (45%) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk (62%) pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt. Mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi őket, és 28% akár váltana is munkahelyet egy éven belül – derül ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
