Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Nem hoz nagy átrendeződést a munkaerő-kölcsönzés piacán a vasárnap óta hatályos új Munka törvénykönyve, és nem lesz drágább a kölcsönzött munkaerő – vélekedik a Work Force Kft.
Czellecz Zoltán, a jelenleg 1500 munkavállalót kölcsönbe adó Work Force Kft. Munkaerő-kölcsönzési és Outsourcing üzletág vezetője sikerként értékeli, hogy a törvényalkotók is lehetőséget adnak a határozott idejű szerződések alkalmazására, a csoportos létszámleépítés alóli mentességre, valamint a kedvező felmondási időre.ű
|
Többet szeretne tudni? Rodin-konferenciák az új Munka Törvénykönyvéről: Augusztus 29: Az új Munka Törvénykönyve gyakorlati alkalmazása Munkajogi e-kommentár Online kommentár az új Munka Törvénykönyvéhez – már előrendelhető. A CompLex Kiadó friss kiadványai: Az új munka törvénykönyve – munkáltatóknak |
Tapasztalataink szerint a versenyszférában nem az növeli a foglalkoztatottságot, ha a meglévő munkahelyeket jogi eszközökkel „betonozzuk be”, hanem az, ha lehetőség nyílik arra, hogy a foglalkoztatók a valós munkaerőigény alapján nyissanak munkahelyeket úgy, hogy a szezonalitáshoz kapcsolódó időszakos pozíciókat is legális kereteken belül tölthessék be – mondta a szakértő.
A piac fejlődésének lehetőségét is megadja az új módosítás, hiszen lehetővé teszi, hogy a közintézményekben is alkalmazható legyen kölcsönzött munkaerő – vélekedett Czellecz Zoltán.
(Forrás: MTI)
Azt mondják, a menedzsment olyan, mint a gyereknevelés: mindenképp elrontjuk, a kérdés, hogy mennyire és hogyan. Ám aki belátja, hogy nem hibátlan és képes az önreflexióra, az valódi változást érhet el a csapata és önmaga számára. Barbara Stöttinger, a Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem vezetőképző akadémiájának (WU Executive Academy) dékánja összegyűjtött nyolc tipikus hibás vezetői stílust, és az alternatívákat is.
Számos kutatás bizonyította, hogy az éjszakai munkavégzés rendkívüli fizikai és mentális megterhelést jelent az alkalmazottak számára. A hazai és az uniós szabályozás számos garanciális és védelmi szabályt fogalmaz meg, amellyel kompenzálni kívánja az érintett dolgozókat. Az alábbi cikkben ezeket a rendelkezéseket tekintjük át, különös tekintettel az éjszakai munkavégzés fogalmára, valamint elrendelésének és díjazásának speciális szabályaira.
Idén nyolcadik alkalommal hirdeti meg évek óta nagy sikerű „Az év felelős foglalkoztatója” díj pályázatát az OFA Nonprofit Kft. – közölte a Gazdaságfejlesztési Minisztérium (GFM) hétfőn közleményében.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
