…a távolléti díjat. Irányadó Időszak Munkaidő-beosztás szerinti munkaórák száma Az elrendelt készenlét és/vagy ügyeleti órák száma Az elrendelt készenlét és/vagy ügyeleti órák átlaga A tényleges készenléti és ügyeleti órák száma…
…kell megfizetnie a munkáltatónak. Amikor a készenlét és az ügyelet befolyásolja a növekményt Amennyiben az irányadó időszakban az elrendelt készenléti és ügyeleti órák száma az irányadó időszak átlagában eléri a…
…délutánra és éjszakára is az üzemben marad, ügyeletben. Fontos azonban, hogy az ügyelet teljes időtartama – a munkavégzéssel nem töltött része is! – rendkívüli munkaidőnek számít. Így például a heti…
…délutánra és éjszakára is az üzemben marad, ügyeletben. Fontos azonban, hogy az ügyelet teljes időtartama – a munkavégzéssel nem töltött része is! – rendkívüli munkaidőnek számít. Így például a heti…
…munkavégzés a munkaidő-beosztástól való eltérésből, vagy a munkaidőkereten (elszámolási időszakon) felül elrendelt órákból adódott. Különösen fontos, hogy az ügyelet teljes időtartama is rendkívüli munkaidőnek számít. Így ha a munkavállaló rendszeresen…
…időszakban az elrendelt készenléti és ügyeleti órák száma az irányadó időszak átlagában eléri a havi 96 órát, akkor az irányadó időszakban megszerzett készenléti és ügyeleti pótlék összege távolléti díjnövekményként fog…
…munkavégzés a munkaidő-beosztástól való eltérésből, vagy a munkaidőkereten (elszámolási időszakon) felül elrendelt órákból adódott. Különösen fontos, hogy az ügyelet teljes időtartama is rendkívüli munkaidőnek számít. Így ha a munkavállaló rendszeresen…
…kapcsán. Amennyiben az irányadó időszakban az elrendelt készenléti és ügyeleti órák száma az irányadó időszak átlagában eléri a havi 96 órát, akkor az irányadó időszakban megszerzett készenléti és ügyeleti pótlék…
…kapcsán. Amennyiben az irányadó időszakban az elrendelt készenléti és ügyeleti órák száma az irányadó időszak átlagában eléri a havi 96 órát, akkor az irányadó időszakban megszerzett készenléti és ügyeleti pótlék…
A NAV járőrei a helyszínen megállapították, hogy a kockázatosnak minősülő tojásszállítmányhoz nem kértek ekáer-számot, ezért azonnal értesítették a győri ekáer-ügyeletet a címzett magyar cég kockázatelemzése céljából. A szlovák sofőr addig…
…meg (ügyelet) 40% bérpótlék jár [Mt. 144. § (1) bek.]. Az ügyelet tartama munkaidő szempontjából ugyan rendkívüli munkaidőnek számít (Mt. 107. §), azonban díjazás szempontjából – amennyiben az ügyelet időtartama…
…és munkaszüneti napi pótlékról, míg a második és harmadik részben a műszakpótlékról, az éjszakai pótlékról, a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótlékáról, valamint a készenlét és az ügyelet pótlékáról szóló szabályokat…
…Ennek megfelelően kizárólag a munkáltató rendelkezésére állás, így az ügyelet is munkaidőnek minősül. Az európai uniós joggyakorlat szerint azonban a készenlét, amely alatt a munkavállaló az ügyelettel ellentétben nem köteles…
…meg, ez a mérték ügyelet esetén 40%. Ha az ügyelet alatti munkavégzés tartama nem mérhető, a munkavállalónak összesen 50% bérpótlék jár a teljes ügyeleti időre, függetlenül a tényleges munkavégzés idejétől….
…órát, az igénybevett szabadságot, a betegszabadságot, a munkaszüneti napot, – a rendes és a rendkívüli munkaidőt, a készenlét és az ügyelet időtartamát, – teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállalóknál a fentieken túl a…
…az ügyelet, készenlét, továbbá a rendes és rendkívüli munkaidő és a készenlét nyilvántartásának szabályai. A szabadságot azonban kötetlen munkarendben is nyilván kell tartani. Kötetlen munkarend esetén a rendkívüli munkaidő szabályai…
…igénybevett szabadságot, a betegszabadságot, a munkaszüneti napot, a rendes és a rendkívüli munkaidőt, a készenlét és az ügyelet időtartamát, teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállalóknál a fentieken túl a 100%-os teljesítéshez tartozó normát,…
…az ügyelet, készenlét, továbbá a rendes és rendkívüli munkaidő és a készenlét nyilvántartásának szabályai. A szabadságot azonban kötetlen munkarendben is nyilván kell tartani. Kötetlen munkarend esetén a rendkívüli munkaidő szabályai…
…igénybevett szabadságot, a betegszabadságot, a munkaszüneti napot, a rendes és a rendkívüli munkaidőt, a készenlét és az ügyelet időtartamát, teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállalóknál a fentieken túl a 100%-os teljesítéshez tartozó normát,…
…rendes munkaidőt beosztani készenléti jellegű munkakör esetén, azaz a munkavállalót szombatra és az azt követő hét vasárnapjára lehet csupán beosztani. Nem keverendő a készenléti jellegű munkakör az ügyelettel és a…
