…összege már nem függ attól, hogy a munkavállalónak volt-e beosztása. A távolléti díj része az alapbér, a törvény által nevesített bérpótlékok 6 hónapos irányadó időszakban kifizetett átlaga (és a teljesítménybér,…
…Bérpótlékok A Munka törvénykönyvének 2013. augusztus 1-től hatályos módosítása rendezi a havi alapbér meghatározott időre vonatkozó számítási szabályait, valamint a bérpótlékok kapcsán felmerült egyes jogszabályi hiányosságokat, bizonytalanságokat is. Az egy…
…távolléti díj megállapításakor az alapbér, a teljesítménybér és a bérpótlékok összegét – az Mt. következőkben ismertetendő 149–151. §–ban foglaltaknak megfelelően együttesen kell figyelembe venni. A ki nem adott szabadság…
…díj számítása során a módosított összeget kell figyelembe venni [148. § (3) bekezdés]. A távolléti díj megállapításakor az alapbér, a teljesítménybér és a bérpótlékok összegét – az Mt. következőkben ismertetendő…
…§ (3) bekezdés]. A távolléti díj megállapításakor az alapbér, a teljesítménybér és a bérpótlékok összegét – az Mt. következőkben ismertetendő 149–151. §–ban foglaltaknak megfelelően együttesen kell figyelembe venni. A…
…eltérő teljes napi munkaidő esetén pedig ennek arányos részével kell osztani. Az indokolás szerint ennek az a célja, hogy a bérpótlékok mértéke ne változzon attól függően, hogy az adott hónapban…
…eltérő teljes napi munkaidő esetén pedig ennek arányos részével kell osztani. Az indokolás szerint ennek az a célja, hogy a bérpótlékok mértéke ne változzon attól függően, hogy az adott hónapban…
…amikor az adott foglalkoztatást már csak egy kölcsönbeadó oldhatja meg. A munkaszerződések kapcsán a rizikós pontok azok lesznek, amelyek a hagyományos munkaviszonyban is felmerülnek. A bérpótlékok alapbéresítése vagy a fegyelmi…
…a célja, hogy a bérpótlékok mértéke ne változzon attól függően, hogy az adott hónapban hány általános munkarend szerinti munkanap van. A 174-es átalányosztóval egy óra éjszakai munkáért ugyanannyi pótlékot kap…
…végén, a kilencvenes évek elején rengeteg bérpótlékot alakítottak át alapbérré. Van ennek tehát hagyománya. A bérpótlékok rendszerét minden további nélkül le lehetne építeni, és meghatározhatnánk, hogy azt bizonyos számítási módszerrel…
…munkaidő és 100 százalékos teljesítés esetén ugyanezen összegek irányadók. Bérpótlékok számításának új rendszere Az új Mt. szerinti változások lényege, hogy a pótlékra való jogosultságot elsősorban nem az határozza meg, hogy…
…venni, hanem azt az időszakot, amelyben a teljesítménybérre a munkavállaló jogosultságot szerzett. III. A bérpótlékok figyelembe vétele Két helyről „ollózhatjuk össze”, miként kell a távolléti díjba a bérpótlékok összegét beszámítani….
…amikor az adott foglalkoztatást már csak egy kölcsönbeadó oldhatja meg. A munkaszerződések kapcsán a rizikós pontok azok lesznek, amelyek a hagyományos munkaviszonyban is felmerülnek. A bérpótlékok alapbéresítése vagy a fegyelmi…
…munkára lett volna beosztva, úgy e napra a távolléti díján felül az éjszakai pótlékot is be kell számítani a távolléti díj összegébe. I.2. Különbség a bérpótlékok figyelembe vételében A bérpótlékok…
…időarányos átlaga jár. Rendszeres bérpótlék alatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban (pl. Mt. vagy kollektív szerződés), illetőleg a munkaszerződésben rögzített azon bérpótlékok értendők, amelyek a munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik. A…
…megállapodni a szakszervezetekkel, ezért egy minimális elmozdulásra lehetőséget látnak. Ez egy szerény mértékű, de érzékelhető emelés lenne – fogalmazott Dávid Ferenc. A Munkástanácsok szerint a bérpótlékok miatti, átlagosan 10-15 százalékos…
…a bérpótlékok. Azaz, ha a munkavállaló vasárnap, vagy munkaszüneti napon dolgozik rendes munkaidőben, avagy éjszakai munkát végez, netán műszakban dolgozik, a törvény szerinti pótlékok megilletik. Ugyanez vonatkozik a rendkívüli munkavégzésért…
…a rendszeres bérpótlékok is. Így elképzelhető, hogy egyes távollétekre a munkavállalót megillető pótlékot kétszeresen is figyelembe kell venni: egyszer a távolléti díj részeként, egyszer pedig a távolléti díjon felül kifizetve….
…megillették, sőt bizonyos esetekben ez a védettség még erősebb, és nem engedi csökkenteni a bérpótlékok mértékét sem. „Azok, akik tisztességgel, becsülettel végzik a munkájukat, akár munkavállalói, akár munkáltatói oldalon, kifejezetten…
…– fennállnak. Vasárnap mégis foglalkoztathatók a kereskedelemben dolgozók rendes munkaidőben, és az átmeneti törvény több helyen változtat a munkaidő, rendkívüli munkaidő megállapításának szabályain. Munkabér – bérpótlékok Az új Mt. megengedi…
