…munkavállalónak a jogszerű utasításokat be kell tartania, ennek elmulasztása olyan kötelezettségszegésnek számít, amely – a figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig terjedően – fegyelmi következményeket vonhat maga után. Szélsőséges esetben akár egyetlen…
…a jogszerű állapot helyreállíthatóságának mikéntje merült fel kérdésként, hanem a jogszabálysértés tényén alapuló jogi felelősség megállapítása. A felperes szerint olyan súlyú kötelezettségszegés történt, amellyel nem állt arányban a fegyelmi eljárást…
Abból kell kiindulnunk, hogy a munkaviszony felmondása és a kárigény érvényesítése nem függ össze. Azaz, ha a munkavállaló felróható kötelezettségszegéssel okozott kárt a munkáltatójának, akkor azt a munkáltató mindenképpen követelheti,…
…érintett munkavállaló munkát végez, megteheti, hogy az EUMSZ 259. cikk alapján kötelezettségszegés megállapítása iránti eljárást indít annak érdekében, hogy az EUB ezen eljárás keretében megvizsgálhassa, hogy milyen jog irányadó erre…
…van szó a két fél között, hanem törvényi felhatalmazásról. Ez a mentesítés a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt esetben lehetséges, méghozzá a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb…
…a tagállam, ahol az érintett munkavállaló munkát végez, a kiállító intézmény tagállamában létező esetleges jogorvoslatokat nem érintve, legalábbis azt megteheti, hogy az EUMSZ 259. cikk alapján kötelezettségszegés megállapítása iránti eljárást…
…az a tagállam, ahol az érintett munkavállaló munkát végez, a kiállító intézmény tagállamában létező esetleges jogorvoslatokat nem érintve, legalábbis azt megteheti, hogy az EUMSZ 259. cikk alapján kötelezettségszegés megállapítása iránti…
…bizonyos előírásai nem alkalmazandóak. Ezek a kivételszabályok az alábbiak (Mt. 203. §): – a munkaszerződéstől nem lehet elállni; – nincs mód a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, – vétkes kötelezettségszegés esetén nem…
…harmadik személynek. A Kúria álláspontja szerint azonban a munkavállaló banktitkot sértő magatartása önmagában súlyos kötelezettségszegést alapozott meg, amely mellett a rendkívüli felmondás jogszerű volt (Mfv.II.10.316/2012/4.). Egy hasonló ügyben szintén rendkívüli…
…olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi A kötelezettségszegésnek jelentősnek is kell lennie. A csekély mértékű kötelezettségszegés rendkívüli lemondás alapjául nem szolgálhat. A legtipikusabb, rendkívüli lemondásra okot adó…
…mindent megtudhat többek között az ügyfél-átvilágítás kötelezettségéről, a kockázatértékelés folyamatáról, a szolgáltatói kötelezettségszegés jogkövetkezményeiről, a pénzügyi és vagyoni korlátozó intézkedések végrehajtásáról szóló törvényről, és a pénzmosás büntetőjogi vetületeiről is. Az…
…többszöri kötelezettségszegés Rendelet által előírt kógens következménye a nyilvántartásból való törlés, mely szankció alkalmazása körében méltányosságnak nincs helye. A felperes helyesen mutatott rá arra, hogy az adatszolgáltatási kötelezettség elmulasztása tekintetében…
Az igazolatlan távollét az egyik legsúlyosabb munkavállalói kötelezettségszegés, hiszen a munkavállaló a munkaviszonyból eredő főkötelezettségeit szegi meg. Nem végez munkát, illetve nem áll rendelkezésre az előírt helyen és időben. A…
…a munkavállaló nem volt jogosult a rendkívüli munkavégzés megtagadására, akkor kötelezettségszegést követ el. A rendkívüli munkaidő elmulasztása ugyanis éppen olyan igazolatlan távollétnek minősül, mintha a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőben…
A jogviszony létesítését megelőzően tanúsított magatartások nem értelmezhetőek kötelezettségszegésként, mert kötelezettségszegés csak az adott jogviszonnyal összefüggésben és annak fennállása alatt értelmezhető – a Kúria eseti döntése….
…vagy súlyos kötelezettségszegés miatti azonnali hatályú felmondás). Azonnali hatályú felmondás Nyugdíjbavonulás miatti munkaviszony megszüntetésnél nincs gyakorlati jelentősége a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetési lehetőségnek, mivel nyugdíjkorhatár előtti munkavállaló ritkán szokott…
…kirívóan súlyos kötelezettségszegés, amely egy sor munkajogi szabály megszegését jelenti. Így sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekét, vagy a munkatársakkal való együttműködés kötelezettségét, a munkakörnek megfelelő bizalom tanúsítását. A cselekmény…
A munkavállalói kötelezettségszegés legkézenfekvőbb következménye, hogy a munkavállaló nem szerzi meg (elveszti) azt a jogot, ami az adott kötelezettség teljesítéséhez volt kötve. Például, az igazolatlanul hiányzó munkavállaló nem jogosult munkabérre…
A munkavállalói kötelezettségszegés legkézenfekvőbb következménye, hogy a munkavállaló nem szerzi meg (elveszti) azt a jogot, ami az adott kötelezettség teljesítéséhez volt kötve. Például, az igazolatlanul hiányzó munkavállaló nem jogosult munkabérre…
…betekintési joga a levelezésbe még akkor is korlátozott, ha a munkavállaló számára átadott munkaeszköz, illetve e-mail cím magáncélú használatát kifejezetten megtiltotta, ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló kötelezettségszegésének is…
