…munkavállalói kötelezettségszegésre reagáló intézkedésnél a kötelezettségszegés időpontja határozza meg az alkalmazandó jogot. Például, ha a munkavállaló még júniusban igazolatlanul elmulaszt egy műszakot, emiatt egyéb hátrányos jogkövetkezmény akkor is a régi…
…javaslatcsomaggal kapcsolatban kifejtette: szeretnék elérni, hogy az új Munka törvénykönyve egységes eljárási rendet rögzítsen a munkavállalói kötelezettségszegés, vagy egyéb jogsértés esetére, és ne munkavállalónként, üzemenként, cégenként lehessen azt meghatározni, mert…
…Életszerű, de durva példa az lehet, hogy a munkáltató üzemcsarnoka leégése miatt áll el a szerződéstől. Másként is büntethető a kötelezettségszegés Eddig a munkavállalót vétkes kötelezettségszegése esetén csak akkor lehetett…
…csak a haszonélvező súlyos kötelezettségszegése esetén tartja az általában pénzben történő biztosítékadási kötelezettséget teljesíthetőnek. Ha a kötelezettségszegés nem súlyos, akkor biztosítékadás helyett a kifogásolt magatartás megtiltását, megszüntetését követelheti a tulajdonos…
…részben, esetleg késve teljesítik. A gyakorlat szerint lényeges kötelezettségszegés az az eset is, ha a munkáltató a szorgalmi időszakban nem biztosítja teljes körűen a kötelező iskolai foglalkozásokon való részvételt és…
…folyósítását, illetőleg a kifizetett támogatást – a kötelezettségszegés arányában részben vagy egészben – vissza kell fizetni, ha a munkaadó a vállalt foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget. Mentesül a munkaadó a…
…dolgozó munkaképtelenné válása, öregségi nyugdíjazása, vagy a munkáltató rendkívüli (az alkalmazott kötelezettségszegéséből, alkalmatlanságából fakadó) felmondása miatt került sor. Ezek mellett azt is vállalnia kell a foglalkoztatónak, hogy létszámleépítésre a támogatás…
…szakszervezet a munkavállalói vétkes kötelezettségszegés esetén megállapítható joghátrányról. Mindezzel az Mt. – a figyelmeztetés és a rendkívüli felmondás mellett – bővíti a munkáltató szankcionálási lehetőségeit is. A munkaviszonyból származó kötelezettségeknek…
…vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlené teszi. Rendkívüli felmondásra tehát csak egy valóban súlyos kötelezettségszegés vagy elviselhetetlen magatartást tanúsítása esetén…
…illetékességi szabályok figyelmen kívül hagyásával – folytatható központosított ellenőrzés azt biztosítja, hogy gyorsan, az esetleges kötelezettségszegés észlelésekor, vagy a kapott információ birtokában azonnal megkezdhető az ellenőrzés, elősegítve, ezzel a jogsértő…
