A munkavállalói kötelezettségszegés legsúlyosabb következménye a munkaviszony megszüntetése lehet, amelyet nem feltétlenül kell megelőznie sem figyelmeztetésnek, sem fegyelmi eljárásnak. A munkaviszony felmondással, vagy súlyosabb esetben azonnali hatályú felmondással való megszüntetését…
A munkavállaló mulasztásának vagy kötelezettségszegésének legenyhébb következményeként a munkáltató szóbeli figyelmeztetésben részesítheti a munkavállalót. Ennek a kellemetlenségen túl egyéb konkrét jogi következménye nincs. Ennél komolyabban kell venni a munkáltató írásbeli…
…mellékletben meghatározott, több elemből összeállított képzési terv is, ám csak olyasmi szerepelhet benne, amelyre a törvény szerint lehet tanulmányi szerződést kötni. Munkavállalói kötelezettségszegés esetén visszafizetési kötelezettség is csak ezen elemek…
…szabadidejében is vigyáznia kell a szervezet hitelességére. Az ilyen magatartásnak – mint bármilyen munkavállalói kötelezettségszegésnek – munkajogi következményei lehetnek (pl. kollektív szerződés vagy munkaszerződés felhatalmazása esetén a kötelezettségszegés súlyával arányos…
…a munkavállalói azonnali hatályú felmondás indokolásában közölt munkáltatói kötelezettségszegés törvényben előírt súlyának hiánya miatt a munkavállalót marasztalta a bíróság az alperesi viszontkereset alapján. A vizsgált ügyekből megállapíthatóan a bírói gyakorlat…
…kiszabását eredményezheti. Azonban mivel a munkaszerződés írásba foglalásának elmaradásához képest kisebb súlyú kötelezettségszegésről van szó, a munkaügyi hatóság minden bizonnyal először a szabálytalanság megszüntetésére kötelezi a munkáltatót. A munkaviszony létesítésének…
…munkavállaló meghallgatása A törvénynek megfelelő indokoláshoz elengedhetetlen, hogy a munkáltató pontosan felderítse a rendkívüli felmondásra okot adó magatartás, kötelezettségszegés körülményeit. Egy alapos belső vizsgálatra már csak azért is lehetőség van,…
…munkavállaló meghallgatása A törvénynek megfelelő indokoláshoz elengedhetetlen, hogy a munkáltató pontosan felderítse a rendkívüli felmondásra okot adó magatartás, kötelezettségszegés körülményeit. Egy alapos belső vizsgálatra már csak azért is lehetőség van,…
…kiemelte, hogy e kötelezettségszegés súlya az adott esetben a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése alapjául nem szolgálhatott. E körben a bíróságok az alábbi körülményeket értékelték. HR & Munkajog A havonta megjelenő…
…mentesítés mellett a dolgozó megkapja a távolléti díjat. A munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra mentesítheti…
…szegi meg, amelynek a kötelezettségszegés súlyával arányos következménye lehet. Természetesen nem közömbös, hogy a munkát megszakító telefonálás mennyi ideig tartott, rendszeres volt-e, illetve okozott-e ezzel fennakadást, kárt a munkavállaló. A…
…munkavállalónak eltérő megállapodás hiányában erre az időre. A munkáltató érdekkörében felmerülő munkavégzés alóli mentesülés esete szerepel az Mt. 55.§. (2) bekezdésében, mely szerint ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek…
Az Európai Bizottság kötelezettségszegés megállapítására indított keresetet Magyarországgal szemben az uniós bíróság előtt. A bíróság megállapította, hogy az Erzsébet-utalvány és a SZÉP-kártya rendszer egyes elemeivel Magyarország megsértette a letelepedés szabadságát…
Az Európai Bizottság kötelezettségszegés megállapítására indított keresetet Magyarországgal szemben az uniós bíróság előtt. A bíróság megállapította, hogy az Erzsébet-utalvány és a SZÉP-kártya rendszer egyes elemeivel Magyarország megsértette a letelepedés szabadságát…
…vagyis a munkavállalótól adott helyzetben elvárható magatartásra vonatkozó előadását pedig azért nem értékelhette, mivel a munkáltatói intézkedést nem világos indokolása miatt találták a bíróságok jogellenesnek, így az abban foglalt kötelezettségszegés…
…a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg. Ilyen hátrányos jogkövetkezményként a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát…
…felmondással (mely lehetséges azonnali hatállyal a próbaidő alatt, vagy súlyos kötelezettségszegés miatti azonnali hatályú felmondás). Nyugdíjbavonulás miatti munkaviszony megszüntetésnél nincs gyakorlati jelentősége a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetési lehetőségnek, mivel…
…felmondással (mely lehetséges azonnali hatállyal a próbaidő alatt, vagy súlyos kötelezettségszegés miatti azonnali hatályú felmondás). Nyugdíjbavonulás miatti munkaviszony megszüntetésnél nincs gyakorlati jelentősége a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetési lehetőségnek, mivel…
…és erre nem kapott az adóhatóságtól valamilyen fizetési könnyítést. Ha ezek közül bármelyik kötelezettségszegés megvalósul, akkor a családi vagyonfelügyelő erről jegyzőkönyvet készít, amit megküld a bíróságnak, ahol az adósságrendezési eljárás…
…napot meghaladóan késedelmes adó-, vagy köztartozása van és erre nem kapott az adóhatóságtól valamilyen fizetési könnyítést. Ha ezek közül bármelyik kötelezettségszegés megvalósul, akkor a családi vagyonfelügyelő erről jegyzőkönyvet készít, amit…
