…15 napos határidő akkor veszi kezdetét és a kötelezettségszegésről a munkáltató akkor szerez tudomást, ha ismert az elkövető személye, vétkessége és a kötelezettségszegés súlya. Az elemzőcsoport egy idevágó ítéletet is…
…nyilván nem a munkáltatóval szembeni kötelezettségszegés, hiszen éppen tőle ered a jogellenes utasítás. Ezért ilyenkor a munkavállaló jogellenes magatartását az utasítás miatt sérelmet szenvedő harmadik féllel, vagy a szabályszegés miatt…
…alternatív megoldásához; számos ábrát, példát, összefoglaló táblázatot tartalmaz A könyv áráért most megkapja az 57 számviteli eset megoldása c. kiadványt Megrendelés >> Sokszor előfordul ugyanis, hogy a munkavállaló kötelezettségszegése feletti…
A munkabér csökkentésére hátrányos jogkövetkezményként is sor kerülhet. Ebben az esetben a munkáltató a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésére reagálva, szankcióként, egyoldalú intézkedésével csökkenti a munkavállaló valamely juttatását. Ilyen szankció alkalmazására azonban…
…csökkentése. A legsúlyosabb kötelezettségszegések esetén lehetőség van a munkaviszony indokolt megszüntetésére is, azonban e cikk nem tér ki a munkaviszony megszüntetésére okot adó kötelezettségszegések kérdésére. A fokozatosság elve szerint bemutatva…
…hatállyal a próbaidő alatt, vagy súlyos kötelezettségszegés miatti azonnali hatályú felmondás). A munkaviszony megszüntetési lehetőségek közül igen gyakori a közös megegyezéssel történő megszüntetés, de nincs akadálya a felmondásnak sem. HMJ…
…hatállyal a próbaidő alatt, vagy súlyos kötelezettségszegés miatti azonnali hatályú felmondás). A munkaviszony megszüntetési lehetőségek közül igen gyakori a közös megegyezéssel történő megszüntetés, de nincs akadálya a felmondásnak sem. Munkajogi…
…büntető- és a fegyelmi eljárás különálló eljárások, amelyek lefolytatására egyidejűleg és egymás mellett is lehetőség van, ha a jogviszonnyal kapcsolatos bűncselekmény egyúttal munkaviszonnyal összefüggő vétkes kötelezettségszegést is megvalósít. A büntetőeljárás…
…kötelezettségszegésnek, amely a rendkívüli felmondást megalapozná. Új szolgáltatásokkal bővült a munkajog.hu: díjmentes cikk és szaklap értesítő kérdés-válasz szolgáltatásunk kényelmesebb használata egyedi szaklap ajánlatok Részletes információk » A másodfokú bíróság, illetve…
…vajon élhet-e a munkáltató magabiztosan a felmondással, ha formális (írásos) előzménye még soha nem volt a munkavállaló kötelezettségszegésének? A Munka Törvénykönyve sehol nem írja elő, hogy ilyen esetben csak figyelmeztetés(ek)…
…kötelezettségszegés esetére nem alkalmazható a munkavállalóval szemben az Mt. 56. §-a szerinti hátrányos jogkövetkezmény, a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató nem köteles a munkaviszony végén az előírt igazolásokat kiadni, nincs határideje…
…vonatkozó szabályban meghatározott tartam. A fentieken túl, a munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb 30 napos időtartamra mentesítheti a…
…büntetést) alkalmazzon a munkavállalóval szemben, ha az valamely vétkes kötelezettségszegést követ el. Ez igen komoly szankció is lehet, akár a munkaviszony feltételeit határozott időre módosító hátrány, vagy pénzbüntetés is, a…
…meg jogszerűen olyan okot a munkaviszony megszüntetésekor, amelyet korábban más, kevésbé súlyos intézkedéssel már elbírált. Nem lehet például egy 15 perces késésért írásbeli figyelmeztetésben részesíteni a munkavállalót, majd ugyanezen kötelezettségszegésért…
…kívánja fenntartani, ezzel bizonytalan helyzetben tartva a munkáltatót. A kérdés sokszor az, a fentiek vajon megalapozzák-e a munkaviszony azonnali hatályú felmondását is. Ehhez a lényeges kötelezettségszegés adott, ám annak a…
…a munkáltatói magatartás tükrében, hogy a felperes kötelezettségszegése megalapozott-e rendkívüli felmondást. (BH 307/2007.) Fenti eset kitűnően példázza, hogy az eset összes körülményének vizsgálata az első ránézésre még akár egyszerűen megválaszolható…
…a munkáltatónak, mivel a kötelezettségszegés gyanúja esetén, nem tudja feltárni a tényállást, amennyiben a kötelezettségszegéssel gyanúsított munkavállaló is a munkavégzési helyen tartózkodik. Erre tekintettel került be a hatályos Mt.-be a…
…a munkáltatói magatartás tükrében, hogy a felperes kötelezettségszegése megalapozott-e rendkívüli felmondást. (BH 307/2007.) Fenti eset kitűnően példázza, hogy az eset összes körülményének vizsgálata az első ránézésre még akár egyszerűen megválaszolható…
…vajon megalapozzák-e a munkaviszony azonnali hatályú felmondását is. Ehhez a lényeges kötelezettségszegés adott, ám annak a törvény szerint jelentős mértékűnek és súlyosan gondatlannak, vagy szándékosnak is kell lennie. Arra nincs…
…a munkáltatói szervezetben lezajló folyamatoktól és külső gazdasági kényszerektől. A felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaviszonya csak a beleegyezése esetén (közös megegyezéssel), illetve súlyos kötelezettségszegés esetén azonnali hatállyal, rendkívüli felmondással…
